Frauen in Führungspositionen
Frauen in Führungspositionen sind trotz gleichwertiger Qualifikationen im Vergleich zu Männern unterrepräsentiert. Als Ursache werden "unsichtbare Barrieren" angenommen, die Frauen daran hindern, in Hierarchien aufzusteigen ("glass ceiling"-Phänomen). Die Infoplattform "Frauen in Führungspositionen" reflektiert die wissenschaftliche und politische Auseinandersetzung mit diesem Thema.
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EU einigt sich auf Geschlechterquote in Vorstandsetagen (22.06.2022)
Europäische KommissionBeschreibung
Spitzenpositionen in Europas Wirtschaft müssen ab 2026 ausgewogener zwischen Frauen und Männern besetzt werden. Darauf haben sich die Mitgliedstaaten und das Europäische Parlament verständigt.
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Entgelt: Benachteiligung wegen des Geschlechts (04.02.2021)
ver.diBeschreibung
Urteil des BArbG vom 21.1.2021 zum Entgelttransparenzgesetz mit Kommentar
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Frauen in Führungspositionen (16.08.2017)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Das interaktive Datenmodul veranschaulicht, wie sich der Frauenanteil in den Aufsichtsräten sowie die selbst gesetzten Zielgrößen in den Unternehmen entwickelt haben, für die eine feste Quote gilt. Für den Bereich des öffentlichen Dienstes wird gezeigt, wie sich der Frauenanteil in den obersten Bundesbehörden entwickelt hat.
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Quote ist nicht gleich Quote - Unstatistik des Monats (31.07.2017)
Rheinisch-Westfälisches Institut für WirtschaftsforschungBeschreibung
RWI-Vizepräsident Thomas K. Bauer kritisiert die die Aussage von Bundesfrauenministerin Barley und Bundesjustizmininster Maas, dass die bis 2020 zu erfüllende Frauenquote in Aufsichtsräten fast schon erreicht ist. Vielmehr liegt bis zur Zielerreichung wahrscheinlich noch ein langer Weg vor uns.
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Frauenquote: Dieser Weg wird steinig und schwer (13.03.2017)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Seit Januar 2016 müssen in Deutschland börsennotierte Unternehmen freie Aufsichtsratsposten mit Frauen besetzen, bis ihr Anteil in diesem Gremium 30 Prozent ausmacht. Darüber hinaus gilt für die Privatwirtschaft und den öffentlichen Dienst das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen – mit dem Ziel der Geschlechterparität. In den vergangenen beiden Jahren haben es zwar mehr Frauen in Aufsichtsräte, Vorstände und Leitungsstellen geschafft, aber bis hier ein Gleichgewicht erreicht ist, dürften noch einige Jahrzehnte vergehen.
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Blog "Die Chefin" (29.07.2016)
Beschreibung
Der Blog für Führungsfrauen
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Datenpool zur Wirksamkeit der Frauenquote (07.07.2016)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend -
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Frauenanteil in Führungsetagen unverändert bei 29 % (07.03.2016)
Statistisches BundesamtBeschreibung
2014 waren 29 % der Führungspositionen in Deutschland von Frauen besetzt. Damit blieb der Anteil im Vergleich zu den beiden Vorjahren nahezu unverändert. Im EU-Durchschnitt war in Führungsetagen rund jede dritte Person eine Frau (33 %).
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Women on boards - Factsheet 1 "The economic argument" (15.06.2015)
Europäische KommissionBeschreibung
Although today 60% of new university graduates are female, women are outnumbered by men in leadership positions in the corporate sector in the EU. On average, only 20.2% of board members of the largest publicly listed companies in the EU are women. This marks a significant increase1 from 11.9% in 2010 when the European Commission first put the issue of women in leadership positions high on the political agenda. However, there is still a very long way to go if we are to achieve gender balance.
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Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze (06.03.2015)
Bundesministerium für Bildung und ForschungBeschreibung
In dem Forschungsprojekt Migrantinnen in Führungspositionen (Förderkennzeichen 01FP1009/01FP1010) werden Erfolgsfaktoren und Hindernisse für qualifizierte Migrantinnen auf dem Weg an die Spitze in der Wirtschaft und Wissenschaft untersucht. Diese sollen helfen, die unausgeschöpften Potenziale und die vielfältigen Kompetenzen qualifizierter Migrantinnen effizienter zu nutzen.
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Gescheiterte Vorstandsfrauen: Wurden sie in die Falle gelockt? (16.02.2015)
Beschreibung
Die Dax-Konzerne überbieten sich im Wettlauf um Spitzenfrauen. Doch so schnell wie sie auftauchen, verschwinden sie auch wieder: Männer halten sich doppelt solange im Vorstand, wie Frauen. Warum nur?
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Frauenanteil in der Wissenschaft steigt - In höheren Positionen sind Frauen aber nach wie vor unterrepräsentiert (31.07.2014)
Statistisches BundesamtBeschreibung
Nicht nur an Hochschulen sind höhere Positionen selten mit Frauen besetzt: Auch in Unternehmen und in der öffentlichen Verwaltung sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Ihr Anteil lag im Jahr 2012 bei nur 29 %.
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Public Women-on-Board-Index (02.07.2014)
Beschreibung
Mit dem Public Women-on-Board-Index wird FidAR am 2. Juli 2014 das erste Ranking der größten öffentlichen Unternehmen in Deutschland auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene nach dem Frauenanteil in Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen vorlegen. Die Studie zeigt: Frauen sind in den Spitzengremien der Unternehmen mit Beteiligung des Bundes, der Länder und Kommunen deutlich unterrepräsentiert.
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Norway: Female Future programme celebrates tenth anniversary (11.06.2014)
European Industrial Relations ObservatoryBeschreibung
The Female Future programme to redress the gender imbalance in Norway’s boardrooms and senior executive positions has celebrated its tenth anniversary. It was set up in 2003 by the Confederation of Norwegian Enterprise in response to the Norwegian government’s introduction of gender quotas for the boards of publicly listed companies, stipulating that at least 40% of all board members should be women. This was later extended to privately owned limited companies.
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Führungspositionen in Europa (09.04.2014)
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
In der Europäischen Union liegt der Frauenanteil in den höchsten Entscheidungsgremien der größten börsennotierten Unternehmen noch immer weit unterhalb des Männeranteils. Den höchsten Frauenanteil in den boards of directors weisen die Nicht-EU-Länder Island und Norwegen auf. Deutschland erreicht 2012 etwa 18 Prozent und befindet sich damit im europäischen Vergleich leicht im vorderen Mittelfeld. (GenderDatenPortal2014)
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Portal Science in Society: Women and Gender in Research (05.03.2014)
Europäische KommissionBeschreibung
Forschungsportal der EU-Kommission
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Frauenquote (04.03.2014)
Beschreibung
Wikipediaeintrag zur Frauenquote
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Too few women in leadership positions across the EU (28.01.2014)
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, DublinBeschreibung
A new report from the European Commission looks at the number of women in leadership positions in the European Union. While the Commission points to the evidence that more women are reaching top positions, it underlines the fact that more needs to be done to tackle a significant disparity across EU Member States. It says the under-representation of women in corporate decision-making represents a significant economic cost to companies and to the economy as a whole. Regulation at EU level may be the only way to solve the problem.
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Frauenanteil in DAX-30-Vorständen 2013 rückläufig (28.12.2013)
Deutsches Institut für WirtschaftsforschungBeschreibung
Pressemitteilung DIW vom 28.12.2013: Der Frauenanteil in den Vorständen der DAX-30-Unternehmen ist 2013 von 7,8 auf 6,3 Prozent zurückgegangen, nachdem er in den vorangegangenen Jahren noch gestiegen war.
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Teilzeit: 30 Stunden Chefs (06.12.2013)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
In Deutschland üben derzeit 8 Prozent der Führungskräfte ihren Job in Teilzeit aus. Meist sind es Frauen, die sich auf innovative Arbeitsmodelle wie die Tandem-Führung einlassen oder das Chef-Dasein in einer 30-Stunden-Woche bewältigen. (iwd Nr. 43 vom 24. Oktober 2013)
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Frauenquote: Auf die eigene Überzeugung gepfiffen (19.04.2013)
Beschreibung
Union-Frauen stimmen im Bundestag gegen die Frauenquote - und damit gegen die eigenen Ideale. Sie glauben Merkels Versprechen, dass ein entsprechendes Gesetz in der nächsten Wahlperiode auf den Weg gebracht wird.
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Ein Parlament voller Frauenversteher (19.04.2013)
Beschreibung
Die CDU hat sich mit der Frauenquote blamiert. Doch auch Rot-Grün ist den Beweis noch schuldig, wie ernst man es mit der Gleichberechtigung meint.
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Frauen in Führungspositionen (20.03.2013)
Bundesvereinigung der Deutschen ArbeitgeberverbändeBeschreibung
BDA-Argumente zum Thema Frauen in Führungspositionen
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Internationaler Frauentag 2013 (18.03.2013)
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, DublinBeschreibung
Website der European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
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Spiegel online: Frauen in Führungspositionen (07.03.2013)
Beschreibung
Artikel und Hintergründe
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Stichwort: Managerinnen (07.03.2013)
Beschreibung
Artikel aus der "Zeit" zum Thema
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Frauen im Beruf: Geschmäht und vom Erfolg abgeschnitten (07.03.2013)
Beschreibung
Warum setzen Frauen weltweit ihr Führungspotenzial nicht um? In Deutschland gibt es bei den bedeutendsten 200 Unternehmen keinen weiblichen CEO, und in anderen europäischen und nordamerikanischen Ländern ist die Lage nicht viel besser.
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Bundesregierung will Frauenquote stoppen (07.03.2013)
Beschreibung
Nach Medieninformationen will die Bundesregierung die EU-Initiative für Frauenquoten in Aufsichtsräten stoppen. Die „Ablehnung des Richtlinienvorschlags“ soll durch die „Bildung einer Sperrminorität“ erreicht werden.
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Women and Men in the EU - facts and figures (06.03.2013)
European Institute for Gender Equality EIGEBeschreibung
Statistische Datenbasis für geschlechtsspezifische Fragestellungen über alle EU-Länder
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EU-Datenbank Frauen in Entscheidungspositionen (06.03.2013)
Europäische Kommission -
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Frauenquote (06.03.2013)
WikipediaBeschreibung
Dieser Artikel behandelt Quotenregelungen für Frauen- und Männeranteile bei Führungspositionen in Politik und Wirtschaft und deren Anwendung.
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Anhörung im Rechtsausschuss zum Thema Gleichberechtigung (05.03.2013)
Deutscher BundestagBeschreibung
Gesetzentwürfe zur Förderung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern in Führungsgremien, zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen in Wirtschaftsunternehmen, zur Förderung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern in Führungsgremien.
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Aktueller Begriff: Geschlechterquote in Aufsichtsräten (11.02.2013)
Deutscher BundestagBeschreibung
Wissenschaftlicher Dienst des Deutschen Bundestages (11.02.2013) zum Thema Quotierung in Aufsichtsräten
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Acht Frauen mehr in DAX-Vorständen (07.02.2013)
Hans-Böckler-StiftungBeschreibung
Jede sechste Position in den Spitzengremien der europäischen Wirtschaft besetzt inzwischen eine Frau. In fast allen EU-Staaten stieg der Frauenanteil innerhalb eines Jahres - auch in Deutschland.
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ETUC Position: Time to overcome gender imbalance in corporate boards in the EU (18.01.2013)
European Industrial Relations ObservatoryBeschreibung
ETUC (European Trade Union Confederation) position adopted at the Executive Committee of 5-6 June 2012
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Flexi-Quote. Die intelligente Quote (22.11.2012)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Infoseite des BMFSFJ zum Vorschlag einer Frauenquote in Unternehmen.
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Ingenieurinnen: Frauen nach vorn (08.10.2012)
Institut der deutschen Wirtschaft KölnBeschreibung
Immer mehr Frauen entscheiden sich für einen Ingenieurberuf – doch sie schaffen es bisher selten auf den Chefsessel. Das Projekt EXIST-ING des IW Köln hilft den Unternehmen dabei, das zu ändern.
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pwc: DAX-Aufsichtsräte werden weiblicher (14.06.2012)
Beschreibung
Beinahe jedes zweite Unternehmen im DAX-30, das ein klares Ziel für den Frauenanteil gefasst hat, erfüllt dieses Ziel schon heute, laut den Beratern von Price-Waterhouse-Coopers.
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Frauen werden im Wissenschaftssystem benachteiligt (14.06.2012)
Deutscher Bundestag, Ausschuss für Bildung, Forschung und TechnikfolgenabschätzungBeschreibung
Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung (Anhörung) am 11.06.2012 Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Wissenschaftsbetrieb ist zwar vorangekommen, aber bei weitem nicht ausreichend: Je höher die Hierarchiestufe, desto geringer der Frauenanteil. Das ist das Fazit einer Öffentlichen Anhörung „Frauen in Wissenschaft und Forschung“ des Ausschuss für Bildung und Wissenschaft am heutigen Montagmittag.
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Quoten: Führungspositionen in Ministerien selten in Frauenhand (10.04.2012)
Beschreibung
Die Politik möchte mehr Frauen in den Führungsetagen der Wirtschaft sehen. Doch sie selbst zögert auch. In Ministerien und Behörden gibt es nur wenige weibliche Abteilungsleiter. Je nach Haus sind zwischen 9 und 30 Prozent der Spitzenämter mit Frauen besetzt.
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Diskussion über Quote: Deutschlands Frauenbilanz fällt kläglich aus (09.03.2012)
Beschreibung
Frauen in Führungspositionen? Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? In keinem anderen europäischen Land sind die Unterschiede zwischen Mann und Frau am Arbeitsplatz so gravierend wie in Deutschland. Schluss damit, fordern EU und OECD. (Financial Times Deutschland)
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Gleichberechtigung: EU-Kommission befragt Bürger zur Frauenquote (09.03.2012)
Beschreibung
Weil der Frauenanteil in den Führungspositionen weiterhin stockt, droht EU-Kommissarin Reding mit einer gesetzlichen Quote. Vorher sollen die EU-Bürger befragt werden. (Zeit online)
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Eklat zur Frauenquote: Am Frauentag flogen im Bundestag die Zicken-Fetzen (09.03.2012)
Beschreibung
Wenn Frauen über Frauenpolitik streiten: Das Thema war wieder die Frauenquote, jedoch mit viel Schärfe. Der Gleichstellungsbericht zieht ein trauriges Fazit. (Welt online)
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Mixed Leadership Gemischte Führungsteams und ihr Einfluss auf die Unternehmensperformance (23.01.2012)
Beschreibung
Studie von Ernst & Young zu Frauen in Führungspositionen (Jan. 2012)
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Sechs Fragen an Elke Holst: "Offenbar helfen nur Sanktionen" (23.01.2012)
Deutsches Institut für WirtschaftsforschungBeschreibung
Interview mit Elke Holst zu den Ergebnissen des Managerinnen Barometer 2011. (Jan. 2012)
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Kernergebnisse der Analyse „Mixed Leadership“ (23.01.2012)
Beschreibung
Zusammenfassung der Studie Mixed Leadership von Ernst & Young. (Jan. 2012)
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Wirtschaft stellt Selbstverpflichtung für mehr Frauen in Führungspositionen vor (24.10.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Spitzentreffen der 30 DAX-gelisteten Unternehmen mit den Ministerinnen Schröder und von der Leyen (Okt. 2011)
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Magazin ImFocus: Frauen in Führungspositionen (24.10.2011)
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBeschreibung
Ausgabe Oktober 2011
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Gipfeltreffen mit Ministerrunde: Dax-Konzerne blockieren Frauenquote im Top-Management (24.10.2011)
Beschreibung
Hinhalten und beschwichtigen - mit dieser Strategie haben die Dax-Konzerne einen Gipfel zur Frauenquote ohne größere Zugeständnisse überstanden. Für Top-Posten in Vorstand und Aufsichtsrat wird es keine Vorgabe geben.
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Für Frauen in Führungspositionen - Ohne Quote (01.08.2011)
Beschreibung
Arbeitgeber und Führungskräfte der Chemischen Industrie wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Sie lehnen eine starre gesetzliche Quote als Instrument zur Verwirklichung dieses Zieles ab. Sie fordern die Politik auf, das Kinderbetreuungsangebot für Familien zu verbessern. (Mai 2011)