Evaluation der Arbeitsmarktpolitik
Arbeitsmarktpolitik soll neben der Wirtschafts- und Strukturpolitik sowie der Arbeitszeit- und Lohnpolitik einen Beitrag zur Bewältigung der Arbeitslosigkeit leisten. Aber ist sie dabei auch erfolgreich und stehen die eingebrachten Mittel in einem angemessenen Verhältnis zu den erzielten Wirkungen? Die Evaluationsforschung geht der Frage nach den Beschäftigungseffekten und den sozialpolitischen Wirkungen auf individueller und gesamtwirtschaftlicher Ebene nach. Das Dossier bietet weiterführende Informationen zu Evaluationsmethoden und den Wirkungen von einzelnen Maßnahmen für verschiedene Zielgruppen.
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- Methoden und Datensatzbeschreibungen
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Typologie der Maßnahmen
- Institutionen der Arbeitsförderung
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Vermittlung und Beratung
- Prozessoptimierung
- Profiling und Case Management, Eingliederungsvereinbarung
- Unterstützung bei der Arbeitsuche
- Vermittlung durch Dritte
- Vermittlung von Beziehern von Bürgergeld, Sozialhilfe oder Arbeitslosengeld II
- Zusammenarbeit von Arbeits- und Sozialverwaltung
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- Subventionierung von Beschäftigung
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- Transfer- und Mobilitätsmaßnahmen
- berufliche Rehabilitation
- Lohnersatzleistungen / Einkommensunterstützung
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- Typologie der Arbeitslosen
- besondere Personengruppen
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- Geografischer Bezug
- Alter
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Literaturhinweis
Kosten-Nutzen-Analysen der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Eine Einschätzung (2024)
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Bruckmeier, Kerstin, Claudia Lehnert, Gesine Stephan & Joachim Wolff (2024): Kosten-Nutzen-Analysen der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Eine Einschätzung. (IAB-Forschungsbericht 21/2024), Nürnberg, 23 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2421
Abstract
"Aktive Arbeitsmarktpolitik ist – sofern sie wirksam ist – eine Investition in die Beschäftigungschancen der von Arbeitslosigkeit betroffenen bzw. bedrohten Menschen. Sie kann insbesondere im Bereich der Grundsicherung auch sozialpolitische Ziele erreichen, wie z.B. sehr arbeitsmarktfernen Personen überhaupt einen Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Ziel dieses Beitrags ist eine Einschätzung des Potenzials von Kosten-Nutzen-Analysen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Er geht ferner auf die Aussagekraft solcher Analysen ein, die aus verschiedenen Gründen eingeschränkt ist. Zu den Wirkungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik auf die Arbeitsmarktchancen der Geförderten liegen zahlreiche Studien vor. Auf der individuellen Ebene erweisen sich die Instrumente der Arbeitsmarktpolitik in der Regel als wirksam. Nicht jede Maßnahme, die wirksam ist, muss jedoch auch (aus einer vereinfachten fiskalischen Sicht) kosteneffizient sein. Gerade bei knappen Haushaltsmitteln gibt es in Politik und Verwaltung daher ein hohes Interesse an Kosten-Nutzen-Analysen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. In der Praxis unterliegen diese jedoch verschiedenen Einschränkungen. Kosten und Nutzen arbeitsmarktpolitischer Instrumente können auf unterschiedlichen Ebenen und in verschiedener Hinsicht anfallen. Die fiskalische Kosten-Nutzen-Analyse bewertet Kosten und Nutzen arbeitsmarktpolitischer Instrumente für die öffentlichen Haushalte in monetären Größen. Bereits bei der Abschätzung direkter fiskalischer Effekte gibt es verschiedene methodische Herausforderungen. Neben direkten fiskalischen Komponenten kann es auch Makro- und Wohlfahrtseffekte der Arbeitsförderung geben, die teils über den Arbeitsmarkt hinausreichen. Bei der sozialen Kosten-Nutzen-Analyse steht aus einer gesamtgesellschaftlichen Perspektive die in Nutzeneinheiten gemessene Wohlfahrt der Gesamtheit an Individuen im Vordergrund. Während Wirkungsanalysen vergleichsweise einfach zu interpretieren sind, stellt sich dies bei Kosten-Nutzen-Analysen daher anders dar. Es gibt unterschiedliche Ebenen, an denen Kosten-Nutzen-Analysen ansetzen können. Für gesamtwirtschaftliche Analysen ist es in der Regel kaum möglich, alle erforderlichen Größen abzuschätzen. Bei den bislang vorherrschenden direkten fiskalischen Kosten-Nutzen-Analysen aus Sicht der öffentlichen Hand gibt es hingegen zahlreiche Einschränkungen, die bei einer Interpretation zu beachten sind. Aufgrund der genannten Einschränkungen und Annahmen ist es extrem vereinfachend und unter Umständen sogar irreführend, den Nettonutzen einer Maßnahme in einer einzigen Zahl zusammenzufassen. Denn Kosten und Nutzen der aktiven Arbeitsmarktpolitik lassen sich eben nicht vollständig erfassen und damit nicht exakt beziffern. Die Autor*innen dieses Beitrags plädieren daher dafür, statt klassischer fiskalischer Kosten-Nutzen-Analysen quantitative und qualitative Bewertungen bzw. Einordnungen vorzunehmen. Diese sollten – soweit entsprechende Angaben verfügbar sind – Kosten und Nutzen diskutieren, dabei aber auch nicht monetäre Kosten- und Nutzenkomponenten berücksichtigen und auf weitere Aspekte wie Zielgruppen und Förderziele eingehen. Nur wenn auch die nicht monetären Aspekte berücksichtigt werden, lässt sich beurteilen, ob eine Maßnahme zweckmäßig ist. Zur Einordnung gehört auch, den Grad der Unsicherheit einer Analyse deutlich zu machen, der sich daraus ergibt, dass zu relevanten Aspekten möglicherweise keine empirische Evidenz vorliegt. Daher sollte auch offengelegt werden, welche Aussagen unter Umständen auf mehr oder weniger weitreichenden, aber empirisch nicht oder nur teilweise abgesicherten Annahmen beruhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Predictive algorithms in the delivery of public employment services (2023)
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Körtner, John & Giuliano Bonoli (2023): Predictive algorithms in the delivery of public employment services. In: D. Clegg & N. Duraz (Hrsg.) (2023): Handbook of Labour Market Policy in Advanced Democracies, S. 387-398. DOI:10.4337/9781800880887.00037
Abstract
"With the growing availability of digital administrative data and the recent advances in machine learning, the use of predictive algorithms in the delivery of labor market policy is becoming more prevalent. In public employment services (PES), predictive algorithms are used to support the classification of jobseekers based on their risk of long-term unemployment (profiling), the selection of beneficial active labor market programs (targeting), and the matching of jobseekers to suitable job opportunities (matching). In this chapter, we offer a conceptual introduction to the applications of predictive algorithms for the different functions PES have to fulfil and review the history of their use up to the current state of the practice. In addition, we discuss two issues that are inherent to the use of predictive algorithms: algorithmic fairness concerns and the importance of considering how caseworkers will interact with algorithmic systems and make decisions based on their predictions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elgar) ((en))
Weiterführende Informationen
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Employer Participation in Active Labour Market Policies in the United Kingdom and Denmark: The Effect of Employer Associations as Social Networks and the Mediating Role of Collective Voice (2023)
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Valizade, Danat, Jo Ingold & Mark Stuart (2023): Employer Participation in Active Labour Market Policies in the United Kingdom and Denmark: The Effect of Employer Associations as Social Networks and the Mediating Role of Collective Voice. In: Work, Employment and Society, Jg. 37, H. 4, S. 991-1012. DOI:10.1177/09500170211063094
Abstract
"Active labour market policies (ALMPs) have evolved as pivotal social policy instruments designed to place the unemployed and other disadvantaged groups in sustainable employment. Yet, little is known about what drives employer participation in such initiatives. This article provides a nuanced account of the socio-economic aspects of the demand-side of ALMPs, by investigating employer embeddedness in wider social networks created by employer associations and employee collective voice as enabling mechanisms for employer participation in ALMPs. Drawing on an original survey of employers in the United Kingdom (UK) and Denmark, we found that the extent of employer embeddedness in such social networks is positively associated with employer participation in the UK but not in Denmark, where the effect was indirect and mediated through collective bargaining. The effects of employer network ties and employee collective voice affirm the importance of a more integrated analysis of the interactions between network ties and institutions in ALMP research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A comprehensive impact evaluation of active labour market programmes in Slovenia (2022)
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Burger, Anže, Jochen Kluve, Milan Vodopivec & Matija Vodopivec (2022): A comprehensive impact evaluation of active labour market programmes in Slovenia. In: Empirical economics, Jg. 62, H. 6, S. 3015-3039. DOI:10.1007/s00181-021-02111-6
Abstract
"Using administrative database containing work history and programme participation for the entire national workforce, the paper evaluates Slovenia's four main active labour market programmes: institutional training, on-the-job training, wage subsidies and public works. The studied outcomes range from post-unemployment employment probability and job quality to cumulative effects on employment and earnings over the longer run, and also include programmes' cost-effectiveness. We identify programme effects by comparing outcomes of treatment and control groups using propensity score matching. The results show that the programmes perform rather well judged both by their impact on labour market outcomes and by their cost-effectiveness: except for public works, all programmes are found to have a net benefit in terms of government expenditures. Our results are robust to time-invariant unobserved heterogeneity in the treatment and control groups, as we corroborate the baseline propensity score matching results with a difference-in-difference estimator." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
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What Leads to Measurement Errors? Evidence from Reports of Program Participation in Three Surveys (2022)
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Celhay, Pablo, Bruce D. Meyer & Nikolas Mittag (2022): What Leads to Measurement Errors? Evidence from Reports of Program Participation in Three Surveys. (IZA discussion paper 14995), Bonn, 43 S.
Abstract
"Measurement errors are often a large source of bias in survey data. Lack of knowledge of the determinants of such errors makes it difficult for data producers to reduce the extent of errors and for data users to assess the validity of analyses using the data. We study the determinants of reporting error using high quality administrative data on government transfers linked to three major U.S. surveys. Our results support several theories of misreporting: Errors are related to event recall, forward and backward telescoping, salience of receipt, the stigma of reporting participation in welfare programs and respondent's degree of cooperation with the survey overall. We provide evidence on how survey design choices affect reporting errors. Our findings help survey users to gauge the reliability of their data and to devise estimation strategies that can correct for systematic errors, such as instrumental variable approaches. Understanding survey errors allows survey producers to reduce them by improving survey design. Our results indicate that survey producers should take into account that higher response rates as well as collecting more detailed information may have negative effects on survey accuracy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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"Acceptance of social and labor market programs and regulations": Methodological report on the second survey (2021)
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Stephan, Gesine, Christopher Osiander, Monika Senghaas & Olaf Struck (2021): "Acceptance of social and labor market programs and regulations": Methodological report on the second survey. (IAB-Forschungsbericht 04/2021), Nürnberg, 34 S.
Abstract
"Das FIS-geförderte Projekt „Die Akzeptanz sozial- und arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und Regelungen“ befragt Bürgerinnen und Bürger zu ihrer Einschätzung konkreter Ausgestaltungsalternativen der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. Dieser Bericht beschreibt das Design und die Feldorganisation der zweiten Online-Befragung im Rahmen des Projekts. Er präsentiert zudem eine Selektivitätsanalyse der Kontakt- und Teilnahmewahrscheinlichkeiten sowie eine Analyse der Zustimmung zur Verknüpfung der Antworten mit prozessproduzierten Daten. Ein zentraler Bestandteil der hier beschriebenen Online-Befragung sind faktorielle Surveys. Darüber hinaus erhebt die Umfrage ausgewählte demografische Merkmale und Einstellungen der Teilnehmenden. Potenzielle Teilnehmende wurden aus den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit (BA) gezogen und entweder per Email oder per Postanschreiben zur Teilnahme an der Befragung eingeladen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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“Acceptance of social- and labor market programs and regulations”: Methodological report on the first survey wave (2020)
Zitatform
Osiander, Christopher, Monika Senghaas, Gesine Stephan, Olaf Struck & Richard Wolff (2020): “Acceptance of social- and labor market programs and regulations”: Methodological report on the first survey wave. (IAB-Forschungsbericht 07/2020), Nürnberg, 32 S.
Abstract
"Das FIS-geförderte Projekt „Die Akzeptanz sozial- und arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und Regelungen“ befragt Bürgerinnen und Bürger zu ihrer Einschätzung konkreter Ausgestaltungsalternativen der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. Dieser Bericht beschreibt das Design und die Feldorganisation der ersten Online-Befragung im Rahmen des Projekts. Er präsentiert zudem eine Selektivitätsanalyse der Kontakt- und Teilnahmewahrscheinlichkeiten sowie eine Analyse der Zustimmung zur Verknüpfung der Antworten mit prozessproduzierten Daten. Ein zentraler Bestandteil der hier beschriebenen Online-Befragung sind faktorielle Surveys. Darüber hinaus erhebt die Umfrage ausgewählte demografische Merkmale und Einstellungen der Teilnehmenden. Aus den prozessgenerierten Daten der BA wurden für die Kontaktierung von potenziellen Teilnehmenden zwei Stichproben gezogen: Eine erste Stichprobe umfasst Personen, die in den letzten Jahren mit der BA in Kontakt standen und für die eine E-Mail-Adresse verfügbar war. Diese Personen wurden per E-Mail kontaktiert. Eine zweite Stichprobe besteht aus Personen, die in den letzten Jahren nicht bei der BA registriert waren, sondern für die ausschließlich Beschäfti-gungsmeldungen vorlagen. Diese Personen erhielten einen Brief, in dem sie zur Teilnahme an der Befragung eingeladen wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Varieties of employment subsidy design: Theory and evidence from across Europe (2019)
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Cronert, Axel (2019): Varieties of employment subsidy design: Theory and evidence from across Europe. In: Journal of social policy, Jg. 48, H. 4, S. 839-859. DOI:10.1017/S0047279419000126
Abstract
"Employment subsidy programs have experienced considerable expansion across Europe in recent decades. To date, most studies analyzing this policy shift have assumed that these programs are largely equivalent in terms of their designs, effects, and explanations. In contrast, this article argues that employment subsidies are best understood as versatile multi-purpose tools that can be used as means to rather different distributional ends. Using Multiple Correspondence Analysis to explore novel data from hundreds of employment subsidy programs across Europe, this article develops a new typology based on two overarching trade-offs. The typology highlights that employment subsidies may be designed to counteract as well as to sustain insider/outsider divides in the labor market, and that they may be designed to tackle either structural or cyclical labor market problems. In a first empirical evaluation of the typology, programs with different designs are found to vary systematically in terms of distributional outcomes and starting conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Contrasting supply-side, demand-side and combined approaches to labour market integration (2019)
Zitatform
Frøyland, Kjetil, Tone Alm Andreassen & Simon Innvær (2019): Contrasting supply-side, demand-side and combined approaches to labour market integration. In: Journal of social policy, Jg. 48, H. 2, S. 311-328. DOI:10.1017/S0047279418000491
Abstract
"In social policy discussions about activation or ALMP (Active Labour Market Policies), most attention is paid to supply-side approaches, directed towards jobless individuals. In these discussions, little attention is given to demand-side approaches aimed at activating employers, or combined workplace-oriented approaches that combine supply and demand-side elements. The aim of this article is to introduce demand-side and combined approaches developed within the fields of disability policy and vocational rehabilitation to scholarly discussions about activation and ALMP. By comparing these three approaches, we show that demand-side and combined approaches challenge key assumptions underlying the dominant supply-side approaches. They do so by representing different views of a) work - as a right instead of a duty; b) the problem of reduced work capacity - not as individual failure, but rather as a prejudice in attitudes among employers or as a gap between capacities and demands; c) the employers and the labour market - as transformable instead of fixed. Supply-side, demand-side and combined workplace-oriented approaches share the aim of labour market integration; however, their developments seem to have taken place largely in isolation from each other. We argue that when brought together they could form a more comprehensive base for further development of labour market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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When is there more employment, with individual or collective wage bargaining? (2019)
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García, José Ramón & Valeri Sorolla (2019): When is there more employment, with individual or collective wage bargaining? In: Economics. The open-access, open-assessment e-journal, Jg. 13, S. 25 S. DOI:10.5018/economics-ejournal.ja.2019-15
Abstract
"In a standard Diamond-Mortensen-Pissarides labour market with frictions, the authors seek to determine when there is more employment with individual wage bargaining than with collective wage bargaining, using a wage equation generated by the standard total surplus sharing rule. Using a Cobb-Douglas production function, they find that if the bargaining power of the individual is high compared to the bargaining power of the union, there is more unemployment with individual wage setting and vice versa. When the individual worker and the union have the same bargaining power, if the cost of opening a vacancy is sufficiently high, there is more unemployment with individual wage setting. Finally, for a constant marginal product of labour production function AL, when the individual worker and the union have the same bargaining power, individual bargaining produces more unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: Economics. Discussion papers , 2017-87 -
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Nonprobability sampling and causal analysis (2019)
Zitatform
Kohler, Ulrich, Frauke Kreuter & Elizabeth A. Stuart (2019): Nonprobability sampling and causal analysis. In: Annual review of statistics and its application, Jg. 6, S. 149-172., 2018-11-30. DOI:10.1146/annurev-statistics-030718-104951
Abstract
"The long-standing approach of using probability samples in social science research has come under pressure through eroding survey response rates, advanced methodology, and easier access to large amounts of data. These factors, along with an increased awareness of the pitfalls of the nonequivalent comparison group design for the estimation of causal effects, have moved the attention of applied researchers away from issues of sampling and toward issues of identification. This article discusses the usability of samples with unknown selection probabilities for various research questions. In doing so, we review assumptions necessary for descriptive and causal inference and discuss research strategies developed to overcome sampling limitations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Long-term treatment effects of job search assistance and training: A summary of recent evidence (2019)
Manoli, Day; Patel, Ankur;Zitatform
Manoli, Day & Ankur Patel (2019): Long-term treatment effects of job search assistance and training. A summary of recent evidence. In: AEA papers and proceedings, Jg. 109, S. 340-343. DOI:10.1257/pandp.20191048
Abstract
"This paper presents a summary of recent evidence on long-term treatment effects from job search assistance and training services on labor market outcomes. The evidence is based on merging program data from three randomized controlled trials (RCTs) to administrative tax data. The RCTs are for the following programs: the Nevada Reemployment Eligibility Assessment program, Workforce Investment Act Adult and Dislocated Worker programs, and the Job Corps program." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The effectiveness of active labor market policies: a meta-analysis (2019)
Zitatform
Vooren, Melvin, Carla Haelermans, Wim Groot & Henriëtte Maassen van den Brink (2019): The effectiveness of active labor market policies. A meta-analysis. In: Journal of Economic Surveys, Jg. 33, H. 1, S. 125-149. DOI:10.1111/joes.12269
Abstract
"This paper provides a meta-analysis of microeconometric evaluation studies on the effectiveness of active labor market policies. The analysis is built upon a systematically assembled data set of causal impact estimates from 57 experimental and quasi-experimental studies, providing 654 estimates published between January 1990 and December 2017. We distinguish between the short and longer term impacts in our analysis; at 6, 12, 24, and 36 months after program start. After correcting for publication bias and country-specific macroeconomic characteristics, subsidized labor and public employment programs have negative short-term impacts, which gradually turn positive in the longer run. Schemes with enhanced services including job-search assistance and training programs do not have these negative short-term effects, and stay positive from 6 until 36 months after program start." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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Measuring labor market activity today: are the words work and job too limiting for surveys? (2018)
Allard, Mary Dorinda; Polivka, Anne E.;Zitatform
Allard, Mary Dorinda & Anne E. Polivka (2018): Measuring labor market activity today. Are the words work and job too limiting for surveys? In: Monthly labor review H. November, S. 1-19. DOI:10.21916/mlr.2018.26
Abstract
"The Current Population Survey (CPS) produces some of the nation's most closely watched labor market statistics, including the national unemployment rate. However, some researchers have recently suggested that the labor force questions used in the CPS do not correctly capture workers in informal employment arrangements, causing an undercount in employment. Although we cannot directly measure how many workers might be missed in the CPS, we use data on income-generating activities from the American Time Use Survey to explore possible misclassification of employment in the CPS." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Imputation und Konsolidierung: neue Aufgaben für die Unternehmensstatistik (2018)
Baumgärtner, Luisa; Vorgrimler, Daniel; Leppert, Philipp; Veith, Stefan; Gräb, Christopher; Söllner, René; Spies, Lydia;Zitatform
Baumgärtner, Luisa, Christopher Gräb, Philipp Leppert, René Söllner, Lydia Spies, Stefan Veith & Daniel Vorgrimler (2018): Imputation und Konsolidierung: neue Aufgaben für die Unternehmensstatistik. In: Wirtschaft und Statistik H. 6, S. 33-47.
Abstract
"Die Europäische Union (EU) definiert in ihrer Einheitenverordnung einen Unternehmensbegriff, der weiter gefasst ist als der bislang von der deutschen amtlichen Statistik verwendete. Mit Berichtsjahr 2018 wird diese EU-Unternehmensdefinition in den Unternehmensstrukturstatistiken in Deutschland eingeführt. Daraus folgt eine der größten Änderungen in der Unternehmensstatistik der letzten Jahrzehnte. Der Beitrag beschreibt, welche methodischen Neuerungen damit verbunden sind. Insbesondere widmet er sich zwei neuen Arbeitsschritten: der Imputation von Merkmalswerten für rechtliche Einheiten und der Konsolidierung von Merkmalswerten bei statistischen Unternehmen." (Autorenreferat, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)
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Literaturhinweis
Vorbild für Tschechien?: Auf einem Symposium in Prag stellt das IAB sich und seine Arbeit vor (2018)
Zitatform
Blien, Uwe, Linda Borrs, Veronika Hecht, Hannah Illing & Michael Moritz (2018): Vorbild für Tschechien? Auf einem Symposium in Prag stellt das IAB sich und seine Arbeit vor. In: IAB-Forum H. 15.06.2018, o. Sz., 2018-06-14.
Abstract
"In Tschechien besteht Interesse, ein Forschungsinstitut mit dem Schwerpunkt Arbeitsmarkt aufzubauen. Deshalb war eine Reihe von Forscherinnen und Forschern des IAB im April dieses Jahres in Prag, um bei einem eintägigen Symposium in Kooperation mit dem dortigen Center for Economic Research and Graduate Education - Economics Institute über die Arbeit des IAB zu berichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Wissenschaftliche Politikberatung: Das IAB setzt auf fünf Qualitätsprinzipien (2018)
Bähr, Holger;Zitatform
Bähr, Holger (2018): Wissenschaftliche Politikberatung: Das IAB setzt auf fünf Qualitätsprinzipien. In: IAB-Forum H. 14.06.2018, o. Sz., 2018-06-11.
Abstract
"Politikberatung ist ein fester Bestandteil der Politikgestaltung in zeitgenössischen Demokratien und eine zentrale Aufgabe des IAB. Doch was macht 'gute' Politikberatung aus? Auch wenn sich die Qualität einzelner Beratungsleistungen nicht messen lässt, können Qualitätsmerkmale benannt und Wege der Qualitätssicherung aufgezeigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Bähr, Holger; -
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Measuring uncertainty and its impact on the economy (2018)
Zitatform
Carriero, Andrea, Todd E. Clark & Massimiliano Marcellino (2018): Measuring uncertainty and its impact on the economy. In: The Review of Economics and Statistics, Jg. 100, H. 5, S. 799-815. DOI:10.1162/rest_a_00693
Abstract
"We propose a new model for measuring uncertainty and its effects on the economy, based on a large vector autoregression with stochastic volatility driven by common factors representing macroeconomic and financial uncertainty. The uncertainty measures reflect changes in both the conditional mean and volatility of the variables, and their impact on the economy can be assessed within the same framework. Estimates with U.S. data show substantial commonality in uncertainty, with sizable effects of uncertainty on key macroeconomic and financial variables. However, historical decompositions show a limited role of uncertainty shocks in macroeconomic fluctuations." (Author's abstract, © MIT Press Journals) ((en))
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Information shocks and the empirical evaluation of training programs during unemployment spells (2018)
Zitatform
Crépon, Bruno, Marc Ferracci, Gregory Jolivet & Gerard J. van den Berg (2018): Information shocks and the empirical evaluation of training programs during unemployment spells. In: Journal of Applied Econometrics, Jg. 33, H. 4, S. 594-616. DOI:10.1002/jae.2621
Abstract
"We study the role of notifications in the evaluation of training programs for unemployed workers. Using a unique administrative data set containing the dates when information is exchanged between job seekers and caseworkers, we address three questions: Do information shocks, such as notification of future training, have an effect on unemployment duration? What is the joint effect of notification and training programs on unemployment? Can ignoring information shocks lead to a large bias in the estimation of the effect of training programs? We discuss these issues through the lens of a job search model and then conduct an empirical analysis following a 'random effects' approach to deal with selectivity. We find that notification has a strong positive effect on the training probability but a negative one on the probability of leaving unemployment. This 'attraction' effect highlights the importance of accounting for notifications in the evaluation of active labor market policies." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
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The effects of labour market reforms upon unemployment and income inequalities: an agent-based model (2018)
Zitatform
Dosi, Giovanni, Marcelo C. Pereira, Andrea Roventini & Maria Enrica Virgillito (2018): The effects of labour market reforms upon unemployment and income inequalities. An agent-based model. In: Socio-economic review, Jg. 16, H. 4, S. 687-720. DOI:10.1093/ser/mwx054
Abstract
"This work analyses the effects of labour market structural reforms by means of the labour-augmented 'Schumpeter meeting Keynes' (K+S) Agent-Based model. We introduce a policy regime change characterized by a set of structural reforms on the labour market. Confirming a recent IMF report, the model shows how structural reforms reducing workers' bargaining power and compressing wages tend to increase (a) unemployment, (b) functional income inequality and (c) personal income inequality. We further undertake a global sensitivity analysis on key variables and parameters which corroborates the robustness of our findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Estimating equilibrium effects of job search assistance (2018)
Zitatform
Gautier, Pieter, Paul Muller, Bas van der Klaauw, Michael Rosholm & Michael Svarer (2018): Estimating equilibrium effects of job search assistance. In: Journal of labor economics, Jg. 36, H. 4, S. 1073-1125. DOI:10.1086/697513
Abstract
"Identifying policy relevant treatment effects from randomized experiments requires the absence of spillovers between participants and nonparticipants (SUTVA) or variation in observed treatment levels. We find that SUTVA is violated for a Danish activation program for unemployed workers. Using a difference-in-difference model we show that nonparticipants in the experiment regions find jobs slower after the introduction of the program, relative to workers in other regions. We estimate an equilibrium search model to identify the policy relevant treatment effect. A large-scale roll out of the program is shown to decrease welfare, while a standard partial microeconometric costbene fit analysis concludes the opposite." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 6748 -
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Employment policy cooperation at European level: issues, instruments, processes, institutions, and policy advice (2018)
Zitatform
Knörr, Marlene & Enzo Weber (2018): Employment policy cooperation at European level. Issues, instruments, processes, institutions, and policy advice. Nürnberg, 40 S.
Abstract
"In the past twenty years, supranational employment policy cooperation in the European Union has increased significantly. Whereas plenty of programs on numerous employment-related issues were established, cooperation between the member states predominantly occurs on a voluntary basis. Monitoring is conducted via instruments like peer reviews, benchmarking and mutual learning in the formal framework of the European Semester. With regard to designing and evaluating common activities, various EU institutions strongly rely on internal and external research-based policy advice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Wage subsidies, job-displacement and Swedish firms: a comparison between policy systems (2018)
Zitatform
Lombardi, Stefano, Oskar Nordström Skans & Johan Vikström (2018): Wage subsidies, job-displacement and Swedish firms. A comparison between policy systems. (Working papers / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy 2018,06), Uppsala, 35 S.
Abstract
"This paper studies how New Start Jobs (Nystartsjobb) and Employment Subsidies (Anstallningsstod) affect Swedish firms. We study effects on the number of employees, firm performance and other firm level outcomes. We use Swedish administrative data from the period 1998-2008. One result is that treated firms substantially outperform other recruiting firms after hiring through subsidies, both in terms of the number of employees and in terms of various production measures, despite having identical pre-match trajectories. This pattern is clear for the period with Employment Subsidies, but less clear for the period with New Start Jobs. For New Starts Jobs we instead see that they have a clear positive effect on firms' survival rates. Overall, our results suggest that targeted employment subsidies can have large positive effects on post-match outcomes of the hiring firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Labor market reforms and unemployment dynamics (2018)
Zitatform
Murtin, Fabrice & Jean-Marc Robin (2018): Labor market reforms and unemployment dynamics. In: Labour economics, Jg. 50, H. March, S. 3-19. DOI:10.1016/j.labeco.2016.05.025
Abstract
"We quantify the contribution of labor market reforms to unemployment dynamics in nine OECD countries (Australia, France, Germany, Japan, Portugal, Spain, Sweden, UK, US). We estimate a dynamic stochastic search-matching model with heterogeneous workers and aggregate productivity shocks. The heterogeneous-worker mechanism proposed by Robin (2011) explains unemployment volatility by productivity shocks well in all countries. Placement and employment services, UI benefit reduction and product market deregulation are found to be the most prominent policy levers for unemployment reduction. Business cycle shocks and LMPs explain about the same share of unemployment volatility (except for Japan, Portugal and the US)." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
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Literaturhinweis
Methodische Herausforderungen quantitativer Befragungen von Geflüchteten am Beispiel einer Vorstudie in Sachsen (2018)
Röder, Antje ; Hohenberger, Lea; Schulze Wessel, Julia; Kailitz, Steffen ; Decker, Oliver ; Genswein, Tobias; Pickel, Gert ; Rindermann, Sheryn;Zitatform
Röder, Antje, Steffen Kailitz, Tobias Genswein, Sheryn Rindermann, Julia Schulze Wessel, Gert Pickel, Oliver Decker & Lea Hohenberger (2018): Methodische Herausforderungen quantitativer Befragungen von Geflüchteten am Beispiel einer Vorstudie in Sachsen. In: Z'Flucht. Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung, Jg. 2, H. 2, S. 313-329. DOI:10.5771/2509-9485-2018-2-313
Abstract
"Bei der quantitativen Erforschung von Geflüchteten gibt es einige Herausforderungen, die über die üblichen methodischen und praktischen Anforderungen empirischer Forschung hinausgehen. In diesem Beitrag werden auf der Grundlage der Erfahrungen der Vorstudie Flucht und Integration (FLIN) des Netzwerks Integrations-, Fremdenfeindlichkeits- und Rechtsextremismusforschung in Sachsen (IFRiS) Hürden bei der Befragung von Geflüchteten aufgezeigt und mögliche Strategien zum Umgang mit diesen Schwierigkeiten in standardisierten Umfragen diskutiert. Erörtert werden Probleme des Zugangs zur Zielgruppe und damit verbundene Fragen der Repräsentativität sowie sprachliche und kulturelle Besonderheiten, die bei der Entwicklung und Durchführung einer Umfrage mit Geflüchteten bedacht werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Anforderungen an Datenstrukturen in der Arbeits- und Arbeitsmarktforschung (2018)
Zitatform
Struck, Olaf & Franziska Ganesch (2018): Anforderungen an Datenstrukturen in der Arbeits- und Arbeitsmarktforschung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 4, S. 307-316. DOI:10.5771/0342-300X-2018-4-307
Abstract
"Anforderungen an Datenstrukturen in der Arbeits- und Arbeitsmarktforschung In Deutschland werden vergleichsweise umfänglich Daten für die Arbeits- und Arbeitsmarktforschung erhoben. Gleichwohl bestehen Defizite. Der Beitrag zeigt, dass die derzeitigen Erhebungen zu vielen wichtigen Fragen, darunter Digitalisierung, neuen (hybriden) Arbeitsformen, Zuwanderung, Qualifikation und Gesundheit an Arbeitsplätzen, nur unzulänglich Antworten zulassen. Zudem benennt er die Anforderungen an eine wissenschaftlich fundierte und aktuelle Arbeits- und Arbeitsmarktforschung und stellt diesen vorhandene Datensätze und ihre Analysemöglichkeiten gegenüber. Deutlich wird: Notwendig ist eine Diskussion über veränderte, praktikable, aber inhaltlich ertragreiche Erhebungen und Datenstrukturen. Dabei geht es um das Ziel, Pro¡blemlagen für Arbeitnehmer, Unternehmen und Gesellschaft, seien sie ökonomischer, qualifikatorischer oder gesundheitlicher Art, wissenschaftlich umfänglicher und präziser als bislang analysieren zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Do active labour market policies for welfare recipients in Germany raise their regional outflow into work?: A matching function approach (2018)
Wapler, Rüdiger; Wolff, Joachim; Wolf, Katja;Zitatform
Wapler, Rüdiger, Katja Wolf & Joachim Wolff (2018): Do active labour market policies for welfare recipients in Germany raise their regional outflow into work? A matching function approach. (IAB-Discussion Paper 08/2018), Nürnberg, 39 S.
Abstract
"Viele empirische Studien haben die Effekte der Teilnahme an verschiedenen aktiven arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen auf den Erfolg der Teilnehmenden am Arbeitsmarkt untersucht. Nur wenige empirische Studien haben sich mit Wirkungen dieser Maßnahmen auf den regionalen Matchingprozess zwischen Arbeitsuchenden und Vakanzen beschäftigt. Ein grundlegender Bestandteil vieler Reformen der Arbeitslosenunterstützung von Arbeitslosen, auch der Hartz-Reformen in Deutschland, war die Aktivierung von arbeitslosen Personen durch einen intensiven Einsatz aktiver arbeits-marktpolitischer Maßnahmen. Folglich ist es von zentraler Bedeutung, die Wirkungen dieser Maßnahmen auf die Effizienz des Matchingprozesses zu verstehen. In dieser Studie werden Paneldaten der Jobcenter in Deutschland im Zeitraum 2006 bis 2011 auf Quartalsbasis verwendet, um mit einem Matchingfunktionsansatz die Effekte der quantitativ bedeutsamsten arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen auf den Umfang der Abgänge aus Arbeitsuche in ungeförderte versicherungspflichtige Beschäftigung zu untersuchen. Die Schätzungen erfolgen mit der Generalisierten Momentenmethode. Die Befunde sprechen für einen positiven Einfluss einiger Maßnahmen auf die Matchingeffizienz. Nur für wenige Maßnahmen lassen sich keine oder negative Effekte auf die Effizienz des Matchingprozesses nachweisen, was damit zusammenhängen dürfte, dass die betreffenden Maßnahmen in sehr hohen Umfang eingesetzt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Transnational interlacements of statistical categories marking natio-ethnic-cultural "others" in Germany (2018)
Will, Anne-Kathrin;Zitatform
Will, Anne-Kathrin (2018): Transnational interlacements of statistical categories marking natio-ethnic-cultural "others" in Germany. In: Transnational Social Review, Jg. 8, H. 2, S. 185-202. DOI:10.1080/21931674.2018.1458564
Abstract
"Population statistics is a governmental tool to describe the composition of people living on a given national territory. For this purpose different categories are employed. These categories shape the discourse about natio-ethnic-cultural 'others' and thus implicitly 'us.' This article explores the influence of international statistics with the notion of transnational interlacements in the development of a new classificatory system for the population in Germany in 2007. The center of this new taxonomy is the concept of 'migration background.' Using a hermeneutic reading of public policy concentrating on the microcensus and the Program of International Student Assessment (PISA) I show that the new categories are strongly interlaced with the international studies on students' educational attainments and fuelled by academic discourse on a lack of visibility of certain population groups in official statistics. However, the transnational relation is not preventing a definition which is based on ethnic German descent. It excludes persons from the nation, marking them as natio-ethnic-cultural 'others' through the category 'persons with a migration background' even if they are born in Germany and have German citizenship." (Author's abstract, © Taylor & Francis) ((en))
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Die Zukunft der Evaluation: Trends, Herausforderungen, Perspektiven (2017)
Stockmann, Reinhard; Meyer, Wolfgang;Zitatform
Stockmann, Reinhard & Wolfgang Meyer (Hrsg.) (2017): Die Zukunft der Evaluation. Trends, Herausforderungen, Perspektiven. (Sozialwissenschaftliche Evaluationsforschung 13), Münster: Waxmann, 257 S.
Abstract
"Die Entwicklungsgeschichte der Evaluation ist weltweit ein außergewöhnlicher Erfolg und seit zwanzig Jahren durch ein extremes Wachstum gekennzeichnet. Dies gilt auch für Deutschland, wo Evaluation auf verschiedenen Ebenen institutionalisiert werden konnte. Das vorliegende Buch befasst sich mit drei unterschiedlichen Facetten dieser Institutionalisierung und wagt dabei einen Blick auf mögliche zukünftige Entwicklungstrends.
Im ersten Abschnitt steht die Verankerung von Evaluation in der Gesellschaft im Zentrum der Betrachtungen. Zweifellos ist ohne die rapide wachsende Nachfrage öffentlicher Auftraggeber der Erfolg von Evaluation nicht zu erklären. Wieso aber Evaluation zu einem Schlüsselkonzept gesellschaftlicher Entwicklung geworden ist und ob dieser Trend sich unvermindert fortsetzen wird, sind derzeit offene Fragen.
Damit Evaluation die beschriebenen Funktionen, Anforderungen und Erwartungen in der Gesellschaft erfüllen kann, bedarf es auf der anderen Seite eines professionellen Angebots an entsprechenden Dienstleistungen und Produkten. Die hierfür benötigten Qualifikationen und fachlichen Grundlagen werden allgemein im Wissenschaftssystem vermittelt. Die Entwicklung der Verankerung von Evaluation in Forschung und Lehre sowie die dort zu erwartenden Trends stehen im Fokus des zweiten Abschnitts.
Eng verbunden damit ist die Frage, ob Evaluation zu einer eigenständigen Profession werden soll oder sich als spezieller Anwendungsbereich in den Fachdisziplinen institutionalisieren sollte. Dies betrifft den Stand der Theorie und Methodenentwicklung in der Evaluation sowie deren Alleinstellungsmerkmale gegenüber den etablierten Sozialwissenschaften." (Verlagsangaben, IAB-Doku)Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
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Erfolg arbeitsmarktpolitischer Bildungsmaßnahmen: angewandte Kriterien und Indikatoren am Beispiel Deutschland (2014)
Enichlmair, Christina; Heckl, Eva;Zitatform
Enichlmair, Christina & Eva Heckl (2014): Erfolg arbeitsmarktpolitischer Bildungsmaßnahmen. Angewandte Kriterien und Indikatoren am Beispiel Deutschland. (AMS report 104), Wien, 47 S.
Abstract
"Ziel dieser von der KMU Forschung Austria im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich im Jahr 2013 realisierten Studie ist eine Darstellung, wie in Deutschland der Erfolg arbeitsmarktpolitischer Bildungsmaßnahmen definiert wird und welche Indikatoren herangezogen werden, um diesen Erfolg zu messen.
Nach der Einleitung (Kapitel 1) wird in Kapitel 2 erläutert, wie die Arbeitsmarktpolitik in Deutschland organisiert ist, welche Instrumente es im (Weiter-)Bildungsbereich gibt und welche im Rahmen der Studie untersucht werden. Zudem werden die Besonderheiten in der deutschen Wirkungsforschung dargestellt und erläutert, auf welche Datengrundlagen bei Evaluierungen / Wirkungsanalysen von arbeitsmarktpolitischen Instrumenten im Bildungsbereich zurückgegriffen wird.
Kapitel 3 behandelt die konkreten Erfolgskriterien und Indikatoren, die in Deutschland für die Wirkungsanalyse von Bildungsmaßnahmen herangezogen werden. Soweit es möglich ist, werden diese den Bewertungskriterien für arbeitsmarktpolitische Bildungsmaßnahmen gemäß AMS Österreich zugeordnet, um eine bessere Übersichtlichkeit und Vergleichbarkeit mit den österreichischen Indikatoren zu gewährleisten. In Kapitel 4 werden die Ergebnisse der Untersuchung in einer zusammenfassenden Analyse dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Replication issues in social experiments: lessons from US labor market programs (2013)
Zitatform
Barnow, Burt S. & David Greenberg (2013): Replication issues in social experiments: lessons from US labor market programs. In: Journal for labour market research, Jg. 46, H. 3, S. 239-252. DOI:10.1007/s12651-013-0133-2
Abstract
"Bei der Bewertung eines Pilot- oder Testprogramms besteht die Gefahr, aus einem einzelnen Test Rückschlüsse zu ziehen. In dieser Arbeit werden die Erfahrungen mit Wiederholungen von Testprogrammstudien anhand einer randomisierten, kontrollierten Studie für die erstmalige Auswertung und die Wiederholungen besprochen. Auch wenn Wiederholungsstudien vielversprechender Programme primär zur Erhöhung des Stichprobenumfangs durchgeführt werden, dienen sie auch zum Sammeln von Erfahrungswerten dahingehend, ob die Intervention auch bei anderen Zielgruppen und an anderen geografischen Standorten erfolgreich ist, und um einige der Interventionsmerkmale zu variieren. In vielen Fällen sind Wiederholungsstudien nicht so erfolgreich wie die ursprüngliche Erhebung. In dieser Arbeit werden die für ein solches Fehlschlagen vorgebrachten Begründungen besprochen. Außerdem werden die Erfahrungen aus den Wiederholungsstudien unter Anwendung einer randomisierten Zuweisung in sechs Fällen dargelegt: Experimente zur Einkommenssicherung, Experimente zu Bonuszahlungen bei der Arbeitslosenversicherung, Programm des Center for Employment Training, Job-Clubs, Experimente zur Stellensuche und 'Quantum Opportunity'-Programm (Programm für höhere Chancen). Zum Abschluss der Arbeit werden die Erkenntnisse aus der Besprechung zusammengefasst sowie Bereiche aufgezeigt, in denen weitere Forschung notwendig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables (2013)
Zitatform
Lechner, Michael & Conny Wunsch (2013): Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables. In: Labour economics, Jg. 21, H. April, S. 111-121. DOI:10.1016/j.labeco.2013.01.004
Abstract
"Based on new, exceptionally informative and large German linked employer-employee administrative data, we investigate the question whether the omission of important control variables in matching estimation leads to biased impact estimates of typical active labor market programs for the unemployed. Such biases would lead to false policy conclusions about the cost-effectiveness of these expensive policies. Using newly developed Empirical Monte Carlo Study methods, we find that besides standard personal characteristics, information about the current unemployment spell, regional information, pre-treatment outcomes, and detailed short-term labor market histories remove most of the selection bias." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
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A note on the impact evaluation of public policies: the counterfactual analysis (2012)
Zitatform
Loi, Massimo & Margarida Rodrigues (2012): A note on the impact evaluation of public policies. The counterfactual analysis. (EUR. Scientific and Technical Research Reports 25519), Luxembourg: Publications Office of the European Union, 52 S. DOI:10.2788/50327
Abstract
"This report describes concisely, and in an intuitive way, the policy evaluation framework and the different counterfactual analysis evaluation strategies: propensity score matching, regression discontinuity design, differences-in-differences and instrumental variables. For each method we present the main assumptions it relies on and the data requirements. These methodologies apply to any type of policy and, in general, to any type of intervention. A selection of papers applying this approach in the context of labour market interventions is also included." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The IZA evaluation dataset: towards evidence-based labor policy-making (2011)
Caliendo, Marco ; Kaiser, Lutz C.; Schneider, Hilmar; Falk, Armin ; Uhlendorff, Arne ; Zimmermann, Klaus F. ; Berg, Gerard J. van den;Zitatform
Caliendo, Marco, Armin Falk, Lutz C. Kaiser, Hilmar Schneider, Arne Uhlendorff, Gerard J. van den Berg & Klaus F. Zimmermann (2011): The IZA evaluation dataset. Towards evidence-based labor policy-making. In: International journal of manpower, Jg. 32, H. 7, S. 731-752. DOI:10.1108/01437721111174730
Abstract
"Purpose - This paper aims to present the IZA Evaluation Dataset, a newly created data source allowing for the evaluation of active labor market policies in Germany.
Design/methodology/approach - The paper's approach is a description of the sampling and contents of the IZA Evaluation Dataset and an outline of its research potential.
Findings - The evaluation of active labor market policies is often confronted with a lack of adequate empirical data. The IZA Evaluation Dataset may serve as a role model for the provision of such data.
Research limitations/implications - The scope of active labor market policy instruments that can be analyzed with the IZA Evaluation Dataset is mainly restricted to measures for unemployed individuals.
Originality/value - In recent years, many countries have opened their administrative databases for evaluation studies. However, information that might be relevant for economic modeling is often absent. The IZA Evaluation Dataset aims to overcome such limitations for Germany by complementing administrative data from the Federal Employment Agency with innovative survey data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Building in an evaluation component for active labor market programs: a practitioner's guide (2011)
Zitatform
Card, David, Pablo Ibarrarán & Juan Miguel Villa (2011): Building in an evaluation component for active labor market programs. A practitioner's guide. (IZA discussion paper 6085), Bonn, 52 S.
Abstract
"The guide outlines the main evaluation challenges associated with ALMP's, and shows how to obtain rigorous impact estimates using two leading evaluation approaches. The most credible and straightforward evaluation method is a randomized design, in which a group of potential participants is randomly divided into a treatment and a control group. Random assignment ensures that the two groups would have had similar experiences in the post-program period in the absence of the program intervention. The observed post-program difference therefore yields a reliable estimate of the program impact. The second approach is a difference in differences design that compares the change in outcomes between the participant group and a selected comparison group from before to after the completion of the program. In general the outcomes of the comparison group may differ from the outcomes of the participant group, even in the absence of the program intervention. If the difference observed prior to the program would have persisted in the absence of the program, however, then the change in the outcome gap between the two groups yields a reliable estimate of the program impact. This guideline reviews the various steps in the design and implementation of ALMP's, and in subsequent analysis of the program data, that will ensure a rigorous and informative impact evaluation using either of these two techniques." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables (2011)
Zitatform
Lechner, Michael & Conny Wunsch (2011): Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables. (IZA discussion paper 5553), Bonn, 75 S.
Abstract
"Based on new, exceptionally informative and large German linked employer-employee administrative data, we investigate the question whether the omission of important control variables in matching estimation leads to biased impact estimates of typical active labour market programs for the unemployed. Such biases would lead to false policy conclusions about the cost-effectiveness of these expensive policies. Using newly developed Empirical Monte Carlo Study methods, we find that besides standard personal characteristics, information on individual health and firm characteristics of the last employer are particularly important for selection correction. Moreover, it is important to account for past performance on the labour market in a very detailed and flexible way. Information on job search behaviour, timing of unemployment and program start, as well as detailed regional characteristics are also relevant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Performance Audit und Evaluation: Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Prüfansätzen des Bundesrechnungshofes zur Aufgabenwahrnehmung der Bundesagentur für Arbeit und arbeitsmarktpolitischen Evaluationen (2011)
Müller, Petra;Zitatform
Müller, Petra (2011): Performance Audit und Evaluation. Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Prüfansätzen des Bundesrechnungshofes zur Aufgabenwahrnehmung der Bundesagentur für Arbeit und arbeitsmarktpolitischen Evaluationen. In: Zeitschrift für Evaluation, Jg. 10, H. 1, S. 17-38.
Abstract
"Der Artikel stellt Ziele, Fragestellung, Methoden und Ergebnisse mehrerer Performance Audits des Bundesrechnungshofes zur Aufgabenwahrnehmung der Bundesagentur für Arbeit dar. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede dabei zu arbeitsmarktpolitischen Evaluationen bestehen. Der Artikel kommt zu dem Ergebnis, dass beide Ansätze zwar dazu beitragen, die Steuerungsfähigkeit und öffentliche Kontrolle staatlicher Programme und Organisationen zu erhöhen. Sie haben jedoch einen unterschiedlichen Fokus: Während die Performance Audits des Bundesrechnungshofes vor allem darauf zielen, die Implementation gegebener Programme zu verbessern, zielen Evaluationen stärker darauf, die Programme selbst passgenauer und wirksamer zu gestalten. Trotz aller Unterschiede beim Auftrag und im Vorgehen sind allerdings Performance Audit und Evaluation gleichermaßen darauf angewiesen, dass ihre Adressaten die Nützlichkeit der Ergebnisse anerkennen und die Empfehlungen umsetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Labor market policy evaluation in equilibrium: some lessons of the job search and matching model (2010)
Zitatform
Cahuc, Pierre & Thomas Le Barbanchon (2010): Labor market policy evaluation in equilibrium. Some lessons of the job search and matching model. In: Labour economics, Jg. 17, H. 1, S. 196-205. DOI:10.1016/j.labeco.2009.08.012
Abstract
"We analyze the consequences of counseling provided to job seekers in a standard job search and matching model. It turns out that neglecting equilibrium effects induced by counseling can lead to wrong conclusions. In particular, counseling can increase steady state unemployment although counseled job seekers exit unemployment at a higher rate than the non-counseled. Dynamic analysis shows that permanent and transitory policies can have effects of opposite sign on unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Active labour market policy evaluations: a meta-analysis (2010)
Zitatform
Card, David, Jochen Kluve & Andrea Weber (2010): Active labour market policy evaluations. A meta-analysis. In: The economic journal, Jg. 120, H. 548, S. F452-F477. DOI:10.1111/j.1468-0297.2010.02387.x
Abstract
"This article presents a meta-analysis of recent micro-econometric evaluations of active labour market policies. We categorise 199 programme impacts from 97 studies conducted between 1995 and 2007. Job search assistance programmes yield relatively favourable programme impacts, whereas public sector employment programmes are less effective. Training programmes are associated with positive medium-term impacts, although in the short term they often appear ineffective. We also find that the outcome variable used to measure programme impact matters, but neither the publication status of a study nor the use of a randomised design is related to the sign or significance of the programme estimate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Combining matching and nonparametric IV estimation: theory and an application to the evaluation of active labour market policies (2010)
Zitatform
Frölich, Markus & Michael Lechner (2010): Combining matching and nonparametric IV estimation. Theory and an application to the evaluation of active labour market policies. (Universität St. Gallen Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper 2010-21), St. Gallen, 43 S.
Abstract
"In this paper, we show how instrumental variable and matching estimators can be combined in order to identify a broader array of treatment effects. Instrumental variable estimators are known to estimate effects only for the compliers, which often represent only a small subset of the entire population. By combining IV with matching, we can estimate also the treatment effects for the always- and never-takers. In our application to the active labour market programmes in Switzerland, we find large positive employment effects for at least 8 years after treatment for the compliers. On the other hand, the effects for the always- and never-participants are small. In addition, when examining the potential outcomes separately, we find that the compliers have the worst employment outcomes without treatment. Hence, the assignment policy of the caseworkers was inefficient in that the always-participants were neither those with the highest treatment effect nor those with the largest need for assistance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Estimating incentive and welfare effects of non-stationary unemployment benefits (2010)
Zitatform
Launov, Andrey & Klaus Wälde (2010): Estimating incentive and welfare effects of non-stationary unemployment benefits. (IZA discussion paper 4958), Bonn, 44 S.
Abstract
"The distribution of unemployment duration in our equilibrium matching model with spell-dependent unemployment benefits displays a time-varying exit rate. Building on Semi-Markov processes, we translate these exit rates into an expression for the aggregate unemployment rate. Structural estimation using a German micro-data set (SOEP) allows us to discuss the effects of a recent unemployment benefit reform (Hartz IV). The reform reduced unemployment by only 0.3%. Contrary to general beliefs, we find that both employed and unemployed workers gain (the latter from an intertemporal perspective). The reason is the rise in the net wage caused by more vacancies per unemployed worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Das methodische Konzept der Fallstudien des ISG (2009)
Apel, Helmut;Zitatform
Apel, Helmut (2009): Das methodische Konzept der Fallstudien des ISG. (ISG working paper 06), Köln, 9 S.
Abstract
"Qualitative Fallstudien stellen einen zunehmend wichtigen Bestandteil der Evaluationsstudien des ISG auf dem Gebiet der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung dar. Im Lauf der letzten Jahre haben sich hierbei bestimmte Vorgehensweisen und methodische Grundsätze als besonders zielführend erwiesen und dementsprechend zu festen Bestandteilen der qualitativen Forschungspraxis des ISG entwickelt. Sie werden im vorliegenden Arbeitspapier kurz umrissen und erläutert. Ein wichtiger methodischer Ausgangspunkt des Fallstudienkonzepts bildet das im Siegener Forschungskreis um Jürgen Zinnecker und Imbke Behnken entstandene Konzept des 'wissenschaftlichen Quellentextes'. Im Zentrum dieses, der ethnologischen Feldforschung verpflichteten Ansatzes steht die textliche Verdichtung aller relevanten 'Beobachtungen' zu einem 'Fall' oder einem Ereignis zu einer Gesamtdarstellung. Diese verdichtete Beschreibung wird quasi zur 'neuen' Primärquelle, auf die sich die weiteren Interpretationen und Analysen des Forschungsteams beziehen. Diese komprimierende Darstellungsweise wurde in die Forschungspraxis des ISG übernommen und mit einer strikt themen- bzw. fragengeleiteten Organisation und Strukturierung sowohl der Vorort-'Beobachtungen' (meist Gespräche) als auch der Falldarstellung kombiniert. Die Ziel- bzw. inhaltsorientierte Vorgehensweise erfordert eine vergleichsweise hohe Entscheidungskompetenz der einzelnen Fallstudienteams, da letztendlich 'im Feld' entschieden werden muss, mit welchen Akteuren welche Themen zu erörtern sind, um an alle 'Fälle' gleichermaßen gestellten Fragen hinreichend fundiert und differenziert beantworten zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Estimating a performance standards adjustment model for workforce programs that provides timely feedback and uses data from only one state (2009)
Zitatform
Bartik, Timothy J., Randall Eberts & Ken Kline (2009): Estimating a performance standards adjustment model for workforce programs that provides timely feedback and uses data from only one state. (Upjohn Institute staff working paper 2009-144), Kalamazoo, 58 S.
Abstract
"The purpose of this paper is to describe a methodology for adjusting performance standards for workforce programs offered by local workforce areas (LWAs). By performance standards adjustment, we mean a model that uses a statistical approach to attempt to better measure the relative performance of different local workforce areas in providing workforce system customers with 'value added' in terms of the system's desired outcomes. Our paper's approach has four distinguishing features. First, the performance standards are based on the common measures proposed by the U.S. Department of Labor, which include short- and longer-term employment outcomes. Second, the model is estimated using data from only one state, which allows each state greater flexibility in adapting the adjustment model to the state's needs and available data. Third, the model is estimated using data on individual customers, which offers some estimation advantages, particularly when data from only one state is available. Fourth, since some of the common measures are not available until long after the program year is completed, we include real-time predictions of the current performance of the LWA and an assessment of whether or not it will meet its performance standards when the common measure data is eventually available. This more timely feedback on performance provides administrators the opportunity to better manage their operations and offer services that best meet the needs of their customers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Recent developments in the econometrics of program evaluation (2009)
Zitatform
Imbens, Guido W. & Jeffrey M. Wooldridge (2009): Recent developments in the econometrics of program evaluation. In: Journal of Economic Literature, Jg. 47, H. 1, S. 5-86. DOI:10.1257/jel.47.1.5
Abstract
"Many empirical questions in economics and other social sciences depend on causal effects of programs or policies. In the last two decades, much research has been done on the econometric and statistical analysis of such causal effects. This recent theoretical literature has built on, and combined features of, earlier work in both the statistics and econometrics literatures. It has by now reached a level of maturity that makes it an important tool in many areas of empirical research in economics, including labor economics, public finance, development economics, industrial organization, and other areas of empirical microeconomics. In this review, we discuss some of the recent developments. We focus primarily on practical issues for empirical researchers, as well as provide a historical overview of the area and give references to more technical research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Evaluation: ein systematisches Handbuch (2009)
Widmer, Thomas; Bisang, Kurt; Mader, Luzius; Maier, Andreas ; Fabian, Carlo ; Mair, Anton; Balzer, Lars ; Martinuzzi, Andre; Bieri, Oliver; Mayring, Philipp; Bussmann, Werner; Meyer, Wolfgang; Drilling, Matthias ; Ortner, Karl M.; Farago, Peter; Petscharnig, Joachim; Grajewski, Regina; Pichler, Rupert; Helmstädter, Wolfgang; Pleschberger, Werner; Hummbelbrunner, Richard; Polt, Wolfgang; Klemisch, Herbert; Ragni, Thomas; Konzendorf, Götz; Reade, Nicola; Kuhlmann, Stefan; Rhyn, Heinz; Leschnik, Melanie; Sager, Fritz ; Maag Merki, Katharina ; Schmidt, Uwe ; Balthasar, Andreas ; Schwab, Oliver; Bergsmann, Evelyn; Züricher, Dieter; Dinges, Michael; Gerheuser, Frohmut; Specht, Werner; Hirschi, Christian; Spiel, Georg; Kohler, Alexander; Spycher, Stefan; Leeuw, Frans L.; Thierstein, Alain ; Beywl, Wolfgang; Tissen, Günter; Haubrich, Karin; Uchtenhagen, Ambros; Kuhlmann, Sabine ; Wagner, Gerald; Duscha, Markus; Wroblewski, Angela ; Loidl-Keil, Rainer; Zinöcker, Klaus; Junge, Vinzenz; Zintl, Michaela;Zitatform
Bisang, Kurt, Luzius Mader, Andreas Maier, Anton Mair, Lars Balzer, Andre Martinuzzi, Oliver Bieri, Philipp Mayring, Werner Bussmann, Wolfgang Meyer, Matthias Drilling, Karl M. Ortner, Peter Farago, Joachim Petscharnig, Regina Grajewski, Rupert Pichler, Wolfgang Helmstädter, Werner Pleschberger, Richard Hummbelbrunner, Wolfgang Polt, Herbert Klemisch, Thomas Ragni, Götz Konzendorf, Nicola Reade, Stefan Kuhlmann, Heinz Rhyn, Melanie Leschnik, Fritz Sager, Katharina Maag Merki, Uwe Schmidt, Andreas Balthasar, Oliver Schwab, Evelyn Bergsmann, Dieter Züricher, Michael Dinges, Frohmut Gerheuser, Werner Specht, Christian Hirschi, Georg Spiel, Alexander Kohler, Stefan Spycher, Frans L. Leeuw, Alain Thierstein, Günter Tissen, Karin Haubrich, Ambros Uchtenhagen, Sabine Kuhlmann, Gerald Wagner, Markus Duscha, Angela Wroblewski, Rainer Loidl-Keil, Klaus Zinöcker, Vinzenz Junge & Michaela Zintl (2009): Evaluation. Ein systematisches Handbuch. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 634 S.
Abstract
"Evaluation als Instrument zur systematischen und transparenten Bewertung von Projekten, Massnahmen, Programmen, Gesetzen und anderen Gegenständen hat in den letzten zwei Dekaden in Kontinentaleuropa stark an Bedeutung gewonnen. Evaluationstätigkeiten werden auf der Angebots- und Nachfrageseite professionalisiert. Die Gründung entsprechender Fachgesellschaften, die Schaffung spezifischer Aus- und Weiterbildungsangeboten und die Etablierung fachlicher Standards belegen dies. Dieser Sammelband spiegelt Entwicklungsstand und Leistungsprofil der Evaluation in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit der jeweiligen Landessituation vertraute, Autorinnen und Autoren leisten Beiträge zu zehn Themenfeldern: Agrarpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Bildung, Energie- und Umweltpolitik, Entwicklungszusammenarbeit, Forschung und Technologie, Gesundheit, institutionelle Politik, Raumentwicklungspolitik und Soziale Arbeit. Ländervergleichende Beiträge arbeiten Gemeinsamkeiten und Unterschiede themenspezifisch heraus. Ergänzt werden diese vierzig Beiträge um Querschnittsbeiträge zur Institutionalisierung und zur Nutzung von Evaluation in den drei Ländern." (Textauszug, IAB-Doku)
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Nachhaltiger Mehrwert von Evaluation (2008)
Ant, Marc; Stamm, Margrit; Knuth, Matthias ; thi Hong Van, Phan; Löwenbein, Oded; Heister, Michael; Hammer, Andreas; Widmer, Thomas; Wirth-Bauer, Barbara; Fohgrub, Thomas; Krone, Sirkit; Weiland, Martin; Lob, Stefan; Happel-Tominski, Sabine; Lorenzen, Hans-Peter; Blien, Uwe ; Schröter, Daniela C.;Zitatform
Ant, Marc, Andreas Hammer & Oded Löwenbein (Hrsg.) (2008): Nachhaltiger Mehrwert von Evaluation. Bielefeld: Bertelsmann, 271 S.
Abstract
"Dieser Sammelband untersucht am Beispiel der Evaluation der Arbeitsmarktprogramme 'EQUAL' und 'Perspektive 50plus', inwieweit die Evaluation einen Beitrag zur Nachhaltigkeit von politischen Programmen leisten kann. Zu Wort kommen Projektleiter, Politiker sowie Mitarbeiter der DeGEval (Deutsche Gesellschaft für Evaluation), aus Hochschulen und evaluierenden Institutionen. Dargestellt wird eine Momentaufnahme unterschiedlicher Erfahrungen und Argumente, die eine Basis für die Diskussion über die weitere Entwicklung und Professionalisierung von Evaluationen bildet." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
Vorwort: (11-13);
Michael Heister: Aktuelle Erfahrungen mit der Evaluation von EQUAL-Projekten in Deutschland (15-26);
Martin Weiland: Arbeitsförderung für Ältere - Perspektive 50plus (27-53);
Marc Ant: A framework for implementing evaluation and assessment strategies in social policy (55-71);
Hans-Peter Lorenzen: Evaluationsstandards und ihre Umsetzung (73-82);
Thomas Widmer: Qualitätsförderung und Qualitätssicherung mit Evaluationsstandards (83-100);
Thomas Fohgrub: Hält Evaluation was sie verspricht? - Erfahrungen aus EQUAL I (101-112);
Sabine Happel-Tominski: Die Erwartungen der Projektträger an die Evaluation (13-119);
Andreas Hammer: Perspektiven für die Evaluation in den Entwicklungspartnerschaften und Netzwerken (121-130);
Oded Löwenbein: Evaluation und Unternehmensberatung - Gemeinsamkeiten und Unterschiede (131-143);
Margrit Stamm: Evaluation - wirksame Wege zur Nutzung - Wege zur wirksamen Nutzung (145-158);
Marc Ant: Die Dimensionen der Evaluation im Nachhaltigkeitsmanagement (159-169);
Barbara Wirth-Bauer: Gedanken der EQUAL-Programmevaluation zur Nachhaltigkeit (171-177);
Matthias Knuth: Erste Erfahrungen mit der Nachhaltigkeit bei Perspektive 50plus aus der Sicht der Programmevaluation (179-192);
Stefan Lob: Qualitätmanagement und Nachhaltigkeit am Beispiel von "Best Ager" (193-205);
Uwe Blien, Phan Thi Hong Van: Die regionale Evaluation von Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik (207-216);
Daniele C. Schröter: The logic and methodology of sustainability evaluation - a checklist approach (217-236);
Oded Löwenbein: Erfolge der Projektevaluation bei der Förderung der Nachhaltigkeit bei PFIFF und SilverStarS (237-246);
Sirkit Krone: Ansätze zur Förderung der Nachhaltigkeit bei "Best Ager" durch die Projektevaluation (247-256);
Andreas Hammer: Bedeutung der Netzwerkbildung bei EQUAL und Perspektive 50plus (257-267). -
Literaturhinweis
Die regionale Evaluation von Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik (2008)
Zitatform
Blien, Uwe & Van Phan thi Hong (2008): Die regionale Evaluation von Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik. In: M. Ant, A. Hammer & O. Löwenbein (Hrsg.) (2008): Nachhaltiger Mehrwert von Evaluation, S. 207-216.
Abstract
"Regionale Evaluationen von Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik sind ein wichtiger Teilbereich der Wirkungsforschung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Regionale Analysen vermögen eigenständige Information zu der Wirksamkeit von Maßnahmen zu geben, die z. B. aus Evaluationen mit Individualdaten nicht entnommen werden können. Bei konkreten Analysen des IAB zu den Regionen des deutschen Arbeitsmarktes ergeben sich auf der Grundlage verschiedener Erfolgskriterien Ergebnisse, die für Bildungsmaßnahmen günstiger ausfallen als für ABM." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Labor market policy evaluation in equilibrium: some lessons of the job search and matching model (2008)
Zitatform
Cahuc, Pierre & Thomas Le Barbanchon (2008): Labor market policy evaluation in equilibrium. Some lessons of the job search and matching model. (IZA discussion paper 3687), Bonn, 30 S.
Abstract
"We analyze the consequences of counseling provided to job seekers in a standard job search and matching model. It turns out that neglecting equilibrium effects induced by counseling can lead to wrong conclusions. In particular, counseling can increase steady state unemployment although counseled job seekers exit unemployment at a higher rate than the non-counseled. Dynamic analysis shows that permanent and transitory policies can have effects of opposite sign on unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The matching method for treatment evaluation with selective participation and ineligibles (2008)
Zitatform
Costa Dias, Monica, Hidehiko Ichimura & Gerard J. van den Berg (2008): The matching method for treatment evaluation with selective participation and ineligibles. (IZA discussion paper 3280), Bonn, 36 S.
Abstract
"S
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Literaturhinweis
Social Scoring: Evaluation qualifizierender Beschäftigung (2008)
Ernst, Stefanie; Pokora, Felizitas; Hartwig, Uwe;Zitatform
Ernst, Stefanie, Uwe Hartwig & Felizitas Pokora (2008): Social Scoring: Evaluation qualifizierender Beschäftigung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 61, H. 5, S. 267-273. DOI:10.5771/0342-300X-2008-5-267
Abstract
"Arbeitsmarktpolitische Beschäftigungsmaßnahmen werden zumeist nach ihren Eingliederungsquoten in den ersten Arbeitsmarkt evaluiert. Es fehlen jedoch Kriterien und Verfahren, die den Beitrag solcher Maßnahmen zu Beschäftigungsfähigkeit und Teilhabechancen der Teilnehmer unterhalb der erfolgreichen Arbeitsmarktintegration messen können. Nur so kann erkennbar werden, ob sie den Übergang von gering qualifizierten Erwachsenen, älteren Arbeitnehmern, Jugendlichen ohne Schulabschluss und Menschen mit geringem kulturellem Kapital aus längerer Arbeitslosigkeit in die vollständige soziale Exklusion verhindern und größere Nähe zum ersten Arbeitsmarkt schaffen. Der Beitrag zeigt anhand von Vorstudien in zwei der bundesweit größten Qualifizierungs- und Beschäftigungsunternehmen, wie mithilfe einer erweiterten Social Balanced Scorecard der Erfolg qualifizierender Beschäftigung in den Dimensionen Empowerment und soziale Teilhabe gemessen werden kann. Deutlich wird, dass die arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen bisher nicht auf die wachsenden Selbstorganisations- und Lebensführungszwänge des ersten Arbeitsmarkts vorbereiten, die von leistungsgeminderten und mehrfach eingeschränkten Langzeitarbeitslosen ohne Förderung kaum zu erfüllen sind. Gleichwohl ermöglichen sie Kompetenzsteigerung und Empowerment-Prozesse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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