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Abbate, Nicolás & Bruno Jiménez (2026): Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina. In: Journal of Development Economics, Jg. 178. DOI:10.1016/j.jdeveco.2025.103558

Abstract

"In this study, we examine the impact of eight minimum wage increases in Argentina during the early 21st century by analyzing administrative records of registered employment. Utilizing a regression discontinuity design, we compare job separation rates between a group affected by the minimum wage hikes and a control group slightly out of their legal scope. Our findings indicate that, overall, these minimum wage hikes had no significant impact on separation rates. However, the 2008 increase triggered a 4.8 percentage point (19%) decrease in separations, casting doubt on the disemployment effects of minimum wages. Overall, these findings suggest that during economic upswings, minimum wage increases may have little to no adverse impact on job destruction." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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Biewen, Martin & Pascal Erhardt (2026): Using post-regularization distribution regression to measure the effects of a minimum wage on hourly wages, hours worked and monthly earnings. In: The econometrics journal, Jg. 29, H. 1, S. 87-105. DOI:10.1093/ectj/utaf014

Abstract

"We evaluate the distributional effects of a minimum wage introduction based on a data set with a moderate sample size but a large number of potential covariates. In this context, the selection of relevant control variables at each distributional threshold is crucial to test hypotheses about the impact of the continuous treatment variable. To this end, we use the post-double selection logistic distribution regression approach proposed by Belloni et al. (2018a), which allows for uniformly valid inference about the target coefficients of our low-dimensional treatment variables across the entire outcome distribution. Our empirical results show that the minimum wage replaced hourly wages below the minimum threshold, increased monthly earnings in the lower-middle segment but not at the very bottom of the distribution, and did not significantly affect the distribution of working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Borgschulte, Mark, Heepyung Cho & Darren Lubotsky (2026): Immigrants at the Margin: Labor Market Effects of the Minimum Wage. (RF Berlin - CReAM Discussion Paper Series 2026,103), Berlin, 44 S.

Abstract

"We examine the differential effects of minimum wages on immigrant and native workers in the United States. We find that minimum wage increases lead to reduced hours of work among immigrants with no effect on their employment. The effects are concentrated among recently-arrived, likely-undocumented workers in high turnover industries. Native workers show no such response, even when examining native subgroups with similar characteristics to the most affected immigrants. We conclude that affected immigrant labor markets feature low-surplus, low-investment employment relationships with flexible hours, but they are embedded in labor markets where replacement is unusually costly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bossler, Mario & Martin Popp (2026): Zu den Anträgen einer Reform des Mindestlohngesetzes. Stellungnahme des IAB zur öffentlichen Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 12.1.2026. (IAB-Stellungnahme 01/2026), Nürnberg, 12 S. DOI:10.48720/IAB.SN.2601

Abstract

"Der Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages hat am 12.1.2026 eine öffentliche Anhörung zu den beiden Anträgen „Mindestlohngesetz reformieren - 15 Euro pro Stunde sicherstellen“ und „Mindestlohn auf 15 Euro anheben und dauerhaft armutsfest machen“ durchgeführt, an der das IAB teilgenommen hat. In seiner Stellungnahme diskutiert das IAB die wissenschaftlichen Evaluationsergebnisse zum gesetzlichen Mindestlohn und beurteilt die Vorschläge zur Reform des Mindestlohngesetzes." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bossler, Mario, Ying Liang & Thorsten Schank (2026): The devil is in the details: Heterogeneous effects of the German minimum wage on working hours and minijobs. In: Journal of Public Economics, Jg. 253, 2025-11-18. DOI:10.1016/j.jpubeco.2025.105540

Abstract

"Germany introduced a national minimum wage in 2015. While prior studies find limited effects on overall employment, we go into detail and examine its impact on working hours and minijobs. The minimum wage significantly reduces inequality in hourly and monthly wages. While average working hours remain stable, minijobbers experience notable cuts in working hours, which can be explained by the institutional context shaping the effects of the minimum wage. Employment in regular jobs remains unaffected, but minijobs decline, driven by transitions into both regular jobs and non-employment. The latter implies an employment elasticity of −0.16 for minijob employment. Following the first major minimum wage increase in 2022, we reveal a reduction in working hours that is not limited to minijobs, corresponding to an employment volume elasticity of −0.38." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 The Authors. Published by Elsevier B.V.) ((en))

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Bossler, Mario & Martin Popp (2026): Labor Demand on a Tight Leash. In: ILR review, S. 1-35. DOI:10.1177/00197939261435961

Abstract

"Using detailed information on vacancies and job seekers, the authors study the effect of labor market tightness on labor demand for the near-universe of German firms. To this end, novel Bartik instruments are constructed that combine firms’ predetermined employment shares with nationwide shifts at the occupational level. The results show that tightness significantly reduces firms’ labor demand, implying that the observed doubling in tightness between 2012 and 2019 reduced employment by 5%. At the aggregate level, the negative tightness effect creates search externalities, which reduce the own-wage elasticity of labor demand from −0.7 to −0.5 through reallocation of workers between firms. To guide the analysis, the authors embed elements of the canonical search-and-matching model into a labor demand equation, while allowing vacancy posting costs to increase in tight markets. Through the lens of this model, the pre-match component of hiring costs amounts to 16–24% of annual wage payments." (Author's abstract, IAB-Doku, © Sage) ((en))

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Carta, Francesca & Fabrizio Colonna (2026): Minimum income and household labour supply. In: International Tax and Public Finance, Jg. 33, H. 2, S. 514-547. DOI:10.1007/s10797-025-09918-4

Abstract

"This paper examines the impact of Guaranteed Minimum Income (GMI) schemes on work incentives at the household level. We show that these schemes create strategic complementarities between partners’ employment decisions. When one partner is non-employed or earns a low wage, the household is more likely to receive the benefit, which discourages the other partner from working to avoid losing the benefit. The disincentive to work does not instead apply to partners of high earners whose income exceeds the programme threshold. This leads the partners to coordinate their decisions so that both are non-employed. The negative impact of the GMI on labour supply is therefore more pronounced in economies with many single-earner households. Focusing on Italy, where the employment rate of married women is low and a relatively generous GMI programme was introduced in 2019, we use a structural labour supply model to estimate that the GMI would primarily reduce the employment rate of married men with non-working wives and increase the number of households in which neither partner works. Married women would be less affected due to the high employment rate of their husbands." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Clemens, Jeffrey & Michael R. Strain (2026): The heterogeneous effects of large and small minimum wage changes on hours worked: Evidence using a partially pre-committed analysis plan. In: Economics Letters, Jg. 262. DOI:10.1016/j.econlet.2026.112852

Abstract

"We use a partially pre-committed estimation strategy to study the effects of minimum wage increases on hours worked. Analyzing CPS and ACS data from 2011–2019, we estimate that relatively large minimum wage increases reduced usual hours worked per week among individuals with low levels of experience and education by just under one hour per week during the decade prior to the onset of the Covid-19 pandemic, while the effects of smaller minimum wage increases are economically and statistically indistinguishable from zero. Because we follow the same pre-committed analysis plan as Clemens and Strain’s (forthcoming) analysis of employment, we can directly compare the resulting employment and hours elasticities. We find that these elasticities were very similar in our empirical context." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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Davies, Michael, R. Jisung Park & Anna Stansbury (2026): Minimum Wages and Workplace Injuries. (Upjohn Institute working paper 428), Kalamazoo, Mich., 62 S., App. DOI:10.17848/wp26-428

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Faia, Ester, Benjamin Lochner & Benjamin Schoefer (2026): Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34699), London, 80 S.

Abstract

"This paper presents the first direct test of two interlinked predictions at the core of the monopsony theory of the labor market: (i) that firms exploit wage-setting power by marking down wages below the marginal revenue product of labor, and (ii) that exogenous wage constraints, if binding, eliminate markdowns. Our research design revisits the 2015 introduction of a high minimum wage in Germany. Drawing on a monopsony model, we derive an empirically tractable difference-in-differences specification that provides a quantitative benchmark for the firm-level markdown response. Our main result is that empirical markdowns respond only 0–25% as much as the monopsony model would have predicted. Hence, at least for the labor market segment we study, (i) markdowns largely reflect other distortions than monopsony, (ii) markdowns are mismeasured, (iii) minimum wages induce widespread labor shortages, or (iv) the standard monopsony model does not provide a full, realistic account of the labor market." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Faia, Ester, Benjamin Lochner & Benjamin Schoefer (2026): Monopsony, Markdowns, and Minimum Wages. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 21058), London, 80 S.

Abstract

"This paper presents the first direct test of two interlinked predictions at the core of the monopsony theory of the labor market: (i) that firms exploit wage-setting power by marking down wages below the marginal revenue product of labor, and (ii) that exogenous wage constraints, if binding, eliminate markdowns. Our research design revisits the 2015 introduction of a high minimum wage in Germany. Drawing on a monopsony model, we derive an empirically tractable difference-indifferences specification that provides a quantitative benchmark for the firm-level markdown response. Our main result is that empirical markdowns respond only 0–25% as much as the monopsony model would have predicted. Hence, at least for the labor market segment we study, (i) markdowns largely reflect other distortions than monopsony, (ii) markdowns are mismeasured, (iii) minimum wages induce widespread labor shortages, or (iv) the standard monopsony model does not provide a full, realistic account of the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Giupponi, Giulia & Stephen Machin (2026): Company Wage Policy in a Low-Wage Labor Market. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 21345), London, 72 S.

Abstract

"We study how firms set wages for their employees when they can legally age-discriminate across workers. We exploit an age-specific minimum wage change in the UK, which raised the minimum applying to workers aged 25 and over, leaving unchanged the minima for younger workers. Using matched employer-employee data on a low-paying sector, we show large, positive wage spillovers on workers aged under 25, which arise within firms from company wage policy. Pay equity norms offer the most parsimonious explanation for the emergence of spillovers. The effects that we document also operate in other low-paying sectors of the UK labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Goerke, Laszlo & Markus Pannenberg (2026): Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 79, H. 2, S. 128-137. DOI:10.5771/0342-300x-2026-2-128

Abstract

"In Deutschland werden seit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns weiterhin in beträchtlichem Ausmaß Löhne gezahlt, die geringer als der Mindestlohn sind. Auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) für die Jahre 2016, 2019 und 2022 zeigen wir, dass die Wahrscheinlichkeit, einen zu niedrigen Stundenlohn zu erhalten, für Beschäftigte in Betrieben mit Betriebsrat deutlich kleiner ist als für vergleichbare Beschäftigte in Betrieben ohne Betriebsrat. Dies ist insbesondere bei Gruppen von Beschäftigten zu beobachten, die häufiger von Lohnzahlungen unterhalb des Mindestlohnes betroffen sind, so z. B. bei Frauen, Teilzeitbeschäftigten und Arbeitern. Wird gegen die Vorschriften des Mindestlohngesetzes verstoßen, ist die durchschnittliche Unterschreitung des Mindestlohnes für Beschäftigte in mitbestimmten Betrieben etwas ausge­prägter." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Guillen Sanchez, Jorge, Jose Alberto Molina & Jose Ignacio Gimenez-Nadal (2026): Minimum Wage and Parental Childcare Time in the USA, 2019-2023. (MPRA paper / University Library of Munich 127777), München, 33 S.

Abstract

"Recent economic literature suggests that increases in the minimum wage can lead to parents spending more time in childcare through easing financial constraints such as the income effect. However, most evidence from past research does not analyse the disruptions of the COVID 19 pandemic. This research examines the impact of state-level minimum wage increases on parental childcare time in the United States during the mentioned period of 2019 to 2023. Through the use of microdata from the American Time Use Survey (ATUS), we analyse a sample of 4043 working age parents and find that, contrary to findings from the 2003 to 2019 period, there is no statistical-ly significant effect on childcare time across aggregate or subgroup specifications, including mothers, fathers and low education parents among others. This null result diverges from pre-2019 literature. We attribute this lack of significance to the unique structural rigidities of the post-pandemic labor market (2019–2023) and the erosion of real wages due to high inflation, which likely neutralized the behavioral incentives typically associated with wage floors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hijzen, Alexander, Mateo Montenegro & Ana Sofia Pessoa (2026): Minimum Wages in a Dual Labor Market: Evidence from the 2019 Minimum-Wage Hike in Spain. In: Labour Economics, Jg. 98. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102826

Abstract

"This paper provides an assessment of the 2019 minimum-wage hike in Spain, which increased the minimum wage by 22% and directly concerned 7% of dependent employees. We make use of two complementary approaches, one that follows incumbent workers over time and hence does not take account of any possible effects on new hires, and one that tracks employment in wage bins over time and takes account of both separations and new hires. The results are as follows. First, the minimum wage hike significantly increased the wages of directly affected workers, with small positive wage spillovers on workers with initial wages just about the new minimum wage. Second, the increase in wages comes at the expense of a reduction in low-wage employment. While employment increases just above the minimum wage, it is not sufficient to offset the decline in employment below it. Third, the reduction in employment is mainly driven by a reduction in hires of workers on open-ended contracts and to a smaller extent job losses among workers on fixed-term contracts." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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Hutter, Christian & Enzo Weber (2026): Wie die Arbeitsagenturen die Beschäftigungseffekte der jüngsten Mindestlohnerhöhung einschätzen. In: IAB-Forum H. 27.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260127.02

Abstract

"Zum 1. Januar 2026 wurde der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro auf 13,90 Euro erhöht. Das Plus von 8,4 Prozent liegt damit deutlich über der vom Statistischen Bundesamt ermittelten allgemeinen Lohnsteigerung von 4,9 Prozent. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitsagenturen erwartet laut einer Befragung dennoch keine negativen Effekte auf die Gesamtbeschäftigung. Die Minderheit der Agenturen mit negativen Erwartungen hat sich im Vergleich zur Erhöhung von 2022 allerdings verdreifacht. Bei sozialversicherungspflichtiger und geringfügiger Beschäftigung werden häufiger Änderungen erwartet, was auf Substitution zwischen den beiden Beschäftigungsformen hindeuten könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kalina, Thorsten (2026): Niedriglohnbeschäftigung 2023 – Hohes Armutsrisiko unter Niedriglohnbeziehenden. (IAQ-Report 2026-03), Duisburg, 19 S. DOI:10.17185/duepublico/85276

Abstract

"Die außerplanmäßige Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 € im Oktober 2022 hat gerade niedrige Stundenlöhne deutlich angehoben. Dieser positive Trend hat sich allerdings 2023 nicht fortgesetzt. Ein besonders hohes Niedriglohnrisiko hatten 2023 Minijobber*innen (79,4 %), Jüngere (43,5 %), Geringqualifizierte (41,9 %), befristet Beschäftigte (37,2 %) sowie Ausländer*innen (28,4 %) und Frauen (23,5 %). Niedriglohnbeschäftigte sind mit 22,6 % sehr häufig armutsgefährdet. Für die abhängig Beschäftigten insgesamt liegt das Armutsrisiko bei 7,3 % und ist da mit deutlich geringer als in der Bevölkerung insgesamt (17,7 %). Ein wesentliches Armutsrisiko der Niedriglohnbeziehenden liegt im Erwerbs umfang, sowohl individuell als auch auf der Haushaltsebene. Die Subventio nierung von niedrig entlohnter Beschäftigung sollte von den Minijobs hin zu substanzieller Teilzeit verlagert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Li, Xiaomei, Yulin Liu & Xu Si (2026): Do Minimum Wages Increase Female Employment? Evidence From a Meta‐Analysis. In: Australian economic papers, Jg. 65, H. 1, S. 1-15. DOI:10.1111/1467-8454.70010

Abstract

"One of the purposes of minimum wage legislation is to protect women workers. However, the impact of minimum wage on female employment has been controversial. We perform a meta-analysis to test the policy effect. After correcting for publication bias using the overall sample, the effect is positive, indicating that minimum wages actually increase female employment. We use 32 moderators as potential explanatory variables to explain the heterogeneity of the literature and find that it stems from the data characteristics and methods used in econometric estimates. In addition, education plays an important role in regulating the female employment effect of minimum wages. Furthermore, we find that the minimum wage results in an increase in female employment in developing countries, while developed countries do not benefit from the minimum wage system. This could be related to differences in industrial structure, social security coverage, and informal employment rate in the two types of countries. Our results suggest that minimum wages may be an effective policy for women who are more likely to engage in minimum wage work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Matsue, Toyoki, Mitsuru Ueshina & Hiroki Aso (2026): Dynamic Analysis of the Effect of Minimum Wage on Economic Growth, Public Debt, and Welfare. In: Metroeconomica, Jg. 77, H. 1, S. 55-70. DOI:10.1111/meca.12509

Abstract

"This study analyzes the effect of minimum wage on growth and welfare under government debt. We assume minimum wage causes unemployment and that the government finances unemployment benefits via taxes and public debt. This study shows that there is an optimal minimum wage level that maximizes long-term economic growth, which increases with the ratio of fiscal deficit to GDP. Moreover, the effect of introducing a minimum wage on the welfare of each generation varies across generations. Specifically, the introduction of minimum wage worsens the welfare of future generations but improves that of the initial generation compared to the balanced-budget rule." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Morlin, Guilherme Spinato, Marco Stamegna, David Cano Ortiz, Simone D’Alessandro & Pietro Guarnieri (2026): Tackling labor market inequalities through minimum and maximum wages. In: Economic Modelling, Jg. 157. DOI:10.1016/j.econmod.2026.107495

Abstract

"Income inequality in labor markets arises from both inadequate pay at the bottom and excessive remuneration at the top of the wage distribution. Statutory minimum wages have proven effective in addressing low wages and in-work poverty, yet many countries have not fully implemented them. Conversely, salary caps have received relatively little attention as instruments to limit top incomes. This paper examines the effects of introducing both minimum and maximum wages in Italy using Eurogreen, a macro-simulation model that integrates a dynamic input–output framework with labor market heterogeneity. Our findings indicate that the joint implementation of these policies substantially reduces labor market inequalities without compromising overall economic performance. Minimum wages help mitigate disparities across skill levels, occupational groups, and industrial sectors, while maximum wages are particularly effective in narrowing the gender pay gap. These results suggest that well-designed wage policies can serve as powerful tools for fostering more inclusive and equitable labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2026 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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Nagler, Markus & Erwin Winkler (2026): Minimum Wages and Work Pressure. (CESifo working paper 12460), München, 27 S.

Abstract

"A large literature investigates the employment effects of minimum wages, with comparatively little evidence on other adjustment margins. In this paper, we analyze the impact of a nationwide introduction of minimum wages in Germany on employer-induced work pressure, using detailed worker-level survey data. Applying a difference-in-differences approach, we show that the introduction of minimum wages increased work pressure in occupations more exposed to the minimum wage. The increase in work pressure cannot be explained by compositional changes in terms of demographics, job complexity, or hours worked." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rao, Nirupama L. & Max Risch (2026): Who’s Afraid of the Minimum Wage? Measuring the Impacts on Independent Businesses Using Matched U.S. Tax Returns. In: The Quarterly Journal of Economics, Jg. 141, H. 1, S. 373-427. DOI:10.1093/qje/qjaf053

Abstract

"A common concern surrounding minimum wage policies is their impact on independent businesses, which are often feared to be less able to bear or pass on cost increases. We examine how these typically small and medium-size firms accommodate minimum wage increases along product and labor market margins using a matched owner-firm-worker panel data set drawn from the universe of U.S. tax records over a 10-year period, and using state minimum wage changes as identifying variation. We find that on average, firms in highly exposed industries do not substantially reduce employment—they do not lay off workers but moderately reduce part-time hiring. Instead, these firms are able to fully finance the new labor costs with new revenues, leaving average owner profits unchanged. Higher wage floors, however, forestall entry, particularly for less productive firms, reducing the number of independent firms operating in these industries by roughly 2%. Yet these industries do not shrink; instead, incumbent responses and strong positive selection among entrants reshape industries that rely heavily on low-wage workers, yielding fewer but more productive firms after the cost shock. We also take a worker-level perspective to examine how potentially vulnerable individuals are affected by minimum wage increases. Using panels of low-earning and young workers, we find that their average earnings rise substantially with the minimum wage, while they are no less likely to be employed. Worker transitions indicate that minimum wage increases boost retention and that worker reallocation from independent firms toward corporations buffers disemployment impacts from reduced hiring at independent firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schmid, Ramona (2026): Mind the gap: effects of the national minimum wage on the gender wage gap of full-time workers in Germany. In: Journal of Economic Inequality, Jg. 24, H. 1, S. 129-158. DOI:10.1007/s10888-025-09669-6

Abstract

"Since 2015, the national minimum wage aims to benefit primarily low-wage workers in Germany. I examine how the minimum wage influences gender wage gaps of full-time workers within the lower half of the wage distribution on a regional level. Using administrative data, distinct regional differences in the extent of gender wage gaps and responses to the minimum wage become clear. Overall, wage gaps between men and women at the 10th percentile decrease by 2.46 and 6.34 percentage points in the West and East of Germany after 2015. Applying counterfactual wage distributions, I show that introducing the minimum wage explains decreases in gender wage gaps by 60% to 95%. Group-specific analyses demonstrate various responses based on age, educational level and occupational activity. Counterfactual aggregate Oaxaca-Blinder decompositions indicate that discriminatory remuneration structures decrease in the West of Germany after introducing the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sell, Stefan (2026): Der Mindestlohn und seine Höhe zwischen regelbasierter Anpassung und einer „Gesamtabwägung“. In: Soziale Sicherheit, Jg. 74, H. 6, S. 10-16.

Abstract

"Zur Einstimmung in die Auseinandersetzung mit der Frage, wie hoch der allgemeine gesetzliche Mindestlohn sein sollte, müsste und könnte, lohnt ein kurzer Blick zurück. Die nach langer kontroverser Diskussion zum 1. Januar 2015 erfolgte Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes (als Lohnuntergrenze für fast alle) fiel zum einen in eine arbeitsmarktlich günstige Zeit, in der die Beschäftigungszahlen stiegen und die Wirtschaft wuchs. Zum anderen aber ist die damalige Höhe von 8,50 Euro nicht als sachlogisches Analyseergebnis vom Himmel gefallen. Sie ist zu verstehen als ein relativ niedrig dimensionierter Einstieg in die Mindestlohn-Welt – zum einen aus politischen Durchsetzbarkeitsgründen, zum anderen aber auch, weil man damals sich nicht wirklich sicher war, ob und welche Arbeitsmarkteffekte der Mindestlohn haben wird." (Textauszug, IAB-Doku)

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Taskin, Ahmet Ali & Britta Gehrke (2026): Minimum wage and job reallocation: The hidden role of financial constraints. In: IAB-Forum H. 15.01.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260115.02

Abstract

"When Germany introduced its federal statutory minimum wage of 8.50 euro in 2015, it marked a major shift in labour policy. Fast forward to 2025, and the minimum wage is now 12.82 euro. Given annual increases in the minimum wage, there are ongoing debates about how minimum wages affect income inequality. It turns out the answer depends heavily on the financial strength of the firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Albagli, Pinjas, Rui Costa & Stephen Machin (2025): Minimum wage effects: adjustment through labour market dynamics and alternative work arrangements. A report for the Low Pay Commission. (CEP report 49), London: Centre for Economic Performance, LSE, 96 S.

Abstract

"This report investigates the UK's 2016 National Living Wage (NLW) introduction, focusing on firm adjustment through labour market transitions and job contract amendments. The NLW boosted worker wages, and whilst there was no change in total employment, firms adjusted through changes in employment composition and by altering employment contracts. The NLW spurred increased transitions from temporary to permanent roles, reduced underemployment, and shifted workers away from non-standard arrangements like part-time roles. However, a modest rise in zero-hour contracts among exposed workers reflects the nuanced nature of these adjustments. These contract changes, and shifts in composition and transition dynamics, provide insights into ways in which employers adjustment to cost shocks induced by minimum wage increases, and how at the same time they maintain employment stability and reshape within-firm job and career structures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Albertini, Julien, Arthur Poirier & Anthony Terriau (2025): Payroll Tax Reductions on Low Wages and Minimum Wage in France. (Working paper / GATE Lyon Saint-Étienne 202501), Lyon ; Saint-Étienne, 44 S.

Abstract

"Introduced in France in the 1990s to reduce the cost of low-skilled labor, payroll tax reductions on low wages were later expanded and extended to higher wages. This study evaluates the impact of the current payroll tax schedule on employment, fiscal surplus, and welfare. We develop a life-cycle matching model in which workers are heterogeneous in terms of age, education, human capital, family status, hours worked and idiosyncratic productivity, and where search effort, hiring and separations are endogenous. Accounting for interactions with the socio-fiscal system, we demonstrate that reducing payroll tax cuts for low wages would result in declines in both employment and fiscal surplus. Furthermore, we show that increasing the minimum wage would significantly reduce employment and fiscal surplus, with the magnitude of the effect depending on whether the payroll tax schedule and other socio-fiscal measures are indexed to the minimum wage. Lastly, we identify the optimal payroll tax schedule, revealing that employment, fiscal surplus, and welfare can all be improved by increasing payroll tax reductions for wages near the minimum wage while reducing them for wages exceeding twice the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Appler, Felix, Christine Aumayr-Pintar & Carlos Vacas‑Soriano (2025): Minimum wages in 2025. Annual review. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Luxembourg, 74 S. DOI:10.2806/6315456

Abstract

"2024 was an eventful year for minimum wage regulations in most EU Member States, as the EU Minimum Wage Directive had to be transposed into national legislation by mid November. Therefore, the regular discussions on setting rates for 2025 were sometimes overshadowed by discussions regarding the required adaptations to national regulations. Most countries managed to transpose the directive by the deadline or with a short delay but still within the year. However, in a few countries, the full transposition was still pending as of mid-March 2025. This year’s edition of the annual review on minimum wages provides a comprehensive overview of recent developments. The first two chapters present the usual summaries of how national minimum wages (and collectively agreed minimum wages in countries without a national minimum wage) were set and developed for 2025. Chapter 3 focuses on the new minimum wage regulations, providing a comparative analysis of how Member States with statutory minimum wages have implemented various articles and aspects of the directive. It examines the indicative reference values adopted, the consultative bodies designated or set up, criteria that wage-setters are required to consider when uprating, approaches to variations in minimum wages and measures to promote collective bargaining. Chapter 4 focuses on minimum wage earners and their ability to afford housing, based on analysis of the latest data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC). Furthermore, this report is accompanied by two related Eurofound working papers. The first presents three country examples of how Member States have approached their adequacy assessments in the context of the Minimum Wage Directive (Eurofound, 2025a). The second provides an overview of recent research publications on minimum wages, mainly published in 2024 (Eurofound, 2025b). Finally, Eurofound’s minimum wage country profiles complement this report by providing detailed background information on how minimum wage setting is regulated and functions in the EU Member States and Norway." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Bachmann, Ronald, Martin Biewen, Julia Bredtmann, Natalie Herdegen, Lukas Jonas, Roman Klauser, Philipp Kugler & Daniel Monsees (2025): Abschlussbericht zum Forschungsvorhaben "Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Löhne und Arbeitszeiten (MLK-027)". Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Berlin, 153 S.

Abstract

"Die vorliegende Studie liefert deskriptive und kausale Evidenz zu den Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung von 9,82 auf 12 Euro im Oktober des Jahres 2022 auf Stunden- und Monatslöhne, Lohnungleichheit, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen. Datengrundlage ist die Verdienststrukturerhebung (VSE) der Jahre 2014 und 2018 sowie die Verdiensterhebung (VE) der Jahre 2022 und 2023." (Textauszug, IAB-Doku)

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Balleer, Almut, Britta Gehrke & Ahmet Ali Taskin (2025): Mindestlohn als Stresstest: Finanzielle Spielräume. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 10, S. 758-762. DOI:10.2478/wd-2025-0191

Abstract

"Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 € in Deutschland im Jahr 2015 führte zu einer Umverteilung der Beschäftigung zwischen Unternehmen. Während die Gesamtbeschäftigung stabil blieb, passten sich Unternehmen je nach finanzieller Ausstattung und Betroffenheit unterschiedlich erfolgreich an, mit entsprechend unterschiedlichen Folgen für ihre Beschäftigten. Vor dem Hintergrund der geplanten Erhöhung auf 14,60 € bis 2027 analysieren wir anhand kombinierter Beschäftigten- und Unternehmensdaten die Entwicklungen vor und nach der Mindestlohneinführung 2015, um die heterogenen Wirkungen auf Beschäftigung und Lohnstruktur aufzuzeigen. Finanzierungsengpässe erweisen sich als entscheidender Faktor für die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an Lohnerhöhungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baumann, Arne (2025): What Explains Differences in Minimum Wage Growth Between EU Member States? In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 245, H. 1/2, S. 7-44. DOI:10.1515/jbnst-2023-0039

Abstract

"There are considerable differences in minimum wage growth between EU member states with national minimum wages. Potential sources for these differences are discrepancies in economic fundamentals and institutional differences in how minimum wages are adjusted. Using a novel dataset based on macroeconomic data, institutional information on minimum wage setting and data on economic policy orientation and elections, the article tests whether growth differences in the minimum wage of 21 EU member states during the time period 2000 to 2020 can be explained by a catch-up dynamic in new EU member states, by different growth models of EU member states or by differences in the actors that are responsible for the adjustment of minimum wages. The results show that across the entire sample and irrespective of actors, minimum wage growth follows consumer price inflation and wage growth most closely. Higher than average minimum wage growth rates in EU member states stem from overshooting inflation during the period of EU accession, reducing wage inequality and increasing the Kaitz index. Actors also mattered for minimum wage growth. Adjustments by social partner consensus led to higher minimum wage growth than the benchmark of indexed minimum wages, introducing a distributive element to minimum wage adjustments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Becker, Irene & Benjamin Held (2025): Menschenwürdiges Existenzminimum – auch ein Thema der Arbeitsmarktpolitik. In: Sozialmagazin H. 7/8, S. 14-23. DOI:10.3262/SM2508014

Abstract

"Die aktuelle Grundsicherung in Deutschland wird dem verfassungsrechtlich gebotenen Anspruch auf ein menschenwürdiges Existenzminimum nicht gerecht. Dieses methodisch und empirisch begründete Ergebnis tangiert neben sozialpolitischen auch lohnpolitische Handlungsfelder und ist so auch ein Thema der Arbeitsmarktpolitik. Mit einem schlüssigen Reformkonzept wird eine Grundlage für die Bemessung von Bürgergeld und Co. sowie die Mindestlohnpolitik vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Beckmannshagen, Mattis, Markus M. Grabka, Carsten Schröder & Johannes Seebauer (2025): Erster Endbericht zum Forschungsvorhaben "Sondererhebung und -auswertung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zu Arbeitszeiten von Beschäftigten im Mindestlohnbereich". Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Berlin, 32 S.

Abstract

"Zur Erstellung des fünften Bericht der Mindestlohnkommission zum 30. Juni 2025 liefert dieser Bericht bis zum Jahr 2023 Auswertungen zur Lohnentwicklung, zur Arbeitszeit und zur Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns als inhaltliche Grundlage zur Einschätzung der Implikationen des Mindestlohns am Arbeitsmarkt. Als Datenbasis fungiert das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) – eine freiwillige Mehrthemen-Bevölkerungsbefragung von Individuen in deutschen Privathaushalten (vgl. Goebel et al. 2019). Das Projekt MLK030 verfolgt darüber hinaus ein zweites Projektziel: Die Validierung von Arbeitszeitangaben im SOEP, die, wie in jeder Bevölkerungsbefragung, mit Messfehlern behaftet sein können und zentral sind für die Berechnung von Stundenlöhnen aus monatlichen Bruttoentgelten. Bereits für den letzten Bericht der Mindestlohnkommission (MLK) wurde eine Validierung der im SOEP gemessenen monatlichen Bruttoentgelte mit Angaben aus dem Register der Deutschen Rentenversicherung Bund vorgenommen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Angaben zu den Bruttoentgelten im SOEP kaum abweichen von den Entgeltinformationen aus den Registerdaten der gesetzlichen Rentenversicherung (vgl. Schröder et al., 2023). Zur Validierung der Arbeitszeitangaben im SOEP wurde für die erwerbstätigen SOEP-Befragten ein gesonderter Drop-Off Fragebogen konzipiert. In diesem wurden sehr detailliert Informationen zu Arbeitszeitaufzeichnungen, verschiedenen Definitionen von Arbeitszeit (vertraglich vereinbart, aufgezeichnet, tatsächlich geleistet), Rüstzeiten, oder auch Überstundenregelungen erhoben. Zu dieser Drop-Off Befragung liegen mit Endredaktion dieses Projektberichts am 28.02.2025 noch keine finalen Daten vor. Auch die SOEP-Daten des Jahres 2024 liegen noch nicht als Vergleichsgröße vor. Daher wird dieser Bericht nur einige ausgewählte Ergebnisse basierend auf Vorabdaten vorstellen." (Textauszug, IAB-Doku)

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Bekhtiar, Karim, Holger Bonin, Susanne Forstner, Felix Schröter, Ingo Isphording & Rudolf Winter-Ebmer (2025): Endbericht zum Forschungsvorhaben "Auswirkungen der Anhebung des Mindestlohns auf 12 Euro auf individuelle Beschäftigungsbewegungen und betriebliche Lohnstrukturen". Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Wien, 132 S. DOI:10.60739/IHS-7152

Abstract

"Diese im Auftrag der Mindestlohnkommission erstellte Studie analysiert die kausalen Auswirkungen der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 10,45 Euro zum 1. Juli 2022 sowie auf 12 Euro zum 1. Oktober 2022. Dabei stehen die Effekte auf Zielgrößen der individuellen Beschäftigungsbewegungen (innerhalb und zwischen Betrieben) sowie der inner- und zwischenbetrieblichen Lohnstruktur im Zentrum. Die Analyse basiert auf detaillierten administrativen Arbeitgeber-Arbeitnehmer Daten der Bundesagentur für Arbeit, die eine tagesgenaue Erfassung der Zielvariablen erlauben. Durch die Verknüpfung mit sekundären Quellen kann die betriebliche Mindestlohnbetroffenheit erfasst werden. Für die empirische Analyse werden kausalanalytische Methoden verwendet, die dem aktuellen Standard der nationalen und internationalen Mindestlohnforschung entsprechen, sodass die Ergebnisse der Studie im Sinne von Ursache-Wirkungs-Relationen interpretiert werden können. Die angewandten Methoden basieren auf unterschiedlichen Varianten des Differenz-in-Differenzen-Ansatzes. Die zentralen Ergebnisse der Studie lassen sich wie folgt zusammenfassen: - Die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro hatte keine statistisch signifikanten Effekte auf die zwischenbetriebliche Mobilität sozialversicherungspflichtig Beschäftigter. - Für den Effekt der Mindestlohnerhöhungen auf zwischenbetrieblichen Beschäftigungsbewegungen geringfügig Beschäftigter im Haupt- oder Nebenjob zeigt sich, dass Kleinbetriebe (mit bis zu 4 Beschäftigten) ebenfalls keine mindestlohnbedingte Reaktion in der zwischenbetrieblichen Mobilität zeigen. - Bezüglich der zwischenbetrieblichen Beschäftigungsbewegungen geringfügig Beschäftigter in mittelgroßen Betrieben und Großbetrieben lässt unsere Analyse keine verlässlichen, kausal interpretierbaren Schlüsse zu. - Hinsichtlich der Wirkung der Mindestlohnerhöhungen auf innerbetriebliche Beschäftigungsbewegungen weisen unsere Schätzungen auf einen leichten Anstieg der Übergänge von geringfügiger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung hin. Dieses Ergebnis findet sich jedoch nur für das dritte Quartal 2022, in dem es unter anderem aufgrund der unveränderten Geringfügigkeitsschwelle bei steigendem Stundenlohn und gleichbleibenden Arbeitsstunden zu Übergängen von geringfügiger in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung kommen konnte. Im vierten Quartal 2022, in dem gleichzeitig mit dem Mindestlohn auch die Geringfügigkeitsgrenze angehoben wurde, findet sich kein statistisch signifikanter Effekt auf Übergänge in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. - Deutliche Mindestlohneffekte treten in Bezug auf die innerbetriebliche Lohnstruktur auf. Hier ist eine deutliche Kompression der betriebsinternen Lohnverteilung zu beobachten, die insbesondere die unteren Bereiche der Lohnverteilung betrifft, jedoch aufgrund von Spillover-Effekten auch bis in höhere Bereiche wirkt. - Für die Zielgröße der zwischenbetrieblichen Lohnstruktur lassen sich keine Effekte der Mindestlohnerhöhungen nachweisen. Es findet sich keine systematische Veränderung der Lohnungleichheit zwischen den Betrieben." (Textauszug, IAB-Doku)

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Berger, David, Kyle Herkenhoff & Simon Mongey (2025): Minimum Wages, Efficiency, and Welfare. In: Econometrica, Jg. 93, H. 1, S. 265-301. DOI:10.3982/ecta21466

Abstract

"Many argue that minimum wages can prevent efficiency losses from monopsony power. We assess this argument in a general equilibrium model of oligopsonistic labor markets with heterogeneous workers and firms. We decompose welfare gains into an efficiency component that captures reductions in monopsony power and a redistributive component that captures the way minimum wages shift resources across people. The minimum wage that maximizes the efficiency component of welfare lies below $8.00 and yields gains worth less than 0.2% of lifetime consumption. When we add back in Utilitarian redistributive motives, the optimal minimum wage is $11 and redistribution accounts for 102.5% of the resulting welfare gains, implying offsetting efficiency losses of −2.5%. The reason a minimum wage struggles to deliver efficiency gains is that with realistic firm productivity dispersion, a minimum wage that eliminates monopsony power at one firm causes severe rationing at another. These results hold under an EITC and progressive labor income taxes calibrated to the U.S. economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blau, Francine D., Isaac Cohen, Matthew Comey, Lawrence Kahn & Nikolai Boboshko (2025): The Minimum Wage and Inequality Between Groups. (CESifo working paper 12371), München, 50 S.

Abstract

"Using 1979-2019 Current Population Survey data, we study the effect of state and federal minimum wage policies on gender, race, and ethnic inequality. We find that minimum wages substantially reduce intergroup wage inequality at least up to the 20th wage percentile, with no evidence of adverse employment effects. We conduct counterfactual simulations of between-group inequality due to minimum wage changes since 1979. Declines in the real minimum wage in the 1980s slowed progress in narrowing between-group inequality. Relatively small changes in minimum wages during 1989-1998 and 1998-2007 meant little role for the minimum wage over those time spans. Since 2007, several states have steeply raised their minimum wages, especially raising Hispanics' relative wages, because they earn low wages and reside disproportionately in those states. Finally, we find that raising the federal minimum wage to $12/hour in 2020 dollars ($14.49 in 2025Q2 dollars) would reduce existing between-group wage gaps below the 15th percentile by 25-50%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bosch, Gerhard & Frederic Hüttenhoff (2025): Durchsetzung des Mindestlohns: Zur Reform der Finanzkontrolle Schwarzarbeit. (IAQ-Report 2025-06), Duisburg, 17 S. DOI:10.17185/duepublico/83767

Abstract

"Der Bundestag hat das Personal der mit der Kontrolle des Mindestlohns beauftragten Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) im Zoll kräftig aufgestockt. Der Bundesrechnungshof und die Gewerkschaft der Polizei haben darüber hinaus wiederholt gefordert, dass sich auch die Strukturen der FKS und ihre Kontrollstrategien ändern müssten, um die in der Schwarzarbeit zunehmend professionell organisierten Formen der Kriminalität zu bekämpfen. Die FKS hat mittlerweile ein eigenes Arbeitsgebiet für die Prüfungen und Ermittlungen organisierter Form der Kriminalität geschaffen. Die bislang regionalen Prüfungen und Ermittlungen erlauben es allerdings weiterhin nicht, regionsübergreifende Täterstrukturen zu erkennen. Weitere Reformschritte sind notwendig. Dazu gehören zentrale datengestützte Risikoanalysen und eine Ressourcenbündelung mit der Zollfahndung, dem anderen Vollzugsdienst innerhalb des Zolls. Zusätzlich sollten der Opferschutz ausgebaut, das Verbandsklagerecht eingeführt und die Arbeit des Zolls durch eine fälschungssichere elektronische Arbeitszeiterfassung erleichtert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bossler, Mario & Martin Popp (2025): Zum Entwurf der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung. Stellungnahme des IAB im Rahmen der Verbändebeteiligung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum 6.10.2025. (IAB-Stellungnahme 01/2025), Nürnberg, 23 S. DOI:10.48720/IAB.SN.2501

Abstract

"Nach dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025 soll der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde und zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Stunde steigen. Mit dieser Stellungnahme beurteilen die Autoren den Beschluss auf Basis der wissenschaftlichen Erkenntnisse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und gehen insbesondere auf die Lohn- und Beschäftigungswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns ein. DOI" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Brochu, Pierre, David A. Green, Thomas Lemieux & James Townsend (2025): The Minimum Wage, Turnover, and the Shape of the Wage Distribution. In: Journal of labor economics, S. 1-58. DOI:10.1086/740189

Abstract

"This paper models the distributional effects of minimum wages using a hazard-based approach that rescales the wage distribution to control for possible employ-ment effects. Contrary to the predictions of a neoclassical model, Job Leaversare not concentrated below the new minimum wage following a minimum wageincrease. For Job Stayers, the spike and spillover effects of the minimum wageare simply shifted right to the new minimum wage. These findings are consistentwith a model where entry wages are set according to a job ladder, and where firmspreserve their internal wage structure due to fairness or internal incentives issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Burkhauser, Richard V., Drew McNichols & Joseph J. Sabia (2025): Minimum Wages and Poverty: New Evidence from Dynamic Difference-in-Differences Estimates. In: The Review of Economics and Statistics, S. 1-53. DOI:10.1162/rest_a_01590

Abstract

"This study re-examines Dube (2019), which finds large and statistically significant poverty-reducing effects of the minimum wage. We show that his estimated elasticities are fragile and sensitive to (1) time period under study, (2) choice of macroeconomic controls, (3) limiting counterfactuals to geographically proximate states (“close controls”), which poorly match treatment states' pre-treatment poverty trends, and (4) accounting for potential bias caused by heterogeneous and dynamic treatment effects. Using data spanning nearly four decades from the March Current Population Survey and a dynamic difference-in-differences (DiD) approach, we find that a 10 percent increase in the minimum wage is associated with a (statistically insignificant) 0.17 percent increase in the probability of longer-run poverty among all persons. With 95% confidence, we can rule out long-run poverty elasticities with respect to the minimum wage of less than -0.129. Our null results persist across a variety of DiD estimation strategies, including two-way fixed effects, stacked DiD, Callaway and Sant'Anna, and synthetic DiD. We conclude that, to date, the preponderance of evidence suggests that minimum wage increases are an ineffective policy strategy for alleviating poverty." (Author's abstract, IAB-Doku, © MIT Press Journals) ((en))

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Busch, Anne, Fabienne-Agnes Baumann, Benedikt Krieger, Kerstin Goluchowicz & Sebastian Krusee (2025): Analysepotenziale von OnlineStellenanzeigen und Methoden Maschinellen Lernens am Beispiel der Mindestlohnforschung. Hat der Mindestlohn die Nachfrage von Kompetenzen durch Arbeitgeber verändert? (iit Perspektive / Institut für Innovation und Technik 80), Berlin, 17 S. DOI:10.23776/2025_09

Abstract

"Diese iit-perspektive beleuchtet das Potenzial innovativer Datenzugänge (Online-Stellenanzeigen) und Analysemethoden (Methoden des maschinellen Lernens) für sozialwissenschaftliche Fragestellungen am Beispiel der Mindestlohnforschung. So ist es mit Online-Stellenanzeigen als Datengrundlage beispielsweise möglich zu untersuchen, inwieweit die Einführung bzw. Erhöhung des Mindestlohns die von Arbeitgebern geforderten beruflichen Kompetenzen verändert hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Börschlein, Erik-Benjamin (2025): Essays on Wages and Minimum Wages in Frictional Labor Markets. 237 S. DOI:10.5283/epub.76880

Abstract

"In Deutschland ist das Zusammenspiel zwischen Löhnen und institutionellen sowie marktbedingten Friktionen ein zentrales Thema wirtschaftspolitischer Debatten. Diese Dissertation untersucht in drei empirischen Studien kausale Zusammenhänge zwischen Löhnen und Mindestlöhnen, Matchingfriktionen und Arbeitsmarktanspannung. Die Analysen basieren auf umfangreichen administrativen Daten der Bundesagentur für Arbeit und nutzen fortgeschrittene ökonometrische Methoden zur kausalen Inferenz. Die ersten beiden Kapitel betrachten institutionelle Effekte – insbesondere die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2015 – während das dritte Kapitel den Fokus auf veränderte Marktbedingungen legt, insbesondere den zunehmenden Fachkräftemangel. Ziel ist es, die Wirkungsmechanismen zwischen Löhnen und Arbeitsmarktfriktionen differenziert darzustellen. Kapitel 1 Dieses Kapitel entwickelt einen innovativen Machine-Learning-Ansatz zur verbesserten Schätzung langfristiger Lohneffekte des Mindestlohns. Übliche Studien basieren auf einem fixen Pre-Treatment-Indikator („Bite“), basierend auf Löhnen vor der Politikmaßnahme, der die Betroffenheit von der Mindestlohneinführung nur kurzfristig akkurat abbildet. Um langfristige dynamische Veränderungen zu erfassen, werden hier ein zeitvariable Bite-Indikatoren mittels LASSO-basierter Vorhersagemodelle konstruiert, welche die Inzidenz und die Intensität der Mindestlohnbetroffenheit abbilden. Basierend auf administrativen Daten der Jahre 2010–2014 wird die Mindestlohnbetroffenheit für den Zeitraum 2015–2020 vorhergesagt. In der anschließenden Differenz-von-Differenzen-Analyse zeigen sich signifikant positive Lohneffekte, die im Vergleich zu herkömmlichen Methoden jedoch geringer ausfallen und über die Zeit konstant bleiben. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass traditionelle Evaluierungen die Effekte überschätzen könnten, da sie dynamische Selektionseffekte und mindestlohnunabhängige Lohnentwicklungen nicht ausreichend berücksichtigen. Kapitel 2 In diesem Kapitel wird untersucht, wie sich die Einführung des Mindestlohns auf offene Stellen und damit verbundene Friktionen im Matching-Prozess ausgewirkt hat. Die Analyse basiert auf administrativen Vakanzdaten und Erwerbsbiographien. Die Analyse erfolgt auf der Berufsebenen für den Zeitraum 2013–2019 und nutzt ein Differenz-von-Differenzen-Design. Die Ergebnisse zeigen, dass die Anzahl neu gemeldeter Stellen durch die Mindestlohneinführung insgesamt nicht zurückging. Jedoch stieg der Anteil stornierter Vakanzen um 4–9 Prozent, und die Dauer erfolgreicher Besetzungsprozesse erhöhte sich um 5–6 Prozent. Dies deutet auf verstärkte Such- und Matchingfriktionen hin, etwa durch höhere Einstellungsstandards oder reduzierte berufliche Mobilität. Ergänzende Analysen zeigen geringere Übergänge zwischen Arbeitgebern, insbesondere bei Berufswechseln. Somit wird deutlich, dass die Mindestlohneinführung zwar nur geringe Auswirkungen auf die Beschäftigung hatte, aber dennoch Matchingprozesse erheblich beeinflusst hat. Kapitel 3 Dieses Kapitel wechselt die Perspektive und untersucht, wie zunehmende Arbeitsmarktanspannung – gemessen als Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitssuchenden – die Lohnentwicklung beeinflusst hat. Mithilfe eines Leave-One-Out-Instruments wird der kausale Effekt lokaler Arbeitsmarktanspannung in beruflichen Arbeitsmärkten auf Löhne geschätzt. Die Ergebnisse zeigen moderate, aber signifikant positive Lohneffekte, die etwa 7–19 Prozent des realen Lohnwachstums in Deutschland zwischen 2012 und 2022 erklären. Besonders stark profitieren neu Eingestellte, Hochqualifizierte, Beschäftigte im Dienstleistungssektor und Arbeitnehmer in Ostdeutschland. Zudem steigt der Lohn in Niedriglohnunternehmen überdurchschnittlich stark, was auf eine Verringerung der Lohnungleichheit hindeutet. Im Gesamtfazit werden die Erkenntnisse der drei Studien zusammengeführt. Die Arbeit zeigt, wie institutionelle Eingriffe wie der Mindestlohn einerseits Löhne anheben, gleichzeitig aber neue Friktionen erzeugen können. Andererseits können veränderte Marktbedingungen auch ohne staatliche Eingriffe Löhne steigern – wie etwa bei hoher Arbeitsmarktanspannung. Methodisch hebt die Dissertation die Bedeutung administrativer Mikrodaten und robuster kausaler Analyseverfahren in der Arbeitsmarktforschung hervor." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Caliendo, Marco, Rebecca Olthaus & Nico Pestel (2025): Endbericht zum Forschungsvorhaben "Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit". Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Berlin, 102 S.

Abstract

"Das Forschungsprojekt „Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit“ im Auftrag der Mindestlohnkommission besteht im Wesentlichen aus zwei Teilen. Zum einen werden die Auswirkungen der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2015 sowie der Anhebungen zwischen dem 1. Januar 2017 und dem 1. Januar 2024 auf die Zielgrößen „Beschäftigung“ und „Arbeitslosigkeit“ bis Mitte des Jahres 2024 analysiert. Als Datenbasis dienen hierfür aggregierte amtliche Daten auf regionaler Ebene, die mit Indikatoren zur Mindestlohnbetroffenheit verknüpft werden. Dies erlaubt die Anwendung ökonometrischer Methoden, die einem Experimentalstandard möglichst nahekommen, sodass die erzielten Ergebnisse eine Interpretation im Sinne von Ursache-Wirkungs-Relationen erlauben. Dazu werden verschiedene Varianten des so genannten Differenz-in-Differenzen-Ansatzes verwendet. Des Weiteren wird ein besonderer Fokus auf die Untersuchung von Beschäftigungseffekten der Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro im Jahr 2022 gelegt. Die Datengrundlage bilden detaillierte Daten zu Verdiensten und Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Veränderungen in den regionalen Verteilungen von Stundenlöhnen über die Zeit zu untersuchen. Hierzu wird ein sogenannter „Bunching“-Ansatz verwendet, der es erlaubt, Veränderungen entlang der Verteilung der Stundenlöhne zu betrachten, und somit einen Fokus auf Beschäftigungsveränderungen im Bereich um den neuen Mindestlohn herum ermöglicht. Die wesentlichen Erkenntnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen: - Die Betroffenheit vom Mindestlohn in Bezug auf die Lohnlücke hat im Jahr 2022 gegenüber dem Jahr 2018 in allen Regionen und im Vergleich zum Jahr 2014 in den meisten Regionen zugenommen. Dabei ist auch festzustellen, dass die Mindestlohnbetroffenheit über die Jahre hinweg variiert und nicht immer nur die gleichen Regionen besonders stark vom Mindestlohn betroffen sind. Dies äußert sich in Korrelationskoeffizienten der regionalspezifischen Lohnlücken auf geringem Niveau zwischen 0,295 (2014 und 2018) und 0,352 (2018 und 2022). - Die kausalen Schätzungen zeigen, dass die Mindestlohneinführung im Zeitraum vom Jahr 2015 bis einschließlich des ersten Quartals 2024 die gesamte abhängige Beschäftigung in stark vom Mindestlohn betroffenen Regionen im Vergleich zu schwach betroffenen Regionen um ca. 0,6 Prozent reduziert hat. - Dieses Resultat ist hauptsächlich auf den Rückgang der ausschließlich geringfügigen Beschäftigung zurückzuführen, wobei sich die negativen Effekte für diese Beschäftigungsform tendenziell im Zeitverlauf noch etwas verstärkt haben. Für die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung insgesamt können hingegen keine Effekte gefunden werden. - Der negative Effekt auf die geringfügige Beschäftigung ist für Männer etwas stärker ausgeprägt als für Frauen, für jüngere Beschäftigte stärker als für ältere Beschäftigte und für Helfer:innen und Fachkräfte stärker als für Expert:innen und Spezialist:innen. Außerdem deuten die Ergebnisse darauf hin, dass sich der Rückgang der geringfügigen Beschäftigung vor allem auf die Wirtschaftszweige Verkehr und Lagerung, Land- und Forstwirtschaft und Fischerei, Erziehung und Unterricht sowie der Erbringung sonstiger wirtschaftlicher Dienstleistungen zurückführen lässt. - Während die meisten Analysen zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung auf keine Mindestlohneffekte hinweisen, ergeben sich für einige Wirtschaftszweige negative (Verarbeitendes Gewerbe; Bergbau, Energie- und Wasserversorgung, Entsorgungswirtschaft) und für andere Bereiche sogar positive Effekte (Helfer:innen; Kunst, Unterhaltung und Erholung). - Es gibt große Effektunterschiede zwischen Regionen, die durch unterschiedliche Wirtschaftsdynamiken gekennzeichnet sind. In Regionen mit einem relativ geringen Wirtschaftswachstum vor der Einführung des Mindestlohns bzw. vor dessen Erhöhungen in den Jahren 2019 und 2022, geht sowohl die gesamte abhängige als auch die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zurück. Der negative Effekt auf die geringfügige Beschäftigung ist in diesen Regionen auch deutlicher ausgeprägt. - Die Analyse der Mindestlohnerhöhungen zeigt, dass insbesondere die Erhöhungen zum 1. Januar 2019 und zum 1. Juli bzw. 1. Oktober 2022, in geringerem Maß auch die anderen Erhöhungen, zusätzliche negative Effekte auf die Gesamtbeschäftigung entfaltet haben. Diese sind wiederum hauptsächlich von der geringfügigen Beschäftigung getrieben. - Während der Gesamteffekt auf die Arbeitslosigkeit nicht signifikant ist, deuten die Ergebnisse darauf hin, dass zwischen dem zweiten Quartal 2020 und dem ersten Quartal 2021 (erstes Jahr der Corona-Pandemie) sowie ab dem zweiten Quartal 2022 (Beginn des russischen Angriffskrieges gegen die Ukraine) ein signifikanter Rückgang in der Arbeitslosigkeit erfolgte. Dieses Ergebnis ist allerdings schwierig einzuordnen." (Textauszug, IAB-Doku)

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Chan, Marc K. & Akbar Zamanzadeh (2025): Minimum wage and employment in the U.S.: an application of Bayesian quantile kink regression. In: Econometric Reviews, Jg. 44, H. 6, S. 673-695. DOI:10.1080/07474938.2025.2451339

Abstract

"We examine whether the employment effects of minimum wage depend on unknown tipping points in the labor market. We apply a continuous threshold regression model—regression kink with unknown thresholds—to U.S. state-level panel data in 1993–2016 to estimate the tipping point and quantile employment effects. Overall, we find that the marginal effect is near-zero or mildly negative below the tipping point, and it is considerably more negative above it. The tipping occurs at 50–55% of the state’s median wage among women and 40–45% among men. Simulations of minimum wage reforms reveal nonlinear and asymmetric employment effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chen, Yunmin & Dongmeng Ren (2025): Optimal taxation, minimum wage constraint in a model of capital-skill complementarity. In: The Quarterly Review of Economics and Finance, Jg. 103. DOI:10.1016/j.qref.2025.102036

Abstract

"We propose a competitive equilibrium model incorporating taxation and minimum wage constraints in the presence of capital-skill complementarity. The paper mainly addresses how exogenous minimum wage constraints (MWC) impact the optimal progressivity of labor income tax and optimal capital income tax rate. We find the following two results for a steady-state optimal taxes with a binding MWC in an economy with risk averse agents: (i) The capital tax rate is positive, (ii) The labor tax schedule is less progressive in the presence of the MWC than in its absence." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Board of Trustees of the University of Illinois. Published by Elsevier Inc. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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Chen, Jiwei & Zhigang Xu (2025): Can minimum wage increases narrow the gender wage gap? Evidence from China. In: Applied Economics, Jg. 57, H. 52, S. 8726-8744. DOI:10.1080/00036846.2024.2402953

Abstract

"Using data from the 2011–2019 China Household Finance Survey (CHFS), this paper examines the effect of minimum wage increases on the gender wage gap. The results show that minimum wage increases can significantly reduce the gender wage gap. We further examine the impact of minimum wages on the gender wage gap across the wage distribution and find that minimum wages are conducive to narrowing the gender wage gap at the bottom and middle parts of the wage distribution, but not conducive to reducing the gender wage gap at the upper part of the wage distribution. We also identity heterogeneous effects of minimum wages on the gender wage gap across age, education level, hukou, and work unit. Finally, we find that minimum wages have a negative effect on low-wage workers’ employment. Therefore, governments need to weigh their role in reducing the gender wage gap against the potential negative employment effects when adjusting the minimum wage standard." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chiswick, Barry, Hope Corman, Dhaval M. Dave & Nancy Reichman (2025): Effects of the Minimum Wage on Employment of Young Adults with Cognitive Disabilities. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 33990), Cambridge, Mass, 43 S.

Abstract

"This study analyzes, for the first time, the effect of increases in the minimum wage on the labor market outcomes of working age adults with cognitive disabilities, a vulnerable and low-skilled sector of the actual and potential labor pool. Using data from the American Community Survey (2008-2023), we estimated effects of the minimum wage on employment, labor force participation, weeks worked, and hours worked among working age individuals with cognitive disabilities using a generalized difference-in-differences research design. We found that a higher effective minimum wage leads to reduced employment and labor force participation among individuals with cognitive disabilities but has no significant effect on labor supply at the intensive margin for this group. Adverse impacts were particularly pronounced for those with lower educational attainment. In contrast, we found no significant labor market effects of an increase in the minimum wage for individuals with physical disabilities or in the non-disabled population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clemens, Jeffrey & Michael Strain (2025): The Heterogeneous Effects of Large and Small Minimum Wage Changes: Evidence Using a Partially Pre-Committed Analysis Plan. In: Journal of labor economics. DOI:10.1086/736552

Abstract

"This paper advances the use of partially pre-committed analysis plans in non-experimental research settings. In a study of recent minimum wage changes, we demonstrate how analyses of longer-run impacts of policy interventions can be pre-specified as extensions to very short-run analyses. Further, our pre-analysis plan includes comparisons of the effects of large vs.small minimum wage increases, which is a theoretically motivated dimension of heterogeneity. We discuss how these use cases harness the strengths of pre-analysis planswhile mitigating their weaknesses. This project’s initial analyses explored CPS and ACS datafrom 2011 through 2015. Alongside these analyses, we pre-committed to analyses in corporating CPS and ACS data extending through 2019. Averaging across the specifications in our pre-analysis plan, we estimate that relatively large minimum wage increases reduced employment rates among individuals with low levels of experience and education by just over 2 and a half percentage points during the decade prior to the onset ofthe Covid-19 pandemic. Our estimates of the effects of relatively small minimum wage increases vary across data sets and specifications but are, on average, both economically andstatistically indistinguishable from zero. We estimate that the elasticity of employment with respect to the minimum wage is substantially more negative for large minimum wage increases than for small increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clemens, Jeffrey & Michael R. Strain (2025): The Heterogeneous Effects of Large and Small Minimum Wage Changes on Hours Worked: Evidence Using a Partially Pre-Committed Analysis Plan. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17913), Bonn, 69 S.

Abstract

"In a study of recent minimum wage changes (Clemens and Strain, forthcoming), we demonstrate how analyses of longer-run impacts of policy interventions can be pre-specified as extensions to very short-run analyses. This paper uses this novel methodology to study the effects of minimum wage increases on hours worked. Analyzing CPS and ACS data with the empirical specifications from our partially pre-committed analysis plan, we estimate that relatively large minimum wage increases reduced usual hours worked per week among individuals with low levels of experience and education by just under one hour per week during the decade prior to the onset of the Covid-19 pandemic. Our estimates of the effects of relatively small minimum wage increases vary across data sets and specifications but are, on average, both economically and statistically indistinguishable from zero. We estimate that the elasticity of hours worked with respect to the minimum wage is substantially more negative for large minimum wage increases than for small increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clemens, Jeffrey, Melissa D. Gentry & Jonathan Meer (2025): Divergent Paths: Differential Impacts of Minimum Wage Increases on Individuals with Disabilities. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 33437), Cambridge, Mass, 39 S.

Abstract

"We analyze the differential effects of minimum wage increases on individuals with disabilities using data from the American Community Survey and leveraging state-level minimum wage variation during the 2010s. We find that large minimum wage increases significantly reduce employment and labor force participation for individuals of all working ages with severe disabilities. These declines are accompanied by a downward shift in the wage distribution and an increase in public assistance receipt. By contrast, we find no employment effects for all but young individuals with either non-severe disabilities or no disabilities. Our findings highlight important heterogeneities in minimum wage impacts, raising concerns about labor market policies' unintended consequences for populations on the margins of the labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clemens, Jeffrey & Michael Strain (2025): The eterogeneous Effects of Large and Small Minimum Wage Changes: Evidence Using a Partially Pre-Committed Analysis Plan. In: Journal of labor economics. DOI:10.1086/736552

Abstract

"This paper advances the use of partially pre-committed analysis plans in non-experimental research settings. In a study of recent minimum wage changes, we demonstrate how analyses of longer-run impacts of policy interventions can be pre-specified as extensions to very short-run analyses. Further, our pre-analysis plan includes comparisons of the effects of large vs.small minimum wage increases, which is a theoretically motivated dimension ofheterogeneity. We discuss how these use cases harness the strengths of pre-analysis planswhile mitigating their weaknesses. This project’s initial analyses explored CPS and ACS datafrom 2011 through 2015. Alongside these analyses, we pre-committed to analysesincorporating CPS and ACS data extending through 2019. Averaging across thespecifications in our pre-analysis plan, we estimate that relatively large minimum wage increases reduced employment rates among individuals with low levels of experience andeducation by just over 2 and a half percentage points during the decade prior to the onset ofthe Covid-19 pandemic. Our estimates of the effects of relatively small minimum wage increases vary across data sets and specifications but are, on average, both economically and statistically indistinguishable from zero. We estimate that the elasticity of employment with respect to the minimum wage is substantially more negative for large minimum wage increases than for small increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clemens, Jeffrey, Olivia Edwards & Jonathan Meer (2025): Did California's Fast Food Minimum Wage Reduce Employment? (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34033), Cambridge, Mass, 31 S.

Abstract

"We analyze the effect of California's $20 fast food minimum wage, which was enacted in September 2023 and went into effect in April 2024, on employment in the fast food sector. In unadjusted data from the Quarterly Census of Employment and Wages, we find that employment in California's fast food sector declined by 2.7 percent relative to employment in the fast food sector elsewhere in the United States from September 2023 through September 2024. Adjusting for pre-AB 1228 trends increases this differential decline to 3.2 percent, while netting out the equivalent employment changes in non-minimum-wage-intensive industries further increases the decline. Our median estimate translates into a loss of 18,000 jobs in California's fast food sector relative to the counterfactual." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cuccu, Liliana, Sevrin Waights, Maximilian Priem & Stefan Gorgels (2025): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Verbraucherpreise. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Berlin, 96 S.

Abstract

"Diese von der Mindestlohnkommission in Auftrag gegebene Studie untersucht die Auswirkungen der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns am 1. Januar 2015 und der folgenden neun Erhöhungen bis zum 1. Januar 2024 auf die Verbraucherpreise. Betrachtet wird der Verbraucherpreisindex (VPI) von 110 Produktkategorien für den Zeitraum zwischen den Jahren 2013 und 2024. Die in dieser Studie primär diskutierte Eingriffsintensität der Mindestlohnerhöhungen (ff. der „Bite“) ist der Anteil der Arbeitnehmer:innen in jedem Wirtschaftssektor (WZ 2008). Hierfür werden repräsentative Lohndaten aus der Verdienststrukturerhebung (VSE) und der Verdiensterhebung (VE) verwendet. Für unsere Analyse zentral ist die Verknüpfung des Bite-Maßes der sektoralen Ebene mit der Produktebene. Hierfür wurde im Projekt eigens eine Korrespondenztabelle erstellt, die erfasst, welche Produkte in den einzelnen Sektoren hergestellt werden. Die kausalen Auswirkungen des Mindestlohns auf die Preise werden mit Hilfe von Difference-in-Differences (DiD) und Event-Study Ansätzen geschätzt. Die Auswirkungen für jede Mindestlohnänderung werden separat geschätzt. Die wichtigsten Ergebnisse der Studie lassen sich wie folgt zusammenfassen: Die Einführung des Mindestlohns im Januar 2015 als auch die Erhöhung vom Oktober 2022 hatten einen signifikant positiven Effekt auf den Anstieg der Verbraucherpreise. Mit der Erhöhung im Oktober 2022 gingen die größten Auswirkungen einher, nicht zuletzt auch, da diese Erhöhung die bei weitem größte darstellt (etwa 1,55 Euro) und den größten durchschnittlichen Bite aller Erhöhungen aufweist. Der VPI einer Produktkategorie mit einem Anteil von 10 Prozent betroffenen Arbeitnehmer:innen erhöhte sich bei der Einführung des Mindestlohns 2015 um 0,42 Indexpunkte und um 0,83 Indexpunkte bei der Erhöhung im Oktober 2022. - In der Folge der anderen Mindestlohnanpassungen, die eine deutlich geringere Eingriffstiefe aufwiesen (Zunahmen zwischen 0,10 Euro und 0,35 Euro), konnten keine statistisch signifikanten Auswirkungen auf die Verbraucherpreise nachgewiesen werden. - Eine gepoolte Schätzung aller Erhöhungen bestätigt die Ergebnisse der Einzeluntersuchungen. Im gepoolten Modell führt eine Mindestlohnerhöhung, welche 10 Prozent der Arbeitnehmer:innen in einer Produktkategorie betrifft, zu einem Preisanstieg von 0,46 Indexpunkten in dieser. - Die Preise reagieren in dem Modell vergleichsweise zeitnah innerhalb von drei Monaten auf einen mindestlohnbedingten Anstieg der Arbeitskosten." (Textauszug, IAB-Doku)

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Derenoncourt, Ellora, Francois Gerard, Lorenzo Lagos & Claire Montialoux (2025): Minimum Wages and Informality. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 20797), London, 32 S.

Abstract

"How do minimum wages affect informality? We study the near-doubling of the real minimum wage from 2000 to 2009 in Brazil, where 46% of the workforce is informal. Using labor force surveys covering the informal sector, we show the minimum wage exhibits near full passthrough to informal employees working in formal firms, about half of all informal employees. The formal-to-informal reallocation elasticity with respect to the formal wage is small: -0.28. Our findings illustrate how minimum wages can positively affect living standards for workers thought beyond the reach of labor law, a sizable share of the workforce in developing economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dorau, Ralf, Kathrin Ehmann, Lisa Fournier, Robert Helmrich, Katerina Kostadinovska, Kai Krüger & Michael Tiemann (2025): Endbericht zum Forschungsvorhaben „Anwendungen von maschinellem Lernen in der Mindestlohnforschung“. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. 101 S.

Abstract

"Im Forschungsvorhaben „Anwendungen von maschinellem Lernen in der Mindestlohnforschung“ soll eine Einschätzung darüber getroffen werden, welches Potenzial das maschinelle Lernen für die Mindestlohnforschung hat. Zudem werden erste mindestlohnbezogene Auswertungen anhand von Onlinestellenanzeigendaten in Deutschland vorgenommen. Zu diesem Zweck wurde eine Literaturrecherche zum Thema Mindestlohn und maschinelles Lernen durchgeführt sowie eine Auswahl geeigneter bestehender Stellenanzeigendatenbanken für Deutschland vorgenommen und erste mindestlohnbezogene Analysen von Stellenanzeigendaten durchgeführt. Der erste Teil des Berichts gibt einen Überblick über die bestehende Literatur zu Anwendungen maschinellen Lernens in der Mindestlohnforschung. Zwar gibt es sehr viele Publikationen aus der Mindestlohnforschung sowie zur Forschung mit und der Anwendung von maschinellen Lernverfahren. Die Schnittmenge ist jedoch bislang gering. Der Bericht diskutiert zunächst die Möglichkeiten einer KI-gestützten Literaturrecherche, und stellt dann Arbeiten zur Anwendung von maschinellen Lernverfahren vor. Diese werden sowohl zur Datenanreicherung von Daten in der Mindestlohnforschung als auch zur Bestimmung von Arbeitsmarktauswirkungen der Einführung oder Erhöhung von Mindestlöhnen genutzt. Weiterhin werden Forschungsarbeiten vorgestellt, die sich auf Stellenanzeigen stützen und damit u. a. zur Beurteilung von Veränderungen bei Qualifikations- und Kompetenzanforderungen, Tätigkeitsprofilen und Arbeitsmarktbedingungen im Zusammenhang mit Mindestlohnerhöhungen oder -einführungen beitragen. Der zweite Teil des Berichts untersucht Stellenanzeigendaten aus Deutschland über einen Zeitraum von 2015 bis 2023 deskriptiv und von Januar 2022 bis einschließlich März 2023 im Hinblick auf Auswirkungen der Anhebungen des Mindestlohns im Jahr 2022. Das Projekt greift auf Stellenangebote eines kommerziellen Anbieters zurück. Sie enthalten, ähnlich wie auch die Anzeigen der Bundesagentur für Arbeit, eine Reihe interessanter Merkmale. Dazu gehören Informationen über den Beruf der ausgeschriebenen Stelle sowie Anforderungen und Tätigkeiten, die mit der Ausübung der Stelle verbunden sind. Der Bericht beschreibt, wie diese erschlossen werden könnten. Im vorliegenden Projekt werden Informationen zu den Ausschreibungszeitpunkten, den Regionen, in denen die Stellen verortet sind, sowie zu den Arbeitszeitumfängen und der Befristung der ausgeschriebenen Stellen und den Branchen der ausschreibenden Betriebe verwendet." (Textauszug, IAB-Doku)

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Doucouliagos, Hristos & Katarina Zigova (2025): Minimum Wages and Human Capital Investment: A Meta‐Regression Analysis. In: BJIR, Jg. 63, H. 4, S. 567-586. DOI:10.1111/bjir.12881

Abstract

"We apply meta-regression analysis to assess the effect of the minimum wage on two types of human capital, formal education enrolment and on-the-job training, using 892 reported estimates of these effects. On average, raising the minimum wage reduces enrolment in all countries assessed. The minimum wage has a somewhat moderate positive effect on training in the United States and no significant training effect elsewhere. There is no publication bias in the formal education and modest bias in the training literature. Heterogeneity among reported estimates is primarily driven by data differences, alternative specifications and measures of the relevant variables." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Dörsam, Michael & Henrika Langen (2025): Employment Effects of a Statutory Minimum Wage: Evidence from a National Reform of the German Apprenticeship Market. (Working paper / Swiss Leading House 250), Zürich, 36 S.

Abstract

"To enhance the attractiveness of vocational education and training and to secure an adequate supply of skilled labour, the German government introduced a statutory minimum apprenticeship wage. Since January 1, 2020, apprentices who start their training have been entitled to a minimum wage that increases annually. Using administrative register data on apprenticeship contracts, we estimate the causal effect of this legislation on apprentice employment. Exploiting regional and occupational variation in the share of apprenticeships paid at the minimum wage, we apply standard difference-in-differences, triple-difference, and synthetic difference-in-differences models. Our results indicate that the minimum apprenticeship wage increased the number of apprenticeship contracts while reducing the contract termination rate in low-wage occupations. We also find considerable heterogeneity across occupations, which may be best explained by differences in exposure to skilled labour shortages and changes in apprentices' educational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dütsch, Matthias, Clemens Ohlert & Arne Baumann (2025): The Minimum Wage in Germany: Institutional Setting and a Systematic Review of Key Findings. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 245, H. 1-2, S. 113-151. DOI:10.1515/jbnst-2023-0038

Abstract

"The introduction of a statutory minimum wage in Germany in 2015 aimed at improving the welfare of low-wage workers but was also accompanied by concerns about distortions in Europe’s largest economy. This paper provides a comprehensive survey of results from the evaluation of the German minimum wage by compiling recent descriptive evidence and a systematic literature review on causal effects through 2022. On 1 October 2022, the minimum wage was raised legislatively by 15 percent to 12 euros per hour, which affected approximately 5.8 million employees and 23 percent of companies. The war in Ukraine and the coronavirus pandemic hit minimum wage workers and minimum wage firms harder than the rest of the economy. The minimum wage thus far had the strongest causal effects directly after its introduction. Hourly wages increased, while working hours decreased, resulting in mixed effects on monthly wages. Overall employment fell slightly, with a decline in marginal employment in particular. Companies’ wage costs increased, and as productivity did not change, profits declined." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))

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Dütsch, Matthias, Monika Senghaas, Gesine Stephan & Olaf Struck (2025): Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases. In: Journal for labour market research, Jg. 59, 2025-02-10. DOI:10.1186/s12651-025-00392-3

Abstract

"This article presents novel findings on company factors that determine judgments regarding the fairness of minimum wage increases. Drawing on minimum wage and organizational justice research, we conducted a factorial survey among German employees. It seems that the internal wage structure plays a crucial role because raising only the pay of minimum wage workers and not that of other employees causes a minimum wage increase to be rated as less fair. While a hiring freeze does not negatively influence fairness judgments, layoffs do. Finally, if a minimum wage increase adversely affects a company’s economic situation, respondents assess it as less fair." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fahn, Matthias & Takeshi Murooka (2025): Informal Incentives and Labour Markets. In: The Economic Journal, Jg. 135, H. 665, S. 144-179. DOI:10.1093/ej/ueae063

Abstract

"This paper investigates how labor-market tightness affects market outcomes if firms use informal, self-enforcing, agreements to motivate workers. We characterize profit-maximising equilibria and show that an increase in the supply of homogeneous workers can increase wages. Moreover, even though all workers are identical in terms of skills or productivity, profit-maximising discrimination equilibria exist. There, a group of majority workers is paid higher wages than a group of minority workers, who may even be completely excluded. Minimum wages can reduce such discrimination and increase employment. We discuss how these results relate to empirical evidence on downward wage rigidity, immigration, the gender pay gap, and credentialism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Felix, Töpfer & Reher Leonie (2025): Effekte des Mindestlohns auf Handwerksbetriebe. Eine Analyse von Bäckereien in Südniedersachsen. (ifh Forschungsbericht / Volkswirtschaftliches Institut für Mittelstand & Handwerk an der Universität Göttingen 27), Göttingen, 36 S. DOI:10.47952/gro-publ-305

Abstract

"Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland im Jahr 2015 stellte ein Novum in der deutschen Arbeitsmarktpolitik dar. Ziel war der Schutz vor Lohnarmut im Niedriglohnsektor, ohne die gesamtwirtschaftliche Beschäftigung zu gefährden. Diese Arbeit untersucht auf qualitativer Grundlage die wirtschaftlichen Auswirkungen des Mindestlohns auf Handwerksbetriebe, exemplarisch analysiert am Beispiel von Bäckereien in Südniedersachsen. Das Bäckerhandwerk ist als Niedriglohnbranche in besonderer Weise vom Mindestlohn betroffen und befindet sich ohnehin seit Jahrzehnten im Strukturwandel. Sinkende Betriebszahlen und Konzentrationsprozesse, wachsende Konkurrenz durch den Lebensmitteleinzelhandel und Discounter sowie technische Rationalisierung prägen die Branche. Hinzu kommen Fachkräftemangel, gestiegene Energie- und Rohstoffpreise sowie eine abnehmende Ausbildungsbereitschaft, welche die wirtschaftliche Stabilität vieler Handwerksbäckereien zusätzlich gefährden. Anhand von sechs teilstrukturierten Interviews auf Ebene der Geschäftsführung werden konkrete betriebliche Anpassungsreaktionen identifiziert und in den bestehenden Forschungskontext eingeordnet. Dabei beschreiben die befragten Betriebe sowohl die Einführung des Mindestlohns als auch seine Erhöhungen als Belastung. Die Zielsetzung des Gesetzes wird dabei nicht grundsätzlich abgelehnt, wohl aber die fehlende Differenzierung und Umsetzung. Herausfordernd sei insbesondere die notwendige Anpassung des gesamten Lohngefüges, da Lohnabstände betriebsintern gewahrt werden müssten. Ein Stellenabbau fand in den befragten Betrieben nicht statt und wird auch künftig ausgeschlossen. Angesichts des Fachkräftemangels und der arbeitsintensiven Produktionsweise sehen die Betriebe keine Alternative zur Personalbindung. Gleichzeitig werde die Personalgewinnung schwieriger, insbesondere im Verkauf. Die Attraktivität der Arbeitsplätze leide ohnehin unter vergleichsweise unattraktiven Arbeitsbedingungen wie frühen Arbeitszeiten und anspruchsvoller körperlicher Arbeit, wodurch Lohnangleichungen zu anderen Branchen schwerer ins Gewicht fallen. Preissteigerungen der Endprodukte bilden somit die häufigste betriebliche Reaktion. In mehreren Interviews wurden außerdem sozialpolitische Fehlanreize thematisiert, die entweder zur Stundenreduzierung oder Ablehnung von Jobangeboten seitens der Arbeitnehmer führten. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass die Auswirkungen des Mindestlohns im Handwerk vielschichtig sind. Zwar konnten keine unmittelbaren negativen Beschäftigungseffekte im Bäckereihandwerk festgestellt werden, die wirtschaftliche Belastung - insbesondere kleinerer Betriebe - ist jedoch evident. Die direkten Personalkostensteigerungen reihen sich dabei in die Vielzahl von bestehenden Herausforderungen ein und können nicht isoliert betrachtet werden. Die befragten Unternehmen fordern daher eine stärkere Berücksichtigung ihrer betrieblichen Rahmenbedingungen bei zukünftigen Regulierungen sowie Möglichkeiten zur flexibleren Anwendung der Mindestlöhne, um letztlich den Fortbestand kleinbetrieblicher Strukturen im Handwerk zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Forth, John, Carl Singleton, Alex Bryson, Van Phan, Felix Ritchie, Lucy Stokes & Damian Whittard (2025): The Impact of a Rising Wage Floor on Labour Mobility Across Firms. In: BJIR, Jg. 63, H. 4, S. 746-757. DOI:10.1111/bjir.70008

Abstract

"In April 2016, the National Living Wage (NLW) raised the statutory wage floor for employees in the United Kingdom aged 25 and above by 50 pence per hour. This uprating was almost double any in the previous decade and expanded the share of jobs covered by the wage floor by around 50%. Using a difference-in-differences approach with linked employer–employee data from the UK's Annual Survey of Hours and Earnings, we examine how the introduction and uprating of the NLW affected the likelihood of minimum-wage employees changing firms. We find some evidence that the NLW reduced the rate of job-to-job transitions among such workers, consistent with predictions that an increase in the wage floor discourages job search. However, we find no evidence that the NLW affected differences in job mobility between minimum wage workers and their co-workers in the same firm. Together, these findings suggest that the increased wage floor made quits less attractive to minimum-wage workers in firms with limited opportunities for progression." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Frangioni, Tommaso & Stella Volturo (2025): Organising Changes: The Institutional Work Behind the Implementation of a Minimum Income Scheme. In: Social Policy and Administration, S. 1-10. DOI:10.1111/spol.70026

Abstract

"Policy implementation at the local level is often influenced by the interplay between institutional frameworks and the discretionary power of street-level bureaucrats. This study examines how local welfare agencies in two Italian regions have reacted to the introduction of the Reddito di Cittadinanza (RdC), the Italian minimum income scheme. Through qualitative research, including interviews with social workers and their managers, this study explores how local actors mediate national policies and navigate structural constraints in a rapidly changing context, adapting the measure and at the same time reorganising their working contexts. The findings show that the implementation of the RdC has led to significant organisational adaptations, including the emergence of informal coordination mechanisms and new forms of professional discretion. Whilst the policy was designed to standardise welfare practises, its practical application varies across local contexts, highlighting the tensions between national mandates and local agency. The findings underscore the pivotal role of street-level bureaucrats in shaping policy implementation, often serving as conduits for interpreting and adapting measures to align with local needs. This research contributes to the extant literature on policy implementation by demonstrating the value of an organisational perspective in understanding welfare policy processes, transcending the conventional divide between top-down and bottom-up approaches. The study's findings imply that a sustained investment in local capacities is important to ensure the efficacy of policy measures. Future welfare reforms could benefit from the insights of this case study by integrating local agency and professional expertise into social policy design." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Fuchs, Philipp, Ulrike Kaden, Katrin Hunger, Hans Verbeek, Blanka Adamkiewicz & Marie Hartmann (2025): Endbericht zum Forschungsvorhaben "Die Bedeutung des gesetzlichen Mindestlohns für Betriebe und Beschäftigte in der Kurier-, Express- und Paketdienstbranche". Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Köln, 146 S.

Abstract

"Die Strukturen der KEP-Branche sind durch einen hohen Konkurrenzdruck zwischen den Betrieben, eine hohe Personalintensität und einem hohen Anteil an An- und Ungelernten sowie von Beschäftigten mit Migrationshintergrund geprägt, die insbesondere in den Logistikzentren und der Zustellung unter meist hohem Arbeitsdruck für Löhne im Bereich des Mindestlohns arbeiten. Charakteristisch für die KEP-Branche ist die Dreiteilung in einige wenige marktbeherrschende Logistikkonzerne, viele Klein- und Kleinstbetrieben als deren Subunternehmen sowie Klein- und Mittelbetriebe, die teils in Marktnischen agieren. Gerade bei den entscheidenden Arbeitsschritten, der Zustellung auf der letzten Meile, bleibt das Rationalisierungspotenzial gering, so dass der Mindestlohn hier nach wie vor eine erhebliche Rolle spielt – sei es als faktische Lohnuntergrenze oder Orientierungsgröße für die Lohnfindung in den untersten Lohngruppen. Auch wenn die vorliegende Studie aufgrund ihres qualitativen Zugangs keine im statistischen Sinne repräsentativen Befunde liefern kann, stellen die Gesamtzahl von 62 Interviews, die inhaltlich begründete Fokussierung auf strukturell unterschiedliche Regionen sowie die ausgewogene Einbeziehung der verschiedenen Akteursgruppen wichtige Elemente dar, um die Komplexität und Vielgestaltigkeit des Themas adäquat untersuchen zu können. In diesem Abschnitt werden noch einmal die wesentlichen Ergebnisse resümiert und eingeordnet, um im Anschluss daran sowohl auf die Limitationen der Studie einzugehen als auch weiteren Forschungsbedarf aufzuzeigen. Durch die Erhöhungen des Mindestlohns ist es zu Steigerungen des Monatslohns gekommen, die eher selten durch eine Reduzierung der Arbeitszeit konterkariert wurden. Am ehesten wurden Arbeitszeitreduzierungen für Beschäftigte berichtet, die gleichzeitig Transferleistungen (ALG I/ALG II) oder BAföG bezogen. Weiterhin gingen die Erhöhungen des Mindestlohns in einigen Betrieben mit Lohnstauchungen einher. Bei weitem nicht alle Arbeitgeber sahen sich dazu in der Lage, den prozentualen Lohnanstieg für Mindestlohnbeschäftigte anteilig auch den übrigen Beschäftigten in den unteren Lohngruppen in gleichem Umfang zu gewähren. Innerhalb unseres Samples lässt sich in dieser Hinsicht grob zwischen vier Gruppen von Betrieben differenzieren: (1) eine Gruppe von Betrieben, bei denen die Löhne oberhalb des Mindestlohns infolge der Mindestlohnerhöhungen nicht angepasst wurden, (2) eine Gruppe von Betrieben, in denen die Lohngruppen oberhalb des Mindestlohns zwar angepasst wurden, aber nicht in derselben prozentualen Höhe wie der Mindestlohn, (3) Betriebe, die die Lohnabstände zwischen den Lohngruppen weiterhin beibehalten konnten, auch um den Verlust von langjährigen und qualifizierten Beschäftigten zu vermeiden, sowie (4) Betriebe, in denen es nur eine einzige Lohngruppe im Bereich des Mindestlohns gab. Insofern kam es in Teilen der KEP-Branche zu nennenswerten Verschiebungen im Lohngefüge durch die Mindestlohnerhöhungen. Die Wahrnehmung der nominellen Lohnzuwächse aufseiten der Beschäftigten wurde stark von der zeitgleichen hohen Inflation beeinflusst, so dass die Mindestlohnerhöhungen eher als Inflationsausgleich denn als reale Lohnerhöhung empfunden wurden." (Textauszug, IAB-Doku)

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García, Jorge Luis, Patrick L. Warren & L. Reed Watson (2025): Basic Income and the Dynamics of Employment and Human Capital in a Non-Urban Disadvantaged Setting. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 33891), Cambridge, Mass, 54 S.

Abstract

"Why and when could basic income inhibit employment? We randomize 200 dollars of basic income per month for two years within a non-urban disadvantaged sample tracked using high-frequency administrative data. The amount provided is 21% of average all-source income. In the short term (0.5 years after baseline), relative to the control group, treatment-group employment decreases by 58%, average all-source income remains constant, and health-investment rates increase. In the longer term (1.25 years after baseline), employment and health-investment rates revert to their control-group counterparts. Treatment participants receive basic income, take time off work, address health needs, and, subsequently, reintegrate into employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Georgieva, Kalina & Christian Hohendanner (2025): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Erster Endbericht des Forschungsprojekts 556153/ MLK032. Nürnberg, 96 S.

Abstract

"Der vorliegende Projektbericht präsentiert die Ergebnisse des Forschungsprojekts „Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen“, das vom IAB im Auftrag der Mindestlohnkommission durchgeführt wurde. Ziel des ersten Teils der Analyse ist die Untersuchung der kausalen Effekte der Mindestlohnerhöhung auf 12,00 € auf verschiedene betriebliche Zielgrößen, darunter Durchschnittslöhne, die Gesamtbeschäftigung, die Beschäftigung in unterschiedlichen Beschäftigungsformen sowie die Profitabilität und betriebliche Investitionen. Zur Identifikation der kausalen Effekte wird die Variation im Anteil der vom Mindestlohn betroffenen Beschäftigten (dem sogenannten Mindestlohn-Bite) zwischen Betrieben genutzt und ein Differenz-in-Differenzen-Ansatz angewendet. Die Datengrundlage für die Analyse ist das IAB-Betriebspanel der Jahre 2017 bis 2023. Im Ergebnis zeigt sich, dass die monatlichen Brutto-Durchschnittslöhne (bezogen auf den Monat Juni des jeweiligen Befragungsjahres) infolge der Mindestlohnerhöhung auf 12,00 € mit 2,6 Prozent weniger stark gestiegen sind als bei der Einführung des Mindestlohns (4,3 %). Zudem hatte die Mindestlohnerhöhung auf 12,00 € einen negativen Effekt auf die betriebliche Gesamtbeschäftigung in den betroffenen Mindestlohnbetrieben von -1,76 Prozent. Der Effekt ist von der Größenordnung mit jener der Einführung des Mindestlohns vergleichbar. Aufgrund des höheren Beschäftigungsstandes und der breiteren Betroffenheit im Jahr 2022 fällt der absolute Effekt größer aus: zwischen 152.000 und 220.000 Beschäftigungsverhältnissen. Im Gegensatz zur Einführung entfällt der Großteil dieses Effekts jedoch nicht auf geringfügige, sondern auf sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und hier insbesondere auf Vollzeitbeschäftigung (ca. -150.000 Beschäftigungsverhältnisse). Aufgrund der Datenlage ist es nicht möglich eindeutig zu bestimmen, ob der Rückgang der Beschäftigung auf eine geringere Anzahl an Neueinstellungen oder auf vermehrte Entlassungen zurückzuführen ist. Der negative Effekt auf die Einstellungswahrscheinlichkeit und der insignifikante Effekt auf Personalabgänge weisen jedoch darauf hin, dass der Effekt überwiegend durch ausbleibende Neueinstellungen zu erklären ist. Auch der negative Effekt der Mindestlohnanhebung auf die Wahrscheinlichkeit, dass ein Betrieb offene Stellen aufweist, unterstützt diese Sichtweise. Die Mindestlohnanhebung scheint keinen Effekt auf die Arbeitskräftefluktuation insgesamt zu haben, lediglich der Effekt auf die wachstumsunabhängige Fluktuation („Churning“) ist leicht negativ signifikant. In Bezug auf die wirtschaftlichen Indikatoren zeigen sich im Gegensatz zur Einführung des Mindestlohns keine negativen Auswirkungen auf die Profitabilität oder die Investitionstätigkeit der Betriebe. Der Effekt auf Investitionen pro Beschäftigten ist sogar positiv. Die Arbeitsproduktivität ist ebenso durch den Mindestlohn gestiegen. Bei den weiteren untersuchten Zielgrößen zeigen sich hingegen keine signifikanten Effekte infolge der Mindestlohnerhöhung auf 12,00 €. Dies gilt für die vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeiten von Vollzeit-Beschäftigten, die Weiterbildung, die Ausbildung, den Wettbewerbsdruck der Betriebe sowie den Einsatz von Robotern im Betrieb. Im zweiten Teil des Forschungsberichts werden aktuelle deskriptive Ergebnisse auf Basis der Daten aus dem IAB-Betriebspanel der Jahre 2023 und 2024 präsentiert. Den präsentierten Statistiken zufolge ging die Betroffenheit von Betrieben und Beschäftigten durch die jüngsten Mindestlohnerhöhungen auf 12,41 € und 12,82 € in Deutschland zurück. Während die Anhebung des Mindestlohns von 10,45 € auf 12,00 € im Oktober 2022 noch 23,1 Prozent der Betriebe und 7,9 Prozent der Beschäftigten betraf, sanken diese Werte bei der Erhöhung auf 12,41 € im Jahr 2023 auf 17,8 Prozent der Betriebe und 5,0 Prozent der Beschäftigten. Die jüngste Anhebung auf 12,82 € zum 1. Januar 2024 betraf noch 13,5 Prozent der Betriebe und 3,7 Prozent der Beschäftigten bundesweit, wobei die Betroffenheit dennoch höher lag als bei den Mindestlohnerhöhungen zwischen 2017 und 2022." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Goerke, Laszlo & Markus Pannenberg (2025): Minimum wage non-compliance: the role of co-determination. In: European Journal of Law and Economics, Jg. 60, H. 2, S. 365-402. DOI:10.1007/s10657-024-09811-1

Abstract

"We analyse how co-determination is related to non-compliance with the German minimum wage, which was introduced in 2015. The Works Constitution Act (WCA), the law regulating co-determination at the plant level, provides works councils with indirect means to ensure compliance with the statutory minimum wage. Based on this legal situation, our theoretical model predicts that non-compliance is less likely in co-determined firms because works councils enhance the enforcement of the law. The economic correlates of co-determination, such as higher productivity and wages, affect non-compliance in opposite directions. The empirical analysis, using data from the German Socio-economic Panel (SOEP) for the years 2016 and 2019, demonstrates that non-compliance occurs less often for employees in co-determined establishments, while there is no correlation between non-compliance and the difference between the minimum wage and the wage actually paid." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))

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Gürtzgen, Nicole, Martin Popp & Antonia Commentz (2025): Mindestlohnerhöhungen zum 1. Januar 2026 und 2027: Rund jeder zehnte Job ist von der stufenweisen Anpassung des Mindestlohns betroffen. (IAB-Kurzbericht 15/2025), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2515

Abstract

"Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland soll laut Beschluss der Mindestlohnkommission zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde steigen. Zum 1. Januar 2027 wird der Mindestlohn in einem weiteren Schritt auf 14,60 Euro an­gehoben. Dieser IAB-Kurzbericht zeigt, in welchem Ausmaß bestehende Beschäftigungsverhältnisse sowie Neueinstellungen von den geplanten Erhöhungen betroffen sein werden. Dabei wird insbesondere auf Unterschiede nach Beschäftigungsform, Arbeitszeit, Region und Wirtschaftszweig eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Heise, Arne (2025): "Und ewig grüßt das Murmeltier": Mindestlohnforschung im Denkstilzwang. (Discussion papers / Zentrum für Ökonomische und Soziologische Studien 116), Hamburg, 23 S.

Abstract

"Vor Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns in Deutschland im Jahr 2015 war sich die Arbeitsmarktökonomik weitgehend darin einig, dass dieses 'soziale Experiment' mit erheblichen Arbeitsplatzverlusten bezahlt werden müsste. Die Begleitforschung zur Mindestlohneinführung konnte dann aber die prognostizierten Beschäftigungsverluste nicht nachweisen und musste auch für Deutschland - wie überall, wo Mindestlöhne existieren und deren Effekte erforscht werden - die 'Flüchtigkeit der Beschäftigungseffekt' zugeben. In diesem Beitrag wird die Diskussion um die Einführung des Mindestlohns nachgezeichnet und die Reaktion der Wissenschaftlergemeinschaft auf die Abweichung der tatsächlichen Beschäftigungsentwicklung von den modellgestützten Prognosen - was wissenschaftstheoretisch als 'Anomalie' oder 'Krise' verstanden werden kann - auf der Grundlage der Fleckschen Denkstil-Theorie analysiert. Dazu werden 2 Phasen - die Phase der Einführung des Mindestlohns und die Phase der drastischen Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2022 - unterschieden, um einerseits Lernprozesse, andererseits aber auch die Resilienz eines herrschenden Paradigmas untersuchen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Heise, Arne (2025): ›Und ewig grüßt das Murmeltier‹ – Mindestlohnforschung im Denkstilzwang. In: Leviathan, Jg. 53, H. 4, S. 462-492. DOI:10.5771/0340-0425-2025-4-462

Abstract

"Vor Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns in Deutschland im Jahr 2015 war sich die deutsche Arbeitsmarktökonomik weitgehend darin einig, dass dieses ‚soziale Experiment‘ mit erheblichen Arbeitsplatzverlusten bezahlt werden müsste. Die Begleitforschung zur Mindestlohneinführung konnte dann aber die prognostizierten Beschäftigungsverluste nicht nachweisen und musste auch für Deutschland – wie überall, wo Mindestlöhne existieren und deren Effekte erforscht werden – die ‚Flüchtigkeit des Beschäftigungseffekts‘ zugeben. In diesem Beitrag wird die Diskussion um die Einführung des Mindestlohns nachgezeichnet und die Reaktion der Wissenschaftlergemeinschaft auf die Abweichung der tatsächlichen Beschäftigungsentwicklung von den modellgestützten Prognosen – was wissenschaftstheoretisch als ‚Anomalie‘ oder ‚Krise‘ verstanden werden kann – auf der Grundlage der Fleckschen Denkstil-Theorie analysiert. Dazu werden 2 Phasen – die Phase der Einführung des Mindestlohns und die Phase der drastischen Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2022 – unterschieden, um einerseits Lernprozesse, andererseits aber auch die Resilienz eines herrschenden Paradigmas untersuchen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Herr, Hansjörg (2025): Minimum wages - Report for the German Minimum Wage Comission 2025. (GLU working papers / Global Labour University 66), Genf, 19 S.

Abstract

"If the minimum wage is closely linked to wage growth, it can prevent or reduce the growth of a low-wage sector.. The minimum wage can reduce wage dispersion and thus income inequality overall. It is an anchor against deflationary nominal wage cuts. The minimum wage is an important element of an overall economic policy package. Other elements of such a package are a high level of collective bargaining coverage, which has unfortunately fallen significantly in Germany. Overall, inequality in Germany has risen, especially poverty. This is detrimental to economic development. Research by the International Monetary Fund makes it clear that inequality, particularly at the lower end of the income scale, makes longer periods of growth less likely and prosperous development more difficult overall." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Jha, Priyaranjan, Jyotsana Kala, David Neumark & Antonio Rodriguez-Lopez (2025): City Size, Monopsony, and the Employment Effects of Minimum Wages. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 33862), Cambridge, Mass, 28 S.

Abstract

"We assess how minimum wage effects on restaurant employment in the U.S. vary with labor market size and monopsony power. Using city-level data, we construct monopsony proxies based on labor flows and concentration. Minimum wages bind less in larger cities, consistent with the urban wage premium, and omitting this relationship overstates how labor market power reduces adverse employment effects of minimum wages. Nonetheless, accounting for city size, lower job market fluidity is linked to weaker negative employment effects, consistent with search models. By contrast, traditional concentration measures do not consistently predict variation in the effects of minimum wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kazekami, Sachiko & Masahiro Abe (2025): Effects of minimum wage changes on labor demand: analysis using job postings data. In: Applied Economics, S. 1-16. DOI:10.1080/00036846.2025.2579945

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Kerr, Sari Pekkala, William R. Kerr & Louis J. Maiden (2025): Careers of Minimum Wage Workers. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 34405), Cambridge, Mass, 24 S., App.

Abstract

"We characterize the careers of minimum wage workers by merging SIPP panels covering 1992-2016 into the LEHD. A long-run analysis shows strong earnings growth for these workers in subsequent decades, becoming indistinguishable from peers earning modestly more initially. Most of this growth is due to the steep earnings trajectories of young workers. Older workers earning minimum wages show a modest dip in earnings at that moment compared to earlier and later periods. Increases in state minimum wages do not significantly alter the future careers of workers who are on the minimum wage when the increases occur." (excerpt, IAB-Doku) (en)

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Kim, Jiyoon, Michael Levere & Ellen Magenheim (2025): Do minimum wage increases induce changes in work behavior for people with disabilities? Evidence from the AbilityOne program. In: Labour Economics, Jg. 92. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102663

Abstract

"We provide the first evidence on the effects of minimum wage increases on labor market outcomes for people with disabilities. We use a novel dataset consisting of quarterly data on employment, earnings, and hours for workers at nonprofit firms that participate in the federal AbilityOne program. The nonprofits in this program are offered advantages in government contracting, though must primarily employ workers with disabilities. Using recent local variation in minimum wage changes, we find that increasing the minimum wage does not affect employment outcomes for workers with disabilities in this specific context, with precisely estimated null effects. However, these nonprofits respond along non-employment related margins after relatively large minimum wage increases." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))

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Kim, Jung Hyun, Marc Suhrcke & Anja K. Leist (2025): The unintended effects of a large minimum wage increase on health: Evidence from South Korea. In: Social Science & Medicine, Jg. 365. DOI:10.1016/j.socscimed.2024.117626

Abstract

"The 2018 minimum wage increase in South Korea was a major policy change that impacted employment and labour productivity, but its effects on health have not yet been explored. The minimum wage was increased by 16.4% in January 2018, marking the largest increase over two decades and a substantial increase by international standards. While this policy change was a promise of the then-new government, the magnitude of its increase was unexpected. Using a difference-in-differences design with data from the 2016 and 2018 Korean Longitudinal Study on Aging, this study focuses on individuals targeted by the minimum wage policy, particularly older adults earning the minimum wage. Unexpectedly, our results indicate a statistically significant decrease in cognitive function within the targeted group, following the minimum wage hike. However, we did not observe any significant changes in self-reported health. Importantly, for the period 2014 and 2016, when the minimum wage increase was relatively modest, we found positive effects on cognitive health and no negative effects on self-reported health, suggesting that negative effects on cognition emerged only with the large minimum wage increase in 2018. These perhaps unexpected findings may be explained by a significant reduction in the working hours of the targeted group." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 TheAuthors. Published by Elsevier Ltd.) ((en))

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Kozák, Michal & Georg Picot (2025): The politics of the minimum wage: Explaining introduction and levels. In: BJIR, Jg. 63, H. 1, S. 161-179. DOI:10.1111/bjir.12836

Abstract

"There is much economics research on the effects of minimum wages, but little research on their politics. Yet, ever more advanced capitalist democracies have introduced minimum wages, and the setting of minimum wage levels has become increasingly politicized. This article is the first comprehensive study of the politics of the minimum wage: We analyse the determinants of adopting minimum wages as well as what explains variation in their levels over time, based on a dataset of 33 OECD countries from 1960 to 2017. We find that the decline in collective bargaining is the main driving force behind the introduction of ever more minimum wages. At the same time, left-wing parties in government are most likely to adopt a minimum wage when bargaining coverage is low. Left governments are also associated with higher minimum wages, especially when the government has full control over level-setting." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Kudlyak, Marianna, Murat Tasci & Didem Tüzemen (2025): Minimum wage increases and vacancies. In: Labour Economics, Jg. 97. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102765

Abstract

"We use a unique data set and a novel identification strategy to estimate the effect of minimum wage increases on vacancy postings. Utilizing occupation-specific county-level vacancy data from the Conference Board ’s Help Wanted Online for 2005-18, we find that state-level minimum wage increases lead to substantial declines in existing and new vacancy postings in occupations with a larger share of workers earning close to the effective minimum wage. We estimate that a 10 percent increase in the state-level effective minimum wage reduces vacancies in these occupations relative to the rest by 2.4 percent in the same quarter, and the cumulative effect is as large as 4.5 percent a year later. Focusing on vacancies rather than employment allows us to highlight changes in firms’ hiring intentions in response to minimum wage increases. Coupled with the earlier U.S. evidence showing reductions in separations following minimum wage hikes, our finding of declining vacancies contributes to the broader empirical literature suggesting negligible effects of minimum wage increases on net employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2025 Published by Elsevier B.V.) ((en))

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Lehmann, Heiko & Marie Höfer (2025): Die Bekanntheit des Mindestlohns und Hintergründe für seine Nichteinhaltung. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission. Hamburg, 38 S.

Abstract

"Das Mindestlohngesetz (MiLoG) wurde am 1. Januar 2015 in Deutschland eingeführt. Die Mindestlohnkommission, bestehend aus einer/einem Vorsitzenden, sechs stimmberechtigten Mitgliedern aus dem Kreis der Sozialpartner sowie zwei beratenden, nicht stimmberechtigten Mitgliedern aus der Wissenschaft, bestimmt die Anpassung des Mindestlohns.. Der Mindestlohn lag bei Einführung im Jahr 2015 bei 8,50 Euro brutto pro Stunde. Nach mehreren Anhebungsschritten hat die Mehrheit der Mindestlohnkommission zum 1. Januar 2024 eine Erhöhung auf 12,41 Euro und zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde beschlossen. Die erfolgreiche Umsetzung des Mindestlohns setzt eine ausreichende Information und Kenntnis der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über den Mindestlohn voraus. Im Auftrag der Mindestlohnkommission wurde daher in den Jahren 2018 und 2019 in drei Befragungen die Bekanntheit des Mindestlohns in Deutschland ermittelt (Ipsos 2020). Ein für die Gesamtbevölkerung repräsentatives Sample von rund 2.000 Beschäftigten wurde jeweils im 3. Quartal 2018, im 2. Quartal 2019 und im 4. Quartal 2019 zur Existenz und Höhe des Mindestlohns befragt. Zum Zeitpunkt der ersten Befragung betrug der gesetzliche Mindestlohn 8,84 Euro pro Stunde. Die zweite und dritte Erhebung fand nach der Erhöhung des Mindestlohns auf 9,19 Euro pro Stunde statt. In den genannten 3 Wellen der repräsentativen Beschäftigtenbefragungen in den Jahren 2018 und 2019 bejahten rund 95% der Befragten die Existenz eines gesetzlichen Mindestlohns. Allerdings kannten nur wenige den genauen Betrag: 18 % in der ersten Befragung (2018, Mindestlohn 8,84 Euro), 13% in der zweiten (Anfang 2019, Mindestlohn 9,19 Euro) und wieder 18% in der dritten Befragung (Ende 2019). Weitere 30% kannten den Mindestlohn ungefähr (innerhalb einer Bandbreite von 50 Cent). Insgesamt kannte somit nur knapp die Hälfte der Befragten die genaue oder ungefähre Höhe des Mindestlohns." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lesch, Hagen & Christoph Schröder (2025): Regelbasierte statt politische Mindestlohnanpassung. Schriftliche Stellungnahme zur fünften Anhörung zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns. (IW-Report / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2025,10), Köln, 18 S.

Abstract

"Der gesetzliche Mindestlohn wurde bis einschließlich Juli 2022 durch die Mindestlohnkommission gemäß § 9 Abs. 2 Satz 2 Mindestlohngesetz (MiLoG) und gemäß § 3 Abs. 1 Satz 2 der Geschäftsordnung der Mindestlohnkommission (GO-MLK) vom 27. Januar 2016 nachlaufend an die Tariflohnentwicklung angepasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Liang, Ying (2025): Unpacking Wage Inequality: Minimum Wage Effects on Within- and Between-Firm Disparities. In: Verein für Socialpolitik (Hrsg.) (2025): Revival of Industrial Policy. Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2025.

Abstract

"This paper investigates how minimum wage policies can reduce wage inequality by influencing within and between firm inequality. Using rich administrative employer-employee linked data from Germany, I exploit the introduction of the national minimum wage in 2015 to analyze changes in the overall variance of daily wages and decompose these changes into within-firm and between-firm components. The Difference-in-Differences estimations reveal that the minimum wage lowers the overall variance of log daily wages by 8% to 12.6%. Crucially, most of this reduction stems from declines in between-firm variance, driven by decreases in workerfirm assortativeness, worker segregation, and the dispersion of firm-specific wage premia. My findings suggest that minimum wage policy can be an effective instrument for mitigating firmdriven wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Link, Sebastian, Stefan Sauer & Daria Schaller (2025): Mindestlohnerhöhung in der Wirtschaftsflaute. Erwartete Reaktionen der Unternehmen. In: ifo Schnelldienst digital, Jg. 6, H. 22, S. 1-6.

Abstract

"Zum 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von derzeit 12,82 auf 13,90 Euro brutto/Stunde. Sonderfragen in den ifo Konjunkturumfragen zeigen, dass unter den befragten Unternehmen ein geringfügig höherer Anteil der Beschäftigungsverhältnisse direkt von dieser Anhebung betroffen ist als bei der letzten größeren Mindestlohnerhöhung im Jahr 2022; die stärksten Auswirkungen sind im Gastgewerbe und im Einzelhandel zu beobachten. Als häufigste Reaktion auf die Anhebung des Mindestlohns nannten die Unternehmen Preiserhöhungen, wenngleich seltener als 2022. Stattdessen plant ein merklich höherer Anteil der Befragungsteilnehmenden eine Reduzierung der Beschäftigtenzahl sowie der Investitionen. Viele der direkt betroffenen Unternehmen erwarten eine geringere Profitabilität und höhere Einkaufspreise. Eine sinkende Wettbewerbsfähigkeit wird deutlich häufiger befürchtet als im Jahr 2022. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Folgen von Mindestlohnanhebungen auch durch die wirtschaftliche Lage bestimmt werden, in der sich die betroffenen Unternehmen zum Zeitpunkt des mindestlohninduzierten Lohnkostenschubs befinden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Liu, Enmeng, Weijie Wang & Xiaoyang Yao (2025): How does the minimum wage increase the incomes of low-income residents? In: Applied Economics, S. 1-17. DOI:10.1080/00036846.2025.2589450

Abstract

"The minimum wage system aims to raise the incomes of low-income residents for common prosperity; however, conflicts of interest may affect policy effectiveness. Although employment, enterprise compliance, and government support can help raise low-income residents’ incomes, most studies overlook the interactions among low-income residents, enterprises, and the government under the minimum wage system. Therefore, this study analyzes the effect of the minimum wage on low-income residents’ incomes via enterprises’ employment and training and explores the government’s role in reducing negative impacts. This study constructs a tripartite evolutionary game model incorporating low-income residents, enterprises, and the government. The results show that employment, enterprises’ compliance with minimum wage standards, and government support of the minimum wage system constitute stable equilibrium points, which increase low-income residents’ incomes. The policy simulation results show that an appropriate minimum wage attracts low-income residents to employment. Combined with training subsidy policies with positive spillover effects, this increases the upper limit of the minimum wage for enterprises and breaks the vicious cycle of low skills leading to low incomes. Furthermore, maintaining a proper gap between the minimum wage and unemployment insurance and ensuring moderate supervision and punishment allow the minimum wage to effectively increase low-income residents’ incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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López-Bazo, Enrique, Raul Ramos, Vicente Royuela, Oscar Molina, Pablo Sanz De Miguel & Carlos Vacas‑Soriano (2025): Impact of national minimum wages on collective bargaining and wages for low-paid workers. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, 101 S. DOI:10.2806/2659787

Abstract

"Increases in national minimum wages can have various knock-on effects – they can, for instance, lead to wage rises more generally and can influence the social partners’ latitude in collective bargaining. This report examines how changes to national minimum wages affect collectively agreed and actual wages in selected low-paid jobs and sectors. A quantitative analysis uses the Eurofound database on minimum wages for low-paid workers in collective agreements to analyse the impact of national minimum wages on collectively agreed minimum wages. Data from European Union Statistics on Income and Living Conditions are used to analyse the impact of national minimum wages on actual wages. A qualitative analysis is based on national case studies of the residential and social care and the manufacture of food and beverages sectors in six Member States: France, Germany, Portugal, Romania, Slovenia and Spain. These Member States were selected because they differ in terms of the interaction between national minimum wages and collectively agreed wages. The analysis finds that, generally, there is a positive association between national minimum wage uprates and changes to both actual and negotiated wages in low-paid sectors, although there are differences among the countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lübker, Malte, Thorsten Schulten & Alexander Herzog-Stein (2025): 10 Jahre Mindestlohn: Bilanz und Ausblick. Gemeinsame Stellungnahme von WSI und IMK anlässlich der schriftlichen Anhörung der Mindestlohnkommission 2025. (WSI Policy Brief / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut 88), Düsseldorf, 42 S.

Abstract

"In der folgenden Stellungnahme soll die Entwicklung des Mindestlohns im Lichte der hier diskutierten Orientierungsgrößen analysiert werden. Dazu zählen die Tarifentwicklung (Abschnitt 2), der Referenzwert von 60 % des Bruttomedianlohns der Vollzeitbeschäftigten (Abschnitt 3) sowie die weiteren Kriterien aus Artikel 5 (4) der Europäischen Mindestlohnrichtlinie (Abschnitt 4). Auf Grundlage dieser Analyse wird in einem kurzen Fazit der Rahmen für zukünftige Mindestlohnerhöhungen abgesteckt (Abschnitt 5)." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lübker, Malte & Thorsten Schulten (2025): WSI-Mindestlohnbericht 2025. Neuorientierung der Mindestlohnpolitik führt zu realer Aufwertung. (WSI-Report 100), Düsseldorf, 19 S.

Abstract

"Auch in diesem Jahr setzt sich der Trend zu deutlichen nominalen Mindestlohnerhöhungen fort. Angesichts rückläufiger Inflationsraten führt dies in den meisten Ländern Europas zu kräftigen Kaufkraftzuwächsen für Mindestlohnempfänger*innen. Hintergrund ist die Umsetzung der Europäischen Mindestlohnrichtlinie, die in vielen Ländern zu einer Neuorientierung der Mindestlohnpolitik geführt hat und so die Dynamik der Mindestlöhne beflügelt. Die meisten EU-Länder folgen nun den in der Richtlinie verankerten Referenzwerten für angemessene Mindestlöhne, die bei 60 % des Medianlohns bzw. 50 % des Durchschnittslohns liegen. Damit auch Deutschland den Schritt zu einem angemessenen Mindestlohn macht, ist allerdings nach wie vor eine strukturelle Erhöhung notwendig." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Lübker, Malte & Thorsten Schulten (2025): WSI-Mindestlohnbericht 2025. Neuorientierung der Mindestlohnpolitik führt zu realer Aufwertung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 78, H. 2, S. 108-121. DOI:10.5771/0342-300x-2025-2-108

Abstract

"Auf Basis von Daten für 38 Länder in Europa und Übersee analysiert der diesjährige WSI-Mindestlohnbericht die Entwicklung der Mindestlöhne zum Stichtag 1. Januar 2025. Innerhalb der Europäischen Union hat sich das nominale Wachstum der Mindestlöhne zwar etwas abgeschwächt, lag mit 6,2 % im Median aber weiterhin verhältnismäßig hoch. Aufgrund rückgängiger Inflationsraten verblieb nach der Preisbereinigung mit 3,8 % im Median aber ein stärkeres Realwachstum als in den Vorjahren. Getragen wird die Entwicklung insbesondere von den osteuropäischen EU-Ländern. Der WSI-Mindestlohnbericht führt die Entwicklung auf eine Neuorientierung der nationalen Mindestlohnpolitiken im Zuge der Umsetzung der Europäischen Mindestlohnrichtlinie zurück. Wie der Bericht zeigt, sind die dort verankerten Schwellenwerte für einen angemessenen Mindestlohn von 60 % des Median- und 50 % des Durchschnittslohns inzwischen in vielen Ländern als Zielvorgaben übernommen worden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Majchrowska, Aleksandra & Sylwia Roszkowska (2025): Does aging matter in the impact of the minimum wage on inflation? (MPRA paper / University Library of Munich 123506), München, 17 S.

Abstract

"We examine how demographic changes impact the transmission of minimum wage increases to inflation. The minimum wage growth can raise the prices of goods and services and accelerate inflationary processes. At the same time, a shrinking workforce and changes in its structure could lead to changes in the impact of minimum wage increases on the economy. We use the minimum wage augmented Phillips curve framework extended with the demographic variables. We employ the sample of 21 European Union countries in 2003-2023 and panel data techniques. Our study proves that the strength of the minimum wage pass-through effects on inflation depends on demographic factors. Aging of the workforce and shrinking workforce size weakens the impact of minimum wage increase on inflation. Contrary, a lower proportion of the less educated working-age population strengthens the minimum wage pass-through effects on inflation. Our results have important implications for macroeconomic, minimum wage, and education policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Malagardi, Athina, Simon-Pierre Sengayrac & Thorsten Schulten (2025): The minimum wage in Greece, France and Germany. Athen, 24 S.

Abstract

"This study examines in depth the minimum wage as an institution of social protection and economic policy, focusing on three European countries: Greece, France, and Germany. It begins with the Greek case, tracing the evolution from the previous system of collective bargaining to the establishment of the “statutory minimum wage” and the recent reform under Law 5163/2024, which incorporates Directive (EU) 2022/2041 and highlights the role of social partners.Next, the French model (SMIC) is examined, characterized by automatic and regular adjustments, a close link with inflation and the average wage, as well as ongoing debates about its cost and effectiveness in combating poverty. This is followed by the German experience, where the operation of the Independent Minimum Wage Commission reflects a different approach to social dialogue and the balancing of economic competitiveness with social protection. The study concludes with a comparative overview of the three models, highlighting the common features, divergences, and prospects for improving the Greek model." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Melo, Vitor C., Christopher Kaiser, David Neumark, Liya Palagashvili & Michael D. Farren (2025): Minimum Wage Laws and Job Search. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 33433), Cambridge, Mass, 37 S.

Abstract

"A large theoretical literature on job search predicts that a higher minimum wage will increase the number of job seekers for affected jobs, which can lead to more job creation and higher employment. This paper uses novel data on job search in all U.S. states to examine the effect of minimum wage increases on the number of job seekers for low-skilled positions. We find no evidence that higher minimum wages increase job search for low-skilled jobs. Instead, the evidence suggests that higher minimum wages decrease the number of workers seeking employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Miller, Stephen, Gary A. Wagner & Alicia Plemmons (2025): Employment effects of minimum wage indexing: Establishment evidence from Oregon restaurants. In: Economic Inquiry, Jg. 63, H. 3, S. 681-714. DOI:10.1111/ecin.13284

Abstract

"Though 18 states will index their minimum wage to the Consumer Price Index by 2025, few studies have examined indexing's differential employment effects. Leveraging a period of stability in minimum wages (2000–2007) and two distinct national geocoded databases of establishments, we explore how indexing affected employment in Oregon restaurants, one of the earliest indexing states (2003). Nearest-neighbor matching is used as a preprocessing step before regression, pairing individual restaurants in Oregon to restaurants with similar characteristics in states where the minimum wage was unchanged. We find evidence that establishment employment falls 3.6% after indexing, implying an employment elasticity of −0.18." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Monray, Jorge & Juan Morillo (2025): Minimum Wage and Effects on Unemployment: The Case of Spain and Its Implications on Simpson’s Paradox and Geographical Mobility. In: International journal of economics and finance, Jg. 17, H. 2, S. 26-44. DOI:10.5539/ijef.v17n2p26

Abstract

"This research explains the effects of the Government’s regular increases in the minimum wages on unemployment in Spain. Using a longitudinal analysis covering the years 2010 to 2023 the research collects data split by gender, age group, and Autonomous Community (AC). The data has been adjusted calculating the minimum wage Mean and Mode values. A negative or inverse correlation between minimum wage variables and unemployment is observed presenting Pearson values between -0.4 and -0.6 in most groups. Also, the research applies a one-way ANOVA test. It shows findings of unemployment reduction, specifically in the categories of young males, even though, the minimum wage in Spain has been regularly increased during the last years, in line with other authors. The aggregated and disaggregated data obtained vary and move in opposite directions confirming in a certain way that the principle of the Simpson’s Paradox could take place here. The research also confirms a relevant Estimated Size Effect (ETA) when comparing Autonomous Communities and their influence on unemployment for 55+ years old people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nicolitsas, Daphne (2025): The Minimum Wage in Greece: A Review of Institutional Features, Developments and Effects Between 1975 and 2023. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 245, H. 1-2, S. 79-111. DOI:10.1515/jbnst-2023-0041

Abstract

"This paper takes a historical perspective and assesses the evolution of the institutional features in setting the minimum wage in Greece between 1975 and 2023. It also evaluates developments regarding the minimum wage level, its bite and alignment with productivity. The paper reviews the limited available empirical literature on the association of the minimum wage with labour market outcomes (average wages, employment, inequality). It presents new estimates of the elasticity of average wages to the minimum wage. One of the paper’s key points is that the minimum wage setting mechanism has changed over time as the economic environment has changed. Reviewing the evolution of the minimum wage over time to evaluate whether the minimum wage follows productivity developments and whether the minimum wage bites leads to the second and third takeaways of the paper. The minimum wage follows productivity developments over the longer term but not always in the short term. The bite of the minimum wage is high and appears to be higher when government intervention in setting the minimum wage is stronger. As for the impact of the minimum wage on average wages, the new estimates of the elasticity of the average to the minimum wage the paper provides, use more precisely measured wage rates, which show a high elasticity of average to minimum wages. Finally, the review of the existing literature on the employment effects of the minimum wage shows that, as in other countries, the results are mixed with modest negative or no effects." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))

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Ohlert, Clemens & Juliane Pehla (2025): Folgen des Mindestlohns für ausländische und deutsche Beschäftigte. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 105, H. 12, S. 902-906. DOI:10.2478/wd-2025-0229

Abstract

"This article examines the employment of foreign workers in the minimum wage and low wage sectors in 2022 and 2023 based on the earnings survey conducted by the Federal Statistical Office. It shows that foreign workers are significantly overrepresented in these wage sectors in Germany. Following the increase in minimum wage to 12 € in 2022, workers in the minimum wage sector show a very strong development in hourly wages from 2022 to 2023, with little difference between German and non-German nationals. The development of monthly earnings was weaker overall than that of hourly wages and was lower for foreign employees than for German employees. This development is related to a decline in the average weekly working hours of employees in the minimum wage range." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ohlert, Clemens (2025): Effects of the German Minimum Wage on Earnings and Working Time Using Establishment Data. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 245, H. 1-2, S. 185-213. DOI:10.1515/jbnst-2024-0025

Abstract

"Diese Studie untersucht die Auswirkungen der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland auf Stundenlöhne, Monatslöhne und bezahlte Arbeitszeiten. Es wird ein auf der Verdienststrukturerhebung (VSE) 2014 und der Verdiensterhebung (VSE) 2015 basierender Paneldatensatz genutzt und ein Differenz-in-Differenzen-Ansatz auf Betriebsebene angewendet. Die Vorteile und Grenzen dieses Ansatzes werden im Vergleich zu früheren Studien erörtert. Die Ergebnisse deuten auf einen Effekt der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns auf die Stundenlöhne von etwa 13 Prozent hin. Aufgrund negativer Effekte auf die Arbeitszeit von etwa minus 6 Prozent sind die Auswirkungen auf den monatlichen Bruttoverdienst geringer, betragen aber immer noch etwa 8 Prozent. Der Mindestlohn hat vor allem bei Geringverdienern in Teilzeitbeschäftigung und in Ostdeutschland zu einer Erhöhung der Monatslöhne geführt. Damit werden neue Erkenntnisse zur Debatte über die Existenz und das Ausmaß von Mindestlohneffekten auf Verdienste und Arbeitszeiten sowie zu deren politischen Implikationen vorgelegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Pusch, Toralf (2025): Effects of the German Minimum Wage on Wages and Household Income. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 245, H. 1-2, S. 153-183. DOI:10.1515/jbnst-2023-0024

Abstract

"This article examines the effects of the introduction of the statutory minimum wage on the distribution of individual income from wages, as well as gross and net means-weighted income of workers in Germany. For the first time, data from the Survey of Income and Consumption was used, in which incomes are recorded in great detail. Both descriptive findings and the results of Unconditional Quantile Regressions indicate that the incomes of workers in regions with a high level of minimum wage intervention experienced significant increases after the introduction of the minimum wage, ranging into the middle band of the income distribution. Accordingly, the minimum wage has positively influenced the incomes of a large number of employee households." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))

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Redmond, Paul & Seamus McGuinness (2025): The impact of a minimum wage increase on hours worked: heterogeneous effects by gender and sector. In: Economica, Jg. 92, H. 365, S. 84-106. DOI:10.1111/ecca.12555

Abstract

"A minimum wage increase could lead to adverse employment effects for certain subgroups of minimum wage workers, while leaving others unaffected. This heterogeneity could be overlooked in studies that examine the overall population of minimum wage workers. In this paper, we test for heterogeneous effects of a minimum wage increase on the hours worked of minimum wage employees in Ireland. For all minimum wage workers, we find that a 10% increase in the minimum wage leads to a one-hour reduction in weekly hours worked, equating to an hours elasticity of approximately −0.3. However, for industry workers and those in the accommodation & food sector, the impact is larger, with elasticity −0.8. We also find a negative impact on the hours worked among men on minimum wage, with no significant effect for women. This is due to the disproportionate number of men working in sectors that show the greatest impact on hours. In line with suggestions from the recent literature, we attempt to identify directly those in receipt of minimum wage using hourly wage data, while also studying the dynamic impact on hours worked over multiple time periods using a fully flexible difference-in-differences estimator." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Redmond, Paul, Seamus McGuinness & Elish Kelly (2025): Labour Market Dynamics of Minimum Wage Workers. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17598), Bonn, 16 S.

Abstract

"Ireland is the only country in Europe with a direct question in its Labour Force Survey to identify minimum wage employees. By combining this with the longitudinal component of the Labour Force Survey, we examine the labor market transitions of minimum wage employees over a period of up to five quarters. After one quarter, just over half of minimum wage employees are still on minimum wage while 28 percent have moved to higher pay. After one year, almost half have moved to higher pay, with just one-third remaining on minimum wage. Employees that move to higher pay are more likely to change jobs compared to those that stay on minimum wage. Despite this, the majority (almost 90 percent) of minimum wage employees that transition to higher pay do so with the same employer. We employ a dynamic random effects probit model to estimate the degree of genuine state dependence of minimum wage employment. While there is some degree of true state dependence, much of the persistence in minimum wage employment is due to observed and unobserved heterogeneity, whereby minimum wage employees possess characteristics that result in them entering, and staying on, minimum wage. Our results also indicate that minimum wage employees are about five times more likely than higher paid employees to transition into economic inactivity. However, the majority of these are young people in education, and as such may not be overly concerning to policymakers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sadowski, Katharine C. (2025): The Effect of the Minimum Wage on Childcare Establishments. (Working papers / U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies 2025-53), Washington, DC, 90 S.

Abstract

"Childcare is essential for working families, yet it remains increasingly unaffordable and inaccessible for parents and offers poverty-level wages to many employees. While research suggests minimum wage policies may improve the welfare of low-wage workers, there is also evidence they may increase firm exits, especially among smaller, low-profit firms, which could reduce access and harm consumer well-being. This study is the first to examine these trade-offs in the childcare industry, a labor-intensive, highly regulated sector where capital-labor substitution is limited, and to provide evidence on how minimum wage policies affect a dual-sector labor market in the U.S., where self-employed and waged providers serve overlapping markets. Using variation from state-level minimum wage increases between 1995 and 2019 and unique microdata, I implement a cross-state county border discontinuity design to estimate impacts on the stocks, flows, and composition of childcare establishments. I find that while county-level aggregate establishment stocks and employment remained stable, establishment-level turnover increased, and employment decreased. I reconcile these findings by showing that minimum wage increases prompted reallocation, with larger establishments in the waged-sector more likely to enter and less likely to exit, making this one of the first studies to link null aggregate effects to shifts in establishment composition. Finally, I show that minimum wage increases may negatively affect the self-employed sector, resulting in fewer owners with advanced degrees and more with only high school education. These findings suggest that minimum wage policies reshape who provides care in ways that could affect both quality and access." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Salverda, Wiemer (2025): The Netherlands’ Minimum Wage 1969–2022: Can We Learn from Decline? In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 245, H. 1-2, S. 45-78. DOI:10.1515/jbnst-2023-0036

Abstract

"This paper evaluates the evolution of the Dutch minimum wage since its introduction in 1969 and discusses this as an intriguing case suggesting that a deeper, economic analysis of firm and employee behaviors is required for minimum-wage analysis in general. The real level of the minimum wage has fallen tremendously after 1979, all the way back nowadays to the level of the early 1970s, due to the system of uprating and to government interventions. The minimum-wage employment share shows an even stronger decline after 1979, but, surprisingly, the share below the unchanged real minimum wage of 1979 and in bands above this has remained largely unchanged. Intriguingly, firms have continued paying the same. Composition shifts in minimum-wage employment are significant, towards larger enterprise on the demand side and towards part-time employees on the supply side. Nationally and internationally, virtually all available minimum-wage analyses of employment effects focus on rises of the minimum wage and ignore drops. However, OECD data show that declines are surprisingly frequent, making them perfectly normal economic occurrences that firms will account for. I argue that declines deserve examination in their own right, certainly also from a monopsonistic perspective. Plausibly, declines incite different responses from increases, and their analysis will require the examination of heterogeneous behavior of both firms and employees. Such analysis will reinforce the economics of minimum-wage analysis as advocated by David Neumark and its integration in labor economics as advocated by David Card." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))