Dr. Sandra Kawalec

laufende Projekte

• Kompetenzfeststellungsverfahren in der Arbeitsvermittlung
• Strukturanalyse der Transformation in der Automobilindustrie

abgeschlossene Projekte

• Transformation in der Automobilindustrie durch die Umstellung der Produktion auf Elektroautos und Digitalisierung
• Situation atypisch Beschäftigter und Arbeitszeitwünsche von Teilzeitbeschäftigten: Quantitative und qualitative Erhebung sowie begleitende Forschung

• Kompetenzfeststellungsverfahren in der Arbeitsvermittlung: Eine qualitative Evaluation des Kompetenztests 'MYSKILLS'

  Promberger, Markus, Marie Boost, Katja Hartosch & Sandra Kawalec (2023): Kompetenzfeststellungsverfahren in der Arbeitsvermittlung: Eine qualitative Evaluation des Kompetenztests 'MYSKILLS'. (IAB-Forschungsbericht 17/2023), Nürnberg, 42 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2317

• Justice Expectations in Crowd and Platform-mediated Work

  Pfeiffer, Sabine & Sandra Kawalec (2020): Justice Expectations in Crowd and Platform-mediated Work. In: The Economic and Labour Relations Review, Jg. 31, H. 4, S. 483-501. DOI:10.1177/1035304620959750

• Arbeit in der Crowd

  Kawalec, Sandra (2022): Arbeit in der Crowd. Arbeitsorganisation und Gerechtigkeitsansprüche im Wandel? Opladen: Budrich Academic Press, 195 S.

• Crowdworking und Leistungsgerechtigkeit

  Pfeiffer, Sabine, Sandra Kawalec, Max Held & Verena Held (2019): Crowdworking und Leistungsgerechtigkeit. Ansprüche von Crowdarbeitenden an distributive, prozedurale und informationale Gerechtigkeit. In: HMD : Praxis der Wirtschaftsinformatik, Jg. 56, H. 4, S. 748-765. DOI:10.1365/s40702-019-00542-5

• Drive Innovation beyond Technology

  Kawalec, Sandra & Jitka Sklenarova (2017): Drive Innovation beyond Technology. Geschäftsmodellinnovation in der Antriebstechnik. KMU adäquate Handlungsstrategien. (Forschungsvereinigung Antriebstechnik (FVA), Abschlussbericht 1217), o. Sz.

• Situation atypisch Beschäftigter und Arbeitszeitwünsche von Teilzeitbeschäftigten

  Fischer, Gabriele, Stefanie Gundert, Sandra Kawalec, Frank Sowa, Karin Tesching & Stefan Theuer (2015): Situation atypisch Beschäftigter und Arbeitszeitwünsche von Teilzeitbeschäftigten. Quantitative und qualitative Erhebung sowie begleitende Forschung. IAB-Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Nürnberg, 441 S.

• Die Verflüssigung von Arbeit

  Kawalec, Sandra & Wolfgang Menz (2013): Die Verflüssigung von Arbeit. Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie - das Beispiel IBM. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 6, H. 2, S. 5-23.

• „Wir können uns wehren – wir tun es nicht“: Blick von unten auf Betrieb, Gewerkschaft und Staat

  Detje, Richard, Sandra Kawalec, Wolfgang Menz, Sarah Nies, Dieter Sauer & Joachim Bischoff (2013): „Wir können uns wehren – wir tun es nicht“: Blick von unten auf Betrieb, Gewerkschaft und Staat. Befunde einer qualitativen Befragung von Vertrauensleuten, Betriebs- und Personalräten aus Produktion und Dienstleistung. In: Zeitschrift marxistische Erneuerung H. 95, S. 78-89.

• Fünf Versuche, die organisationale „Verflüssigung“ von IBM aus arbeits- und organisationssoziologischer Perspektive zu verstehen

  Kawalec, Sandra & Wolfgang Menz (2013): Fünf Versuche, die organisationale „Verflüssigung“ von IBM aus arbeits- und organisationssoziologischer Perspektive zu verstehen. In: IG Metall. Vorstand (Hrsg.) (2013): Crowdsourcing: Beschäftigte im globalen Wettbewerb um Arbeit - am Beispiel IBM, S. 47-55.