Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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Literaturhinweis
The economic consequences of 'brain drain' of the best and brightest: microeconomic evidence from five countries (2012)
Gibson, John; McKenzie, David;Zitatform
Gibson, John & David McKenzie (2012): The economic consequences of 'brain drain' of the best and brightest. Microeconomic evidence from five countries. In: The economic journal, Jg. 122, H. 560, S. 339-375. DOI:10.1111/j.1468-0297.2012.02498.x
Abstract
"This article presents results of innovative surveys that tracked academic high achievers from five countries to wherever they moved in the world to directly measure at the micro level the channels through which high-skilled emigration affects sending countries. There are high levels of emigration and of return and the income gains to the best and brightest from migrating are an order of magnitude greater than any other effect. Most high-skilled migrants from poorer countries remit but involvement in trade and foreign direct investment is rare. Fiscal costs vary widely but are much less than the benefits to the migrants themselves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The international migration of health professionals (2012)
Grignon, Michel; Owusu, Yaw; Sweetman, Arthur;Zitatform
Grignon, Michel, Yaw Owusu & Arthur Sweetman (2012): The international migration of health professionals. (IZA discussion paper 6517), Bonn, 39 S.
Abstract
"Health workforce shortages in developed countries are perceived to be central drivers of health professionals' international migration, one ramification being negative impacts on developing nations' healthcare delivery. After a descriptive international overview, selected economic issues are discussed for developed and developing countries. Health labour markets' unique characteristics imply great complexity in developed economies involving government intervention, licensure, regulation, and (quasi-)union activity. These features affect migrants' decisions, economic integration, and impacts on the receiving nations' health workforce and society. Developing countries sometimes educate citizens in expectation of emigration, while others pursue international treaties in attempts to manage migrant flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does high-skilled migration affect publicly financed investments? (2012)
Grossmann, Volker; Stadelmann, David;Zitatform
Grossmann, Volker & David Stadelmann (2012): Does high-skilled migration affect publicly financed investments? (IZA discussion paper 6610), Bonn, 27 S.
Abstract
"This paper analyzes the interaction between migration of high-skilled labor and publicly financed investment. We develop a theoretical model with multiple, ex ante identical jurisdictions where individuals decide on education and subsequent emigration. Migration decisions are based on differences in net income across jurisdictions which may occur endogenously. The interaction between income differences and migration flows gives rise to the potential of multiple equilibria: a symmetric equilibrium without migration and an asymmetric equilibrium in which net income levels differ among jurisdictions and trigger migration flows. In the former equilibrium, all jurisdictions have the same public investment level. In the latter one, public investment is high in host economies of skilled expatriates and low in source economies. We empirically test the hypothesis that emigration rates are negatively associated with publicly financed investment levels for OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration of the highly educated: evidence from residence spells of university graduates (2012)
Zitatform
Haapanen, Mika & Hannu Tervo (2012): Migration of the highly educated. Evidence from residence spells of university graduates. In: Journal of regional science, Jg. 52, H. 4, S. 587-605. DOI:10.1111/j.1467-9787.2011.00745.x
Abstract
"We examine the inter-regional migration of university graduates from 1991 to 2003 in Finland. The results show that time matters: two-years before and during the graduation year the hazard rates of migration increase, and then decrease thereafter. Although university graduates are particularly mobile, we find that most of them do not move from their region of studies within 10 years after graduation. The out-migration, i.e., brain drain, is much higher among graduates in the more peripheral universities than in the growth centers (Helsinki in particular). Migration is also substantially more likely for those studying away from the home region than for those studying at home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Neue Ergebnisse zur Struktur der Auswanderer mit Migrationshintergrund in Deutschland (2012)
Zitatform
Kuhlenkasper, Torben & Max Friedrich Steinhardt (2012): Neue Ergebnisse zur Struktur der Auswanderer mit Migrationshintergrund in Deutschland. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 92, H. 11, S. 784-786. DOI:10.1007/s10273-012-1455-3
Abstract
"In den letzten Jahren hat sich die deutsche Öffentlichkeit zunehmend für das Phänomen der Auswanderung interessiert. Dies drückt sich unter anderem in einer Vielzahl von Fernsehsendungen aus, die sich exemplarisch mit den Schicksalen und Lebenswegen von Deutschen befassen, die sich zur Auswanderung entschlossen haben. Aber auch in den politischen Diskursen hat das Thema Auswanderung im Zuge der Debatten um einen möglichen Fachkräftemangel und dessen ökonomische Konsequenzen stark an Bedeutung gewonnen. Während sich die Diskussionen lange Zeit nahezu ausschließlich auf die Zuwanderung von ausländischen Arbeitskräften und Flüchtlingen fokussierten, wird in den letzten Jahren verstärkt darüber diskutiert, ob Deutschland durch Abwanderung von inländischen Fach- und Führungskräften wichtiges Humankapital verlieren könnte. Im gleichen Zusammenhang wird vermehrt die Befürchtung geäußert, dass sich insbesondere gut qualifizierte Personen mit Migrationshintergrund für eine Aus- bzw. Rückwanderung in das Heimatland bzw. das Land ihrer Eltern entscheiden und dadurch dem inländischen Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung stehen. Ein Charakteristikum dieser Debatten, die in der Konsequenz von der Sorge um einen 'Brain Drain' für Deutschland getrieben werden, ist die relativ geringe empirische Evidenz über das Ausmaß der qualifizierten Abwanderung, da nur unzureichende Informationen über die Bildungsstruktur der Auswanderung vorhanden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Zuwanderung von internationalen Studierenden aus Drittstaaten: Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN) (2012)
Mayer, Matthias M.; Müller, Andreas; Schneider, Jan; Yamamura, Sakura;Zitatform
Mayer, Matthias M., Sakura Yamamura, Jan Schneider & Andreas Müller (2012): Zuwanderung von internationalen Studierenden aus Drittstaaten. Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN). (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Working paper 47), Nürnberg, 87 S.
Abstract
"Zuzüge zum Zweck des Studiums in Deutschland haben in den letzten Jahren zugenommen und machen die drittgrößte Gruppe aller Zuzüge von Ausländern nach Deutschland aus. Die Studie stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Maßnahmen zur Gewinnung von Studierenden dar und bietet einen statistischen Überblick der Zuwanderung von internationalen Studierenden nach Deutschland. Der Fokus liegt auf Studierenden aus Drittstaaten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Brain drain or brain gain?: technology diffusion and learning on-the-job (2012)
Sampson, Thomas;Zitatform
Sampson, Thomas (2012): Brain drain or brain gain? Technology diffusion and learning on-the-job. (CEP discussion paper 1168), London, 45 S.
Abstract
"This paper develops a theory of technology transfer when technology is embodied in human capital and learning requires on-the-job communication between managers and workers. Patterns of knowledge diffusion depend on where high knowledge managers work and how much time they allocate to training workers. Managers appropriate the surplus training creates and in the open economy managers face a cross-country trade-off between labor costs and the value of knowledge transfer. Complementarity between country-wide efficiency and managerial knowledge makes learning more valuable in the North meaning that high knowledge managers choose to work in the North and globalization precipitates a brain drain of high knowledge Southern agents to the North. The brain drain reduces learning opportunities in the South and exacerbates cross-country knowledge differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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A back-door brain drain (2012)
Zitatform
Stark, Oded & Łukasz Byra (2012): A back-door brain drain. In: Economics Letters, Jg. 116, H. 3, S. 273-276. DOI:10.1016/j.econlet.2012.03.002
Abstract
"The long run effect of migration solely by unskilled workers is that skilled workers in the home country acquire additional human capital yet their share in the country's workforce falls. Consequently, the country's average level of human capital is lowered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain in the age of mass migration: does relative inequality explain migrant selectivity? (2012)
Stolz, Yvonne; Baten, Joerg;Zitatform
Stolz, Yvonne & Joerg Baten (2012): Brain drain in the age of mass migration. Does relative inequality explain migrant selectivity? (CESifo working paper 3705), München, 52 S.
Abstract
"Brain drain is a core economic policy problem for many developing countries today. Does relative inequality in source and destination countries influence the brain-drain phenomenon? We explore human capital selectivity during the period 1820-1909.We apply age heaping techniques to measure human capital selectivity of international migrants. In a sample of 52 source and five destination countries we find selective migration determined by relative anthropometric inequality in source and destination countries. Other inequality measures confirm this. The results remain robust in OLS and Arellano-Bond approaches. We confirm the Roy-Borjas model of migrant self-selection. Moreover, we find that countries like Germany and UK experienced a small positive effect, because the less educated emigrated in larger numbers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does aid induce brain drain?: a panel data analysis (2012)
Ugarte Ontiveros, Darwin; Verardi, Vincenzo;Zitatform
Ugarte Ontiveros, Darwin & Vincenzo Verardi (2012): Does aid induce brain drain? A panel data analysis. In: IZA journal of migration, Jg. 1, S. 1-19. DOI:10.1186/2193-9039-1-13
Abstract
"Recent evidence suggests that aid induces migration. This result is nevertheless not very informative from a policy perspective since what counts in terms of welfare consequences is the composition of migration. In this paper we focus on education and study which of skilled or unskilled migration is more sensitive to aid. More specifically we investigate the possible channels through which aid might affect self-selection among international emigrants and find that aid induces positive selection by easing the movement of highly qualified workers. Interestingly, we find that technical cooperation and bilateral aid have a significant influence on skilled migration but do not seem to affect unskilled migration significantly. On the other hand, aid targeted to development enhancement affects both categories but seems to have a larger effect on the former." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswirkungen des Auslandsstudiums auf spätere Mobilitäts- und Karrieremuster: das Beispiel der polnischen Studierenden an deutschen Hochschulen (2012)
Wolfeil, Nina;Zitatform
Wolfeil, Nina (2012): Auswirkungen des Auslandsstudiums auf spätere Mobilitäts- und Karrieremuster. Das Beispiel der polnischen Studierenden an deutschen Hochschulen. (Migrations- und Integrationsforschung. Multidisziplinäre Perspektiven 03), Göttingen: V&R unipress, 379 S.
Abstract
"Welchen Einfluss hat ein Auslandsstudium auf spätere Mobilitäts- und Karrieremuster? Die Autorin nimmt diese Frage am Beispiel von polnischen Studierenden in den Blick, die ab ca. 1995 in Deutschland studierten. Im Mittelpunkt der qualitativen und quantitativen Untersuchung stehen AbsolventInnen, die nun in Polen oder Deutschland zur Gruppe der jungen Berufstätigen zählen. Anhand von qualitativen Interviews wurden zwei Typologien zur Arbeitsmarktpositionierung der ehemaligen BildungsmigrantInnen in Deutschland und Polen entwickelt. Sie zeigen, dass Interviewpartner mit dem jeweils anderen Land im Berufsleben in engem Kontakt stehen. Die Online-Befragung deckt auf, dass rund 70 Prozent der BildungsmigrantInnen nach dem Studium in Deutschland wieder nach Polen zurückgekehrt sind. Die Arbeit liefert der politischen Ebene Steuerungsansätze für Bildungsmigration und zeigt Handlungsoptionen für Mittlerorganisationen und einzelne Hochschulen im Bereich der studentischen Mobilität auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Human capital acquisition and international migration in a model of educational market (2012)
Zakharenko, Roman;Zitatform
Zakharenko, Roman (2012): Human capital acquisition and international migration in a model of educational market. In: Regional science and urban economics, Jg. 42, H. 5, S. 808-816. DOI:10.1016/j.regsciurbeco.2011.11.002
Abstract
"This paper analyzes international high-skilled migration caused by financial frictions in educational market. I develop a model of learning in which acquisition of skill is only possible through personal interaction with a skilled individual; the income of the skilled is sensitive to financial constraints for the unskilled. Cross-country differences in such constraints have a multiplicative effect on the skill premium, causing outmigration of skilled individuals from a less developed country. I study welfare implications of such brain drain for the sending and receiving countries. Although it makes more difficult skill acquisition in the sending country, the unskilled may still be better off: increased cost of skill acquisition is offset by higher income once the skill has been acquired. For the receiving country, I identify a phenomenon of immiserizing immigration: a depletion of the stock of skill in the sending country due to brain drain hinders further production of skill, which may hurt the receiving country. Additionally, I find that increased openness of the sending country to migration and the resultant accelerated brain drain increase the incentives of the country government to reduce financial frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain or brain bank? The impact of skilled emigration on poor-country innovation (2011)
Agrawal, Ajay; McHale, John; Oettl, Alexander; Kapur, Devesh;Zitatform
Agrawal, Ajay, Devesh Kapur, John McHale & Alexander Oettl (2011): Brain drain or brain bank? The impact of skilled emigration on poor-country innovation. In: Journal of urban economics, Jg. 69, H. 1, S. 43-55. DOI:10.1016/j.jue.2010.06.003
Abstract
"The development prospects of a poor country or region depend in part on its capacity for innovation. In turn, the productivity of its innovators, whom are often concentrated around urban centers, depends on their access to technological knowledge. The emigration of highly skilled individuals weakens local knowledge networks (brain drain) but may also help remaining innovators access valuable knowledge accumulated abroad (brain bank). We develop a model in which the size of the optimal innovator Diaspora depends on the competing strengths of co-location and Diaspora effects for accessing knowledge. Then, using patent citation data associated with inventions from India, we estimate the key co-location and Diaspora parameters. The net effect of innovator emigration is to harm domestic knowledge access, on average. However, knowledge access conferred by the Diaspora is particularly valuable in the production of India's most important inventions as measured by citations received. Thus, our findings imply that the optimal emigration level may depend, at least partly, on the relative value resulting from the most cited compared to average inventions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unequal pay or unequal employment?: what drives the skill-composition of labor flows in Germany? (2011)
Zitatform
Arntz, Melanie, Terry Gregory & Florian Lehmer (2011): Unequal pay or unequal employment? What drives the skill-composition of labor flows in Germany? (ZEW discussion paper 2011-074), Mannheim, 32 S.
Abstract
"Die wirtschaftliche Prosperität von Regionen hängt unter anderem von ihrer Fähigkeit ab, ein für Hochqualifizierte attraktiver Standort zu sein. Ein besseres Verständnis der Bestimmungsgründe selektiver Migrationsströme ist daher eine wichtige Voraussetzung für die Gestaltung politischer Maßnahmen zur Verhinderung von Brain-Drain-Phänomenen.
Die bisherige Literatur geht davon aus, dass Individuen die Region wählen, die für ihre Humankapitalausstattung die beste Rendite verspricht. Bei der Wahl zwischen zwei Regionen mit demselben durchschnittlichen Lohnniveau sollte ein Hochqualifizierter daher die Region mit der größeren Bildungsrendite und damit der größeren Lohnungleichheit wählen. Gering Qualifizierte sollten hingegen diese Regionen meiden, da eine höhere Lohnungleichheit für sie geringere Lohneinkommen erwarten lässt. Empirische Studien für die USA konnten die Relevanz eines solchen Selektionsmechanismus wiederholt nachweisen, während dies im deutschen Kontext bisher kaum gelang. Eine mögliche Ursache dafür könnten regionale Lohnrigiditäten als Folge nationaler, auf Branchenebene geführter Lohnverhandlungen sein. In diesem Fall kommen regionale Einkommensunterschiede vermutlich eher über Beschäftigungsunterschiede zustande, so dass ein beschäftigungsbasierter Selektionsmechanismus wirksam werden könnte. Da Beschäftigungschancen tendenziell mit dem Humankapital eines Individuums steigen, sollten gering Qualifizierte wiederum Regionen meiden, die für sie aufgrund einer hohen Beschäftigungsungleichheit mit einem hohen Arbeitslosigkeitsrisiko einhergehen.
In einem um diesen Beschäftigungsmechanismus erweiterten theoretischen Rahmen zeigt das Papier, dass Regionen eine umso qualifiziertere Zuwanderung erfahren, je höher sowohl das regionale Lohn- und Beschäftigungsniveau als auch die Lohn- und Beschäftigungsungleichheit sind. Anschließend werden diese Vorhersagen für Bruttowanderungsströme zwischen 27 Regionen in Deutschland getestet. Dafür wird zunächst die durchschnittliche Humankapitalausstattung eines jeden Stroms über einen Zeitraum von zehn Jahren geschätzt und anschließend auf interregionale Unterschiede in den Parametern der regionalen Lohn- und Beschäftigungsverteilungen regressiert. Die Ergebnisse bestätigen die Bedeutung eines beschäftigungsbasierten Selektionsmechanismus. Eine Region zieht eine umso qualifiziertere Zuwanderung an, je höher die durchschnittlichen Beschäftigungschancen (je niedriger die Arbeitslosenrate) und je ungleicher die Beschäftigungschancen unter den regionalen Erwerbspersonen verteilt sind. Regionale Lohnunterschiede spielen für die selektive Wanderung in Deutschland hingegen keine Rolle. Im Vergleich zum Standardmodell zeigt sich, dass das erweiterte Modell besser in der Lage ist, den beobachteten Nettoverlust an Humankapital aus Ostdeutschland zu erklären. Im Fall regional wenig flexibler Löhne, wird die räumliche Allokation von Humankapital somit stärker über die Beschäftigungsseite determiniert, ein Ergebnis, dass auch in anderen Ländern von Relevanz sein dürfte. Wirtschaftspolitische Maßnahmen zur Vermeidung eines Brain Drains sollten daher nicht allein auf Lohnkonvergenz zielen, sondern auch Wirkungen ungleicher Beschäftigungschancen berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)Beteiligte aus dem IAB
Lehmer, Florian; -
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Guest-worker migration, human capital and fertility (2011)
Azarnert, Leonid V.;Zitatform
Azarnert, Leonid V. (2011): Guest-worker migration, human capital and fertility. (CESifo working paper 3429), München, 24 S.
Abstract
"This work focuses on a temporary guest-worker-type migration of individuals from the middle class of the wealth distribution. The article demonstrates that the possibility of a lowskilled guest-worker employment in a higher wage foreign country lowers the relative attractiveness of the skilled employment in the home country. Thus it prevents a fraction of individuals from acquiring human capital. Therefore, even if all individuals who acquired education remain in the home country, the actual number of educated workers in the source economy decreases, and the aggregate level of human capital in this economy would thus be negatively affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain and institutions of governance: educational attainment of immigrants to the US 1988-1998 (2011)
Bang, James T.; Mitra, Aniruddha;Zitatform
Bang, James T. & Aniruddha Mitra (2011): Brain drain and institutions of governance. Educational attainment of immigrants to the US 1988-1998. In: Economic Systems, Jg. 35, H. 3, S. 335-354. DOI:10.1016/j.ecosys.2010.09.003
Abstract
"We investigate the impact of home country institutions on the skill level of immigrants to the United States over 1988-1998. Specifically, we explore the hypothesis that institutions are multidimensional and that the different dimensions have conflicting impacts on the migration of skilled labor. Using an exploratory factor analysis on fifteen institutional variables, we identify the following dimensions of institutional character: credibility, transparency, democracy, and the security of civil society. We find that credibility and transparency increase the magnitude of brain drain, security reduces it, and democracy has no significant impact." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Gender bias and the female brain drain (2011)
Bang, James T.; Mitra, Aniruddha;Zitatform
Bang, James T. & Aniruddha Mitra (2011): Gender bias and the female brain drain. In: Applied Economics Letters, Jg. 18, H. 9, S. 829-833. DOI:10.1080/13504851.2010.503928
Abstract
"This article contributes to the emerging literature on gender differences in the causes and consequences of brain drain. Differentiating between gender bias in the access to economic opportunities and gender differentials in economic outcomes, we find that differences in access have a significant impact on the emigration of highly skilled women relative to that of men. However, differentials in outcomes do not have a significant impact. Additionally, the structure of political institutions in the source countries does not have a significant impact on the difference in emigration rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Extending the case for a beneficial brain drain (2011)
Zitatform
Bertoli, Simone & Herbert Brücker (2011): Extending the case for a beneficial brain drain. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 231, H. 4, S. 466-478., 2010-10-01. DOI:10.1515/jbnst-2011-0402
Abstract
In vielen Einwanderungsländern herrscht noch eine allgemeine Einwanderungspolitik und der Bildungsertrag der Einwanderer ist in diesen Ländern niedriger als in ihrem Herkunftsland. Diese Fakten stellen die Literatur über den Nutzen von brain drain vor eine Herausforderung, welche demonstriert, dass Migration das Humankapital in den Herkunftsländern erhöhen kann, wenn Einwanderungspolitik selektiv ist oder der Bildungsertrag im Einwanderungsland höher ist als im Herkunftsland. Die Autoren entwickeln ein Modell mit empirisch sensiblen Annahmen über Einwanderungspolitik und Bildungserträge, in dem Individuen mit heterogenen und korrelierten Bildungs- und Migrationskosten konfrontiert werden. Dieses Modell befindet sich in Übereinstimmung mit der Tatsache, dass die Migrationsquote mit dem Bildungsniveau steigt, und es zeigt, dass das Bildungsniveau der Daheimgebliebenen mit der Aussicht auf eine eventuelle Migration gesteigert werden kann. Die Simulation bestätigt dies und führt den Fall eines nützlichen brain drain in eine neue Richtung. (IAB)
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Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin (2011)
Zitatform
Bertoli, Simone & Herbert Brücker (2011): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. In: Economics Letters, Jg. 113, H. 1, S. 19-22., 2011-05-14. DOI:10.1016/j.econlet.2011.05.036
Abstract
Einwanderungsländer tendieren zunehmend zu einer selektiven Einwanderungspolitik. Dies kann zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Bildungsniveaus der Einwanderer führen, gerade wenn man endogene Bildungsentscheidungen und die Bildungspolitik im Herkunftsland berücksichtigt. Trotzdem verringert eine selektivere Einwanderungspolitik die gesellschaftliche Wohlfahrt im Herkunftsland. (IAB)
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Literaturhinweis
Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin (2011)
Zitatform
Bertoli, Simone & Herbert Brücker (2011): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. (CEPR discussion paper 8196), London, 12 S.
Abstract
Einwanderungsländer tendieren zunehmend zu einer selektiven Einwanderungspolitik. Dies kann zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Bildungsniveaus der Einwanderer führen, gerade wenn man endogene Bildungsentscheidungen und die Bildungspolitik im Herkunftsland berücksichtigt. Trotzdem verringert eine selektivere Einwanderungspolitik die gesellschaftliche Wohlfahrt im Herkunftsland. (IAB)